最新年度考勤总结汇总和分析改进报告资料

1、精品文档2017 年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、 2017 年（ 1 月 -11 月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263 天，人员全体出勤天数为191 天，未全勤天数为 70 天，总迟到人次66 次，员工总请假天数110.5 天，旷工/ 未打卡天数为 28.5 天，全员调休133.9 天，已休年假天数为70.2 天,员工总计出差天数为 340 天。从 2017 年考勤统

2、计汇总表可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。相比2016 年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。具体如下：（1）迟到情况本年度（ 2017 年 1 月至 11 月）总迟到人次 66 次，同比 2016 年 51 次增加了 15 次。公司在 3 月、 4 月出勤率表现良好，未有迟到人 员。2017 员工迟到次数序号姓名1月 2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月总计1周化如21221342徐龙11341221精品文档精品文档3

3、向文车11112394林高升121265陈涛121156陈冲庚12147阿布都拉11248张杨11139赵万军11210宗疆11211郭海雯11212刘俊杰1113薛晓林1114亚迪克1115贾凤娟1116张宾11合计3004655111416662从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。迟到时间主要分布在10 月和 11 月份，占总迟到的58%。原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。其三，部分员工缺乏对上

4、班时间合理的安排，迟到 10 分钟以内的次数占到 81.5%, 均是未规划好出 行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超 40 分钟以 上的次数占到 17%。（ 2）请假分析精品文档精品文档本年度（ 2017 年 1 月至 11 月）请假总天数为110.5 天，同比 2016年 70.5 天增加了40 天。造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响， 2017 年请假天数与去年持平甚至 略低于去年。2017 员工请假天数统计序1月2月3月 4月5 月6月 7月8 月9月 10月11 月总计姓名号周伊春119305782郭海雯52.518.5113 周化如4 顾

5、永福5 尚伟邢建琳67 马广明0.50.52.57111.51670.51.50.50.50.50.50.50.5540.54.5228贾凤娟119 张杨陈涛1011 阿布都拉12 向文车13 亚迪克1111110.50.50.50.5上述表中，主管人员占总请假人数的36%, 基层员工为 64%。其中请假的主管人员占总主管人数为 66.7%, 其主要原因为主管不存在 加班调休，因此主管领导请假的数据占比较大。（3）加班调休分析2017 年加班天数为278.5 天、调休为 133.9 天，同比 2016 年加精品文档精品文档班天数 274.5 天、调休 129.5 天，数据基本持平2017 员工

6、加班天数序号姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9 月10 月11 月总计1顾永福412徐龙34113陈涛2424 周伊春333 34 4361425353312241232322195刘超刘文进67宗疆张杨8432311421113343222.523341122118161413.59 刘俊杰阿布都拉10陈冲庚11林高升1213 马广明14 许德明15 张宾赵万军1617 向文车18 周化如19 郭海雯20 徐世强13123121311621311311121310.531133242111211 11221411222211212 11211 1121111312121111111010

7、8753.5精品文档精品文档上图为加班和剩余可调休天数前20 人员的统计名单。由于管理不当，存在部分中层人员加班调休的情况。我公司的农业经营性质，使加班人员主要集中在生产部、业务部和质检部，有三位人员加班天数达到 20 天以上，有13 位同事达到 10 天以上。总加班天数为278.5天（所有在职人员）。加班天数也间接反馈了员工目前工作的强度， 加班天数过多、过频，后期应考虑部门领导管理、工作量的分配和人 员是否增加等问题。（4）年假情况本年度（ 2017 年 1 月至 11 月）年假休假天数为 70.2 天，同比 2016 年 81 天，略有降低。主要原因为 12 月份还未过完，并且公司 年假周期为春节前休完，因此数据在后期还会有所增加。（5）考勤情况优秀的员工排行综合 2017 年全勤、加班、请假（事假、病假）、迟到因素，现对全年考勤良好人员给予了评比，罗列出前 13 名人员，为优秀员工评选提供考勤数据参考。序号1234567姓名刘文进陈涛许德明刘超赵万军林高升马广明考勤优秀员工排行表考勤得分（占 20%全勤