血型性格在企业中的应用

1、血型性格在企业中的应用信息科学与技术学院 网络工程12（2）班 13101023 成雪峰摘要 在职场上，对领导和同事的性格略知一二是绝对有必要的，这可以大量减少不必要的摩擦，而且也能够让我们的工作更有效率。既然人的性格与血型有关，而血型又是与生俱来、不易改变的，那么我们就以血型为基准去观察、分析不同血型的人的性格特征，为我们与同事和领导融洽相处提供一条捷径，这样也更有利于企业的发展。关键词：血型 性格 相处 领导关系引言 据说在前不久的一次招聘会上，有些企业招聘时明确指出营销工作不招收A型血的人。在日本，包括国际性大公司，都根据血型招人、用人，甚至在招聘广告中明确规定只有哪种血型的人才能应聘。

2、很多人觉得这是不可思议的事情。然而，从某种意义上讲，这些企业在招聘的过程中，对人重视的程度方面正走上新的探索和尝试，而他们的探索和尝试是值得提倡的。在企业中进行招聘、岗位安排等方面工作的过程中，考虑到对不同血型人的不同安排和设置，会有利于企业人事方面的发展，对调节不同血型人适应不同岗位、不同血型人之间的相处以及不同领导的领导关系，都有着积极的促进作用。1.血型与性格分析 自从奥地利病理学家卡尔兰德斯坦纳和他的学生通过研究血液型物质的复合构造，发现四种血型：A型、B型、O型和AB型以来，不少学者通过深入的研究还发现，血型与人的性格有着密切地关系。 首先，我们将对各血型人的不同性格特征进行分析。1

3、.1 A型人的性格特征A型血的人一般善于剖析自我，性格倔强，较理智，办事慎重有规律，责任心强，并且能够忍受痛苦，因而事业上获得成功的机会较多。但与此同时，他们防卫心理很强，对别人给自己的评价以及环境的变化反应得过分敏感。我们从社会上看到的那些A型的人，他们的气质表现的确非常优秀，他们体现出来的优点也十分明显：诚实努力，积极进取，办事一丝不苟，有强烈的责任感、义务感和使命感，良好的团队合作意识以及很强的忍耐力、牺牲精神等等。当然，A型血的人也有一些短处：爱操心，意志薄弱，优柔寡断，孤僻，腼腆，悲观，羞耻心强，有自欺倾向等。不过总的来讲，A型的人具有一种非凡的能力，能够支配、调动他人的思想、感情、

4、观点和意见，使得别人的思想感情能够以自己为中心，与自己的相适应，为自己服务。 通过上述的分析，我们可以很简单地找到那些企业不招收A型血人来承担营销工作的原因，A型血的人大多比较内敛，在营销所需的外向大胆性格上略有不足。不过，他们具有的那种通过不断努力改变环境的细腻性格使得他们很适合做管理层、财会等细致的工作，能够进行周密思考，致力于对现状的改善及对社会的改良，在企业规划方面，起到出谋划策的作用。当然，这并不是绝对的，后天的培养也十分重要。1.2 B型人的性格特征B型血的人兴趣广泛，行动活跃奔放，思维灵巧，能够较自如地表达自己的感情，待人亲切坦率，能容忍别人的缺点，因而常能结交到知心好友。但是对

5、周围的人和事物漠不关心，不能够得心应手地处理好周围的人际关系。根据各项综合研究的结果，B型人的优点被归纳为：兴趣广泛，积极活跃，热情开朗，为人诚实，喜欢交际等。他们头脑灵活，富于创造性，考虑问题时非常大胆，敢于打破条条杠杠的樊篱而不拘泥于传统和习惯。更是有对所有人都一视同仁，内心从不存偏见的优良品质。当然，B型血人的缺点也包含有见异思迁，不执着，大胆有余却慎重不足，善辩，好夸张显示，意志薄弱，易产生畏难情绪等。B型人不适合那些操作规程严格、讲究一丝不苟的工作，就思维敏捷、创造力强这些特点而言，他们更能够胜任外交、创意、艺术开发等方面的工作，而且他们爽快开朗，会是很好的执行者、行动家。1.3 O

6、型人的性格特征对于数量上占据着优势的O型血群体，他们一般更体现出好强的性格特征。喜欢标新立异，热衷于政治，不甘失败，耻于落后他人。个性虽强，但并非难与人相处，反而是乐于广交善结，朋友很多。但是，如果性格没有得到应有的正常发挥，那么将会很糟糕，比如会因为不能忍受自己的境遇而常常和周围的人，特别是领导者发生冲突。如果我们认真考察一下历史上一些人物的言行和思想，就可以发现，那些在世界历史发展的进程中起过重要作用的思想家、著名将领、探险家和大实业家等，大部分都是O型血。信念坚定，毅力顽强，富有开拓精神、敢于冒险，有雄心和理想，自信等都是O型人的性格特征。O型血的人富于实干精神、勇于攀登，他们在一般企业

7、的领导层中占了很大一部分的比重。无论是多么优秀的O型，也必然有一些缺憾，这些缺憾表现为：不够虚心，性情固执，不拘小节，个人至上，不够随和，难以通融等。很容易片面看问题，而且盲目地相信自己的主张是正确的。但无论如何也应承认，O型人是推动世界发展变化的重要力量之一。据说美国著名的西典军校就只招收O型血的人，这是由于O型血的人天生就具备领导气质。因此，在企业管理的过程中，我们应该让O型血的人更多地担当一些领导方面的工作。1.4 AB型人的性格特征AB型是复合气质，因此具有复合性气质特征，但在表现上却与A型和B型完全不同。AB型人态度温和，他们追求言行的合理性，常常待人和蔼可亲，能够与人和睦相处。但是

8、大脑十分容易疲劳，同时对人也自我封闭，拒人于千里之外。如果注意观察的话，你或许就会发现，AB型的人很少会显露出激动的神态。在工作中，AB型的人一般都能创造出惊人的业绩，可以说，AB型是产生天才的类型。他们的计划性、设计能力及筹措能力较强，内在思想更比外在表现更加认真，权力欲也更小。这种血型的人身上同时也还会具有一种与众不同、玩世不恭的性情。然而AB型的人在身体体质上容易疲劳，表面上看常常显得疲惫不堪。跟据一些调查研究发现，AB型的人在失业者中占多数，这与AB型人的惰性、稍欠毅力特征有一定关系。由于AB型人同时具备A、B型人的特点，所以，他们非常擅长于做事务性的工作，包括和人打交道，是职业多面手

9、。此外，AB型人对统计、商业推销、设计等工作也都能够轻松胜任。2. 血型性格在工作通过上述分析，我们可以很明显地发现不同血型人之间的性格差异，比如A型和B型两者所拥有的气质及行动思考模式的完全相反。从某种意义上讲，这两者之间在性格上的巨大差异，使他们形成了竞争机制，成为对立关系。如果他们彼此缺乏理解或宽容，甚至否定对方，更容易形成真正的对立关系，A型血的日本总理麻生太郎和他B型血对手在野党主席小泽一郎就是个例子。因此，综合利用血型性格特征来协调不同血型人之间的共事关系，对企业日常工作的正常运行是十分重要的。2.1 O型与O型O型血的人擅长社交，两人都是交际家，所以一下子便谈得很投机。但是O型的

10、人好强，喜听赞美的话，双方会因此暗地里不满足以至影响工作，甚至产生对立关系。O型对O型一旦产生对立关系，将会是最典型、最激烈的。这种关系的产生和O型的独立、斗争、不服输及强烈的自我主张个性有关，一旦相互撞击，就会变得异常激烈。在这种对立的竞争关系中，O型人会彼此耍花招、设计谋，用尽心思扯对方后腿，甚至造谣诬蔑对方等等，导致彼此无法合作，闹得最终同归于尽。再次，如果这种情形发生在一家企业内，那么状况会更槽，严重会引起整个团体的涣散。故而，在企业工作分配时利用此特性，把他们的这种对立引导至一致对外方面，使他们意识到共同的对手或目标，就会变害为利。2.2 O型与A型 O型和A型在性格方面本来就能相辅

11、相成，如果造成对立关系，会是因为A型人受到O型人鲁莽行为和自我主张的伤害，或是由于A型人表现不足、太过挑剔。但是，在这两者之间，受害最大的往往是A型人，他们在O型人的压力下往往不能充分表现自身的实力。 为有利疏导和避免这两者间的对立关系，要使A型人正面评价O型人的积极进取性，同时也要使O型人学习A型人严密的思考和作法。同时，假如双方是男女同事，很容易会从友情发展为爱情。对于严禁“办公室恋情”的企业来说，认识到这一点更加是意义非凡。2.3 O型与B型O型是理论的现实派，B型是直觉行动的非理论派。O型的言论常会成为B型的行动指导。O对B有看护关系，是一对高度开拓型的搭配，能在正常关系中进行合理竞争

12、。但是，一旦O型对B型的能力不予认同，或一味地利用B型人，就会把正常的对立关系破坏掉。有时双方难免发生争辩，但也只有这样，道理才能够得到清楚的阐释，双方感情也能够从中得以推进。 所以，企业应该正确引导O型人和B型人之间形成良好的友情，促进工作的高效稳定推进。2.4 O型与AB型O型者有领导欲望，希望AB型能服从。而AB型是爱考虑的人，一切行动常在考虑后方作决定，因而他们在气质上非常不相通，这就使得工作过程和O型预先想的相较混乱。O型的现实性和AB的正义感，O型的理想主义和AB型的干脆爽朗，O型的易冲动和AB型的理性等都可能会发生冲突，同时，一旦冲突产生，也会很快发展为分裂，彼此就会变得水火不容

13、。如果双方互相谦让，齐心合作，最终也可成为不争不吵、互相扶持的快乐朋友，工作上更能够取得共同成绩。对于企业而言，合理处理O型和AB型之间的冲突和关系，善于积极引导，对于这两者在今后的生活相处以及在企业的工作业绩上，不容小觑。2.5 A型与A型 彼此的第一印象不会太坏，但由于A型的人双方都顽固，又爱讲道理，如果彼此因考虑问题过于细琐而意见发生分歧，就会由分歧变为对立，因为他们都想说服对方，说服不成就会进而互相指责，没有妥协的余地。从企业的角度出发，为防止分裂，最好把他们的工作错开，让他们保持互相支援的状态，使他们都有机会去体察对方，彼此慰籍，积极推动他们诚恳交谈，消除之间的误解，避免冲突。 但是

14、，如果他们彼此又太过于合得来，便又会使生活工作陷入保守的僵态。因此，身为主管应调动他们的积极性，互相针对对方的工作提出意见或交换信息情报，以便有意把他们引导成积极的竞争对立关系。2.6 A型与B型A型人属静态克制型，B型属于任性奔放型，他们两者所拥有的气质正好相反，在思考和行动模式上也相反。由于他们性格特征的巨大差异，使他们形成了竞争机制，成为对立关系。如果他们彼此缺乏理解或宽容，甚至否定对方，更容易形成真正的对立关系。另一方面，虽然双方在性格上配不来，但也许是人们对自己所没有的事物感到憧憬和羡慕的缘故，B型的人善于辞令、话题广，A型喜欢聆听，他们很容易建立强烈的友谊。不过与此同时，双方也会时

15、有小磨擦，遂使彼此产生不信任心理，如不及时改善，彼此关系也会因此冷淡。综合考虑这些因素，企业需要合理控制A与B两者之间的工作关系，既要善于引导他们的合作交流，又要善于协调可能产生的对立冲突，制定策略使他们劣势互补，充分发挥彼此的特长和优势。2.7 A型与AB型AB型很乐意和A型交朋友，互相都会有良好的第一印象并从此互相吸引，但A型对其反映欠及时，AB型则会感到失望并不易将心意表达出来。同时AB型人对A型又有看护关系，掌握着结合与分裂的主导权。想要使二者成为好或坏的对立关系，一般取决于AB型人的心理想法。如果感情派的A型人对冷漠的AB型人反感，或者灵活通变的AB型人讨厌冥顽不通的A型人，那么后果

16、只是痛苦的分裂。所以企业领导人如果要搭配这两者之间进行工作，需要进行慎重的思考。2.8 B型与B型双方初识，会有一见如故之感，谈得十分投机。假如双方一直保持联系，甚至会成为终生好友，互帮互助，矛盾非常少。由于同是B型人，所以根本不注意对方言行。正因为如此，他们之间可以纯粹用实力展开竞争，是良好的敌对关系。对于企业的工作分配来说，由于B型人很不在乎别人的互助与合作，所以要他们共同合力去做某事是徒劳无功的，而让他们做能发挥个人能力的事，是提供他们工作动力的重要方式。2.9 B型与AB型思考有弹性变化的B型和合理性的AB型碰撞，这两种人最能产生相互的共鸣。然而他们双方言行举止都过于干脆、松散，如果领

17、导不时拿出一些共同目标或任务来刺激、激励他们的话，那么存在于他们之间的良好对立关系，就会变得淡薄，甚至消失。另外，在B型眼中，AB型显得很可爱。但AB型表现得过分执拗的话，B型也会失望。所以AB型的态度和表现，决定了双方的关系。作为领导，采取合理的政策手段对这两者在同一件工作上进行不同的分工合作，充分发挥他们各自的能力就显得十分重要了。2.10 AB型与AB型 这种是“凡事与我无关”型。由于彼此都不会深入了解对方隐私，所以他们的对立关系是最没有麻烦、最轻松的。也正因为不注意对立，所以即使在工作或辩论中发生冲突，也会变成逢场作戏。ABAB虽然最不会发生问题，产生分裂，但也最不容易形成对企业利益发

18、生长远影响的良性对立竞争关系。另外，假如双方是男女同事，双方都不会感到对方有吸引力，但在工作、学习方面颇谈得来，可发展为其他血型者之间很难发展起来的良好的工作关系。 所以，好的领导要有意在他们周围布置其他血型的人，使他们的关系变得复杂一些，微妙一些，同时注意此种血型员工的男女工作搭配，以利于竞争的展开和工作的推动。3.企业管理中的血型领导和下属德国一些学者认为，血型决定着一个人的性格、气质和缘分。科学地利用血型知识可以帮助企业更好地协调领导和下属的关系，妥善处理好错综复杂的职场矛盾。3.1 A型领导和下属 A型的领导，个性上较内敛，也较情绪化，最在乎的是价值观对错和是非好坏，只有道理和优秀能征

19、服他们。所以和A领导相处，必须足够优秀，能达到他们各方面的要求，这样即便你表现出了一些不友好或者小问题，他们还是会坚持对你友好。另外，他们还特别喜欢按道理做事，只要你的道理比他有说服力，就会听你。但是A型领导通常很固执很难被说服，所以如果说服不了他们，不如选择退让包容。同时，他们也因较保守而非常优柔寡断，所以作为下属，有时必须要很果断地替他们做决定。 3.1.1 A型领导和A型下属同为A型血，领导和下属彼此很容易理解对方的言语行为，但关系就会缺乏活力，除了工作，不知道说些啥，彼此感觉沉闷。不过因为彼此都有着认真工作的态度，还是能够按部就班地做好工作，并且能在长期相处的过程中建立深厚的感情。另外

20、，A型血的人有强烈的等级观念，他们之间会形成最正统规范的上下属关系。A型的下属会很尊重A型领导，长期获得下属工作支持的A型领导也会投桃报李，尽量为其谋取该得的实质性利益。3.1.2 A型领导和B型下属A型的领导和B型的下属，基本类似于人类右脑和左脑的关系。对A型血的人来说，工作就是责任，会一视同仁地努力做好它。但对B型血的人来说，有兴趣就会热情十足，没兴趣就草草了事。这让做事严谨又有计划性的A型领导对B型下属的散漫迷糊感到万分头大，可是偏偏B型下属天生又专克A型领导。有的B型下属因为看到外表严肃的A型领导有点害怕，工作上发生了问题还遮遮掩掩粉饰太平，直到大漏洞出现气倒A型领导。而A型血领导又不

21、大喜欢频繁指出他人的缺点，于是某些神经大条的B型下属就会为所欲为，直到A型领导最后大爆发。3.1.3 A型领导和O型下属沉稳内敛的A型领导会比较欣赏O型下属的勇气和热情，同时A型领导贯彻始终的行事方式也会让有点高傲的O型下属很服气，他们之间的关系会是比较活跃的。A型领导对于时常会问题很多的O型下属往往能够给予详细的解答，是非常有耐性的好老师。在这样的环境下，具有好胜心、学习能力强、勇于尝试的O型下属成长很快，这也往往让A型领导感到非常满意。3.1.4 A型领导和AB型下属温顺听话的AB型下属觉得A型领导看问题深入有水平，喜怒不形于色，对其有敬畏之感。因此，A型领导在AB型下属面前具有绝对的权威

22、性，容易管理对方。但同时，A型领导也觉得AB型下属没什么主见，不够果断，过于倚赖自己，有娇气和幼稚的一面。不过A型领导往往也愿意引导AB型下属成长，提高其能力。3.2 B型领导和下属B型领导个性较积极乐观，分析能力强，人际关系顺畅，也最在乎感觉，他们可能因为瞬间的感觉和你关系拉近很多。和B型相处节奏会比较快，所以，如果你喜欢按自己的节奏去呈现自己，或者做自己认为对的事情，B型领导对这些都会无动于衷，和他们相处只需要投其所好就可以了。 3.2.1 B型领导和A型下属因为对方身上具有着自己没有的特质，B型领导和A型下属会彼此很有好感。B型血领导发现A型下属非常勤恳，能吃苦耐劳，是特别好用的下属，指

23、到哪儿打哪儿。但长时间相处之后，A型下属的内向也会让B型领导觉得有点难以沟通。同时，B型领导的想法多变、朝令夕改常常会让老实的A型下属想不开，瞎忙活而感到很伤心。3.2.2 B型领导和B型下属同为B型的领导和下属会很容易理解彼此的想法，有一种看似松散实则紧密的工作关系，彼此相处的气氛也很活跃。B型领导不会过多地约束他人，这让B型下属很适应。但过度的自由会降低工作效率，所以，B型领导还是应该给B型下属多制定工作规范和纪律，平时工作中也应注意工作计划，比如完成某些工作一定要有时间限制，以免拖拉的情况出现。3.2.3 B型领导和O型下属B型领导对有能力的O型下属非常欣赏，给予他们很大的自由空间来发表

24、意见，施展才能。同时，O型下属看到B型领导的真诚对待也很感动，更加努力配合。不过B型领导的过于纵容，还是会造成O型下属自说自话。因此，对于容易自大的O型下属，B型领导还是要注意树立威信，指出O型下属的不足，让其服管，这样也更有利于培养O型下属的工作能力。3.2.4 B型领导和AB型下属冷静的AB型下属是多方面的能手，属于谋士派人物，能够配合想法多变的B型领导的各种要求，为发散型思维的B型领导理清思路，找到清晰的方向。而快乐的B型领导，个性随和，也让敏感细腻的AB型下属感觉很舒适。因此，他们相处起来非常融洽。但是，AB型下属对于B型领导犯的一些错误，未必敢于指出，甚至可能会一起跟着捣捣糨糊。3.

25、3 O型领导和下属O型领导个性固执、主观、大方，是个热情型人物，相对比较成熟和实际,在乎长久相处的真实感受,只有细节和实际价值才能影响他们，真正是一个好人或对他们有实际帮助的人才会得到赏识。所以，与他们相处最好进退分明，否则很容易被他们的强势、热忱所影响而难以站稳自己的脚步、立场。作为下属，忌讳与O型领导产生“正面冲突”，要先迎合他们的意见，满足O型领导的个人主观固执与尊严，然后再采取瓦解式的分化。3.3.1 O型领导和A型下属 虽然A型下属不善言辞，但注重实际的O型领导会非常喜欢他们踏实工作的风格。同时，O型领导对于勤劳的A型下属们会不吝褒扬之词，于是在他们的夸奖之下，A型下属会更努力地工作

26、。因此，O型领导和A型下属可以配合得很好。但O型领导容易对吃苦耐劳的A型下属形成倚赖，并不自觉地给予他们过多的重压。另外，A型下属较耿直，会时常向O型领导提出意见，而O型领导有好面子的特点，如果A型下属能在私下向他们提出，O型领导会很认真的听取、改进。3.3.2 O型领导和B型下属 O型领导爱听好话，擅长拍马的B型下属让他们非常有当领导的感觉。O型领导，性格直率，也暴躁、情绪化，是严厉型的领导。而B型人天性性格随和，释放压力的能力较强，所以不管O型领导如何情绪化和挑剔，他们能照样安之若素。但B型下属对于工作偶尔表现出的漫不经心，在严厉的O型领导眼里，会觉得生气，但却有点无可奈何。O型领导是实用

27、主义者，虽然B型下属很容易得到他们欢心，但提高自己的实际工作能力，始终是O型血领导最看重的事情。3.3.3 O型领导和O型下属 O型的领导和下属，都是不喜欢多废话的实干派，注重效率，彼此的节拍会很搭调，除非两个人上来就互相看不顺眼。因为彼此的相像和心意相通，O型领导觉得O型下属很好用，会有意栽培对方，甚至不惜以格外的高要求来锻炼对方。如果O型下属能够领会领导的心意，努力提高自己的工作能力，对双方都是很好的事情。但O型下属也有强势的个性，在O型领导的高压下一旦不能忍受，也可能会造成激烈的矛盾。3.3.4 O型领导和AB型下属O型领导属于喜欢冲在前面的开创派，但个人能力强的同时，与他人的协调能力略

28、差。而调节人际关系是AB型下属的强项，他们能够很好地弥补领导的不足。因此，无论在团队中，AB型下属能做好协调工作，让O型领导开展工作更顺畅。不过，个性坦率的O型领导喜欢别人同样坦率，而个性含蓄婉转的AB型下属会令O型领导觉得不够干脆。同时O型领导风风火火的作风和直接的言语，也常让细腻的AB型下属觉得有点晕。但只要双方都能理解对方的个性特点，还是可以有很好的互补。3.4 AB型领导和下属AB型领导的敏感度、智慧度、安全感需求和对对方的要求都是最高的，因此，没有足够的心理准备就请和AB型保持距离。AB型领导有孤僻与内向倾向，同时有点自视甚高。他们很知性，很重视头皮下的东西，所以这个家伙很难搞，尤其

29、在金钱上对自己对别人都很省。和他相处主控权往往操之在他，因此是四个血型中“最溜”，也是最有定力的人，所以作为下属，你本身要具有相当的能力让他服气。 3.4.1 AB型领导和A型下属AB型领导会很欣赏A型下属，他们一般很难真正摆出领导的样子，也时常容易没有主见，在A型下属眼里看来不是很像领导的样子。他们工作的时候，有时A型下属显得更沉稳一些，更像领导。但A型下属总能够做好AB型领导交代的工作，不会怠慢。从血型来看，A型下属在AB型领导手下总是较难得到成长，反而是AB型的领导可以从A型下属身上学到一些东西。3.4.2 AB型领导和B型下属B型下属个性坦率，在AB型领导看来很有趣也很真诚，虽然B型下属有点散漫，却佩服AB型领导平和客观的个性，能主动帮助AB型领导，因此两者相处起来比较轻松。在AB型领导看来，B型下属能和同事融洽相处，并且思维活跃，是帮助开拓思路的好帮手，而其粗心的缺点是可以用方法训练得更细致的。同时彼此容易沟通，B型下属也愿意接受AB型领导的指导，把工作做得更好。3.4.3 AB型领导和O型下属AB型领导属于温和派的领导，有利于O型下属自由发挥，但他们看到O型下属工作上的问题，未必会指出。比如，AB型领导对于O型下