最新员工借用双方协议(律师提供)

1、最新员工借用双方协议(律师提供)员工借用协议甲方借工方：乙方用工方：依据中华人民共和国劳动法的有关规定，双本着公平自愿、协商全都的原那么，现就乙方向甲方借用员工的详细事宜，达本钱协议，以资共同遵守。第一条借用员工及期限1.员工借用期限年，自年月日起至年月日止。2. 乙方须填写借用人员根本状况表，内容包括借用人员名单、身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。甲乙双方以借用人员根本状况表作为办理员工借用的根据。其次条用工关系在甲方派遣员工到乙方工作期间，甲方应与借用员工建立劳动关系，员工人事档案及劳动关系均保存在甲方。第三条费用支付1.双方商定，借用员工在乙方工作期间的工资由方向借用员工支

2、付，支付标准由方确定，但不得低于相关法律法规最低标准。2.关于借用员工发生的劳务费用支付方式及支付标准，甲乙双方商定按以下第条方式：1乙方于每月日前向甲方支付借用员工的劳务效劳费用元/月。2乙方一次性向甲方支付劳务费元。(3)3.借用员工因工作需要发生的相关费用，由乙方按其标准予以支付，甲方不予担当。第四条社会保险及工伤1.借用员工的社会保险及相关福利等费用由方负责；办理社会保险和住房公积金的缴费基数由方确定，其中社会保险缴纳不低于重庆市社保部门规定的最低缴费基数。方应保证员工借用员工享有工伤保险条例及相关法规规定的权益，借用员工发生工伤事故的，由方并担当规定由用人单位支付的费用，方不担当因乙

3、方用工而造成的借用员工负伤或者死亡的任何责任。2.借用员工因患病或非因公负伤需要停工治疗的，方应根据国家及重庆市规定保证借用员工享有法定医疗期盼遇；借用员工因病或非因工死亡的，方应执行重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定及相关规定并给付相关费用。第五条权利义务1.乙方应维护借用员工的合法权益,执行中华人民共和国劳动法及相关劳动法规的规定。2. 出现以下状况员工本人解除合同的，甲方有权召回借用员工:1.员工提早三十日以书面形式通知甲方解除劳动;2.员工在试用期内提早三日通知甲方解除劳动合同;3.员工提出解除合同并经甲方同意的；4.乙方未供应必要的劳动爱护或者劳动条件的；5.乙方的规章制度违背法律、

4、法规的规定，损害借用员工权益的；6.乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫借用员工劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及借用员工人身平安的；7.法律、行政法规规定借用员工可以解除劳动合同的其他情形。3.借用员工有以下情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严峻违背乙方的规章制度的；3.严峻渎职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对乙方的工作任务造成严峻影响，或者经乙方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。4.有以下情形之一，经甲乙双方协商全都后，乙方可将借用员工退回：1.在借用员工用法期内

5、，乙方提出经甲乙双方协商全都并经借用员工同意，将借用员工退回甲方；(2).在合同期内，借用员工不能胜任工作，经过乙方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3).在合同期内，借用员工患病或者非因工负伤，医疗期满后经有关部门鉴定不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作，乙方将派遣人员退回甲方；(4).本协议订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使协议无法履行；(5).乙方符合法定裁员条件的。5.乙方有权对借用员工根据本单位规章制度进展管理。6.如借用员工有试用期，乙方应在试用期满前15日，书面通知甲方是否连续借用员工。7.乙方退回和调换借用员工应以书面形式通知甲方，并注明退回和调换的时间

6、、理由。8.甲乙任何一方损害借用员工权益引起劳动争议或法律诉讼，经有权机关调解、仲裁或判决应赐予赔偿或补偿的，那么该赔偿或补偿费用及其它因争议或诉讼而产生的相关费用包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等最终由施行损害方担当。9.假设员工因被乙方退回提起仲裁、诉讼，乙方应向甲方供应相应证据材料；假设有权机关认定乙方供应证据不充分而导致甲方败诉，乙方应担当相应法律责任。第六条其它1.对于协议期间相关问题，甲乙双方应准时根据国家有关法律规定，本着互谅互让的精神协商解决。对于双方解决不了的问题，可以经有关部门裁定或提起诉讼。2.本协议与国家、重庆市有关规定相悖的，应根据规定执行，甲乙双方应