公司员工考勤管理规定（为维护正常的工作秩序规范员工考勤管理）

1、员工考勤管理规定为维护正常的工作秩序，规范员工考勤管理，依据相关管理规定，特制定员工考勤管理规定。第一章 总则第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，做好企业管理的一项重要工作。第二条本管理规定适用于区域所属各公司全体员工。第三条区域所属各公司员工考勤管理由所属各公司人力资源部门负责实施。第四条考勤记录作为当月工资、年度绩效、奖金发放及享受带薪年休假的参考依据。第二章 员工日常考勤管理第五条区域所属各公司员工考勤管理实行指纹签到或打卡制度，员工上、下班均需按时签到或打卡。第六条签到时间根据区域所属各公司实际情况确定，报区域主要领导审批同意后执行，并报区

2、域综合管理部备案。第七条因指纹不被识别未能签到，应在当日与考勤管理员联系，及时进行指纹再次录入或者在考勤记录表上写明未签到原因并由部门领导签字认可。第八条遇国家、地方政府规定的各类法定节假日前后，区域所属各公司人力资源部门负责对员工的到岗情况进行实地检查，并上报区域综合管理部备案。第九条各部门考勤员应认真做好月度书面考勤记录、收集缺勤依据，月末由部门负责人签字确认后报区域所属公司人力资源部门。人力资源部门每月27日前提取员工指纹或打卡记录与书面考勤记录进行比对，作为员工薪酬福利发放的重要依据之一。 第三章 具体规定第十条 迟到、早退一、未按规定签到时间到岗，视为迟到；未按规定签到时间离岗，视为

3、早退。二、当日迟到、早退10分钟以内扣发工资30元；10分钟以上扣发工资50元；30分钟以上扣发工资100元；1小时以上按事假一天处理并罚款200元。三、当年迟到、早退次数累计达5次，扣发年度绩效工资总额的10%；累计10次以上，扣发年度绩效工资的30%；累计15次以上，不予发放年度绩效工资。第十一条请销假审批权限一、员工请各类假期应由本人提出书面申请，填写请假申请单，按以下审批权限逐级报批：1、三天以内（含三天），主管及以下员工由部门领导、分管领导审批；中级管理人员（部级）由分管领导、所属公司负责人审批；高级管理人员由所属公司负责人、区域主要领导审批，并向区域综合管理部报备。2、三天以上十五

4、天以内（含十五天），主管及以下员工由部门领导、分管领导、所属公司负责人审批；中、高级管理人员均由区域主要领导审批，并向区域综合管理部报备。3、十五天以上，高、中、初各级员工所有请休假均需区域主要领导审批，并向区域综合管理部报备。二、区域所属各公司高、中、初各级员工请休假，按规定完成审批及报备手续后方可执行，否则一律按旷工处理。三、假期结束，未按规定到岗且未办理续假手续的，按旷工处理。四、员工因公外出不能按时打考勤的，应及时在考勤月记录表上注明原因，并由部门领导签字确认后报备人力资源部门。第十二条病假一、员工因病不能正常上班的，应到医院开具病假证明，并于当日向所在部门领导请假。 二、员工在取得病

5、假证明两日内将病假证明、诊断证明书及医药费发票等资料主动交给部门考勤员备案，月末随考勤写实记录一并报所属公司人力资源部门审核。三、当年病假累计超过60天以上，不予发放年度绩效工资及奖金。四、员工患病或非因公负伤治疗期间，公司按照不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。第十三条事假一、员工应按规定程序提前一天办理事假审批手续，如遇突发事件，可先履行电话请假程序，2日内办理完毕审批流程。二、当年事假累计超过30天，不予发放年度绩效工资及奖金。三、事假超过两个月以上，双方可协商解除劳动关系。第十四条带薪年休假按照员工带薪年休假管理的暂行办法规定执行。第十五条婚假一、对依据国家婚姻法履行正式登记手

6、续的正式员工给予婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁的为晚婚，晚婚初婚者，可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假；再婚夫妻中一方为初婚的，初婚方可按规定享受晚婚假。二、员工申请休婚假的，由本人提出书面申请，并提供本人及配偶的结婚证、身份证复印件和原件，按审批权限逐级报相关领导审批及所属公司人力资源部门审核同意后，方可休假。第十六条生育假根据当地企业职工生育假相关规定执行，员工应在生育前三十天申请，按审批权限逐级报相关领导审批及所属公司人力资源部门审核同意后，方可休假。第十七条哺乳假一、子女在一周岁以内的，给予女员工哺乳时间每天一小时（不含午休时间）。二、

7、员工享受哺乳假的，应向部门提出哺乳时间书面申请，经部门领导审批后，报所属公司人力资源部门备案。第十八条探亲假根据员工探亲暂行管理办法相关规定执行。第十九条丧假一、直系亲属（指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲）去世，给予丧假三天，不含路途时间。二、员工办理丧假需在假前写出书面申请，部门领导签字后，报所属公司人力资源部门备案。以上假期除带薪年休假外均含国家法定的节假日和休息日。第二十条旷工一、未在规定时间内向部门和分管领导提出书面请假申请并经批准的，视为旷工处理。二、未经部门领导批准擅自脱离岗位二十分钟以上，1小时以内的，按旷工半天计算并罚款100元；1小时以上按旷工1天计算并

8、罚款200元。三、旷工按天数扣发旷工期间的工资，旷工3天以上（含累计）的，扣发年度绩效工资的30%；员工当年旷工5天以上（含累计），不予发放年度绩效工资。四、员工连续旷工3天，或全年累计旷工6天以上的，即为严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动关系。第二十一条 加班一、用人部门因工作需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。二、确因工作任务需要或临时紧急工作安排，用人部门安排员工加班，应及时履行审批手续，主管及以下员工加班应及时填写加班申请表，报部门领导、分管领导、所属公司负责人审批；中、高级管理人员加班，需报区域主要领导审批。月末交所属公司人力资源部门审核备案。三、用人部门安排员工加班，首先应及时安排补休，无法补休或调休的，月末由部门上报