公管系实验室建设发言稿

1、2021年12月18日2时03分1 2021年12月18日2时03分2 我系院内实践教学活动主要由人力资源管理实验室和旅游我系院内实践教学活动主要由人力资源管理实验室和旅游与酒店管理类专业校内实训基地承担。与酒店管理类专业校内实训基地承担。 其中人力资源管理实验室是我院其中人力资源管理实验室是我院6个首批申本专业要重点建个首批申本专业要重点建设的实验室，地址在设的实验室，地址在4教教501。该实验室现已建成三个区域：信。该实验室现已建成三个区域：信息化管理实验区、综合测评实验区和工作情景模拟实验区息化管理实验区、综合测评实验区和工作情景模拟实验区. 旅游与酒店管理类专业校内实训基地则依托学院望

2、江酒楼旅游与酒店管理类专业校内实训基地则依托学院望江酒楼承担了学生餐饮部分的实习实训活动。受场地等条件所限，还承担了学生餐饮部分的实习实训活动。受场地等条件所限，还末能扩展成相关专业的实验室。末能扩展成相关专业的实验室。 现就以下两个方面简单阐述存在的问题和改进设想。现就以下两个方面简单阐述存在的问题和改进设想。2021年12月18日2时03分3 这是我院绝大多数实验室都遇到的问题。实这是我院绝大多数实验室都遇到的问题。实验室主任的职责挂在墙上，职责内容清晰明了，验室主任的职责挂在墙上，职责内容清晰明了，但实验室主任大多还是专职教师，要上课，要但实验室主任大多还是专职教师，要上课，要当班主任，

3、还可能兼任教研室的工作。当班主任，还可能兼任教研室的工作。 实验室日常工作，如谁来开门，谁来搞卫生，实验室日常工作，如谁来开门，谁来搞卫生，谁来维护机房机器的正常运转，是个急需理顺谁来维护机房机器的正常运转，是个急需理顺的问题。的问题。2021年12月18日2时03分4 （1）专业实验室的非专业化使用。）专业实验室的非专业化使用。 专业实验室因为里边有几十台公用的计算专业实验室因为里边有几十台公用的计算机而排了大量的计算机课程。我系人力资机而排了大量的计算机课程。我系人力资源实验室分有三个功能区域，计算机课程源实验室分有三个功能区域，计算机课程的教学影响了其它两个功能区域的使用。的教学影响了其

4、它两个功能区域的使用。且因为实验室大部分时间作为公用机房使且因为实验室大部分时间作为公用机房使用，为安全起见，一些学生实习实训所常用，为安全起见，一些学生实习实训所常用的设备，平常只能锁着。用的设备，平常只能锁着。2021年12月18日2时03分5（2） 测评测评实验区由于设备电源地插设计不尽合理实验区由于设备电源地插设计不尽合理而导致使用而导致使用困难，希望能有所改进。困难，希望能有所改进。（3）情景）情景模拟实验区模拟实验区由于与人力资源管理信息化由于与人力资源管理信息化操作区没有分隔，且地方较拥挤，不好独立安操作区没有分隔，且地方较拥挤，不好独立安排课程，所以排课程，所以也没起到应有的作

5、用。也没起到应有的作用。2021年12月18日2时03分62021年12月18日2时03分72021年12月18日2时03分82021年12月18日2时03分92021年12月18日2时03分102021年12月18日2时03分112021年12月18日2时03分12 2021年12月18日2时03分13人力资源管理实验室以提高办学条件形成鲜明特色为目标，未来五人力资源管理实验室以提高办学条件形成鲜明特色为目标，未来五年把主要精力和资金用在该实验室的建设上，力争建成一流实验室年把主要精力和资金用在该实验室的建设上，力争建成一流实验室。建立一流的能力培养平台。通过实验设备引进企业人力资源测评建立

6、一流的能力培养平台。通过实验设备引进企业人力资源测评项目，广泛与社会合作，扩大办学知名度项目，广泛与社会合作，扩大办学知名度。总体目标总体目标具体目标具体目标2021年12月18日2时03分14实验中心的构建规划专业实验中心人力资源多功能行为观察室人力资源多功能行为观察室 人力资源人力资源WORDSHOP实验室实验室人力资源沙盘模拟实验室人力资源沙盘模拟实验室人力资源情景模拟实验室人力资源情景模拟实验室2021年12月18日2时03分15主要设备：主要设备： 在原有在原有6 6种测评仪的基础上增加种测评仪的基础上增加到十五种仪器，引进现代测评的软件，构建到十五种仪器，引进现代测评的软件，构建多

7、功能行为观察实验室多功能行为观察实验室主要功用：主要功用：适用于一般职业的特殊能力测试，是适用于一般职业的特殊能力测试，是鉴别被试者所具有能顺利完成一般职业活动所具鉴别被试者所具有能顺利完成一般职业活动所具备的心理特征的实验仪器。备的心理特征的实验仪器。人力资源多功能行为观察室人力资源多功能行为观察室2021年12月18日2时03分16主要设备：主要设备：六联体环型电脑桌、功放机、六联体环型电脑桌、功放机、音箱、话筒、沙盘人物模型及软件等。音箱、话筒、沙盘人物模型及软件等。沙盘模拟实验室沙盘模拟实验室主要功用：主要功用：学生分组，扮演企业管理的相关角色，学生分组，扮演企业管理的相关角色，模拟企

8、业运营过程，制定行动方案，进行人员配模拟企业运营过程，制定行动方案，进行人员配置、招聘、培训、考评、薪酬设计等环节。置、招聘、培训、考评、薪酬设计等环节。2021年12月18日2时03分17主要设备：主要设备：在原有的基础上添置办公桌、道具、在原有的基础上添置办公桌、道具、音箱、话筒、情景图片等音箱、话筒、情景图片等情景模拟实验室情景模拟实验室主要功用：主要功用：引入企业劳动关系管理情景、企业引入企业劳动关系管理情景、企业招聘情景、考评管理场景、培训管理场景让学招聘情景、考评管理场景、培训管理场景让学生分组扮演角色，模拟各管理流程。生分组扮演角色，模拟各管理流程。2021年12月18日2时03

9、分18 1.实验设备建设规划实验设备建设规划2.实验实训教材建设规划实验实训教材建设规划3.实验室师资队伍建设规划实验室师资队伍建设规划2021年12月18日2时03分19 （1 1) )计划计划20142014年投入资金年投入资金5050万元，在原有的测评万元，在原有的测评区域内设立人力资源行为观察实验室，实验室面区域内设立人力资源行为观察实验室，实验室面积积100100平方米。平方米。 （2 2) )计划计划20152015年投入资金年投入资金3030万元，组建人力资源万元，组建人力资源沙盘模拟实验区、情景案例模拟实验区，总实验沙盘模拟实验区、情景案例模拟实验区，总实验室面积室面积1001

10、00平方米。平方米。 （3 3) )计划计划20162016年预计投入年预计投入5050万元，组建人力资源万元，组建人力资源户外拓展实验室及学生职业生涯规划实验室。户户外拓展实验室及学生职业生涯规划实验室。户外拓展实验室可考虑与企业共建的方式筹集社会外拓展实验室可考虑与企业共建的方式筹集社会资金。资金。2021年12月18日2时03分20 （4 4）计划）计划20172017年预计投入年预计投入30-5030-50万元，建立人力资万元，建立人力资源管理仿真实验室源管理仿真实验室 。实验室面积。实验室面积100100平方米。人力平方米。人力资源管理仿真实验室的宗旨在于把人力资源管理理资源管理仿真

11、实验室的宗旨在于把人力资源管理理论、实践技能在现实的工作中显现出来；建设的指论、实践技能在现实的工作中显现出来；建设的指导思想是以人力资源管理的招聘与导思想是以人力资源管理的招聘与3P3P技术为核心、技术为核心、以人力资源管理的以人力资源管理的7 7大工作为内容、以模拟现实的大工作为内容、以模拟现实的岗位为岗位为基本载体。基本载体。2021年12月18日2时03分21 （5)5)计划计划20182018年投入年投入30-5030-50万元，建立万元，建立 WorkshopWorkshop实验室实验室 WorkshopWorkshop是通过对人力资源管理专业高职学是通过对人力资源管理专业高职学生

12、进行分组、分团队的人力资源管理岗位的实生进行分组、分团队的人力资源管理岗位的实用技术和针对性技术训练，以达到掌握人员招用技术和针对性技术训练，以达到掌握人员招聘、工作分析、绩效考评、薪酬管理四项核心聘、工作分析、绩效考评、薪酬管理四项核心技术的目标，并不断提高学生分析问题、判断技术的目标，并不断提高学生分析问题、判断问题、解决问题的能力。问题、解决问题的能力。2021年12月18日2时03分22 配合配合人力资源开发与管理人力资源开发与管理人员素质测评人员素质测评人力招人力招聘与测评聘与测评理论教学，编写和修订完善理论教学，编写和修订完善人力资源管理综人力资源管理综合实训指导书合实训指导书人力资源管理测评人力资源管理测评实验指导书。实验指导书。 2021年12月18日2时03分23实验室师资队伍建设规划 1 1、通过各种途径，实现专业实验室配备、通过各种途径，实现专业实验室配备2-32-3名专名专兼职教师进行管理，辅助指导实验教学。兼职教师进行管理，辅助指导实验教学。 2 2、在专任教师之间进行实验教学的培训，每位、在专任教师