2018年最新劳动法对请假的规定

1、劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在324个月，具体规定为：1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3个月;5年以上的为6个月。2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为 6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12 个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。劳动法病假工资规定1. 月病假工资二病假工资的计算基数x相应的病假工资的计算系 数；2. 日病假工资二病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病 假工资的计算系数。病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资6

2、0%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本 人工资80%最低病假工壑捕翩矢報定计一SSJ!c<匸«富:rn) 車V»O 于工S2GR18 不 HI1M基»SS*I 在 ftBs计H武n fl 月 十天S-A BKSI MI xes-誓 M女xew siHKJ-ttRHaK«1- iJCtIE«工怖事In- -H fl ftpb- -is -1/«冃寒績T9 不9 z” 一70'一年 A3 sf5-soHJf年 »1 不5R一-，-K1*r-)fi示：11业芟讨职工抿霜伸H工橫査隈插較

3、iff圖苹攜低于当年拿币住盘期工用低T姿搐斥的已口2.餐!?工持購佈再工曲唆義馨悴踊諸卅戡皿潜尸邑话由币和工T扎交討计主 嗟疔.罠业畀睥帰Eft显牡報潴仲病假工资劳动法规定依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医 疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 标准的80% ”北京市工资支付规定（2007年修改）第21条：“劳动者患病 或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体 合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本

4、市最低 工资标准的80%劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知（劳社部发20083号）规定，月计薪天数为21.75天。休事假有工资吗？怎么算？请事假企业是可以不支付工资的：1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇， 所以一般在事假期 间不发工资；2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资；3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期 间内，照发本人的标准工资；4. 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时, 经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期；5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡 时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。企业可以不发病假工资吗？【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情 况下企业是否可以不发病假工资？【回复】1951年政务院颁布的劳动保险条例和 1953年劳动 部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，职工疾病或非因 工负伤停止工作连续医疗期间在 6个月以内的