奖励性绩效工资分配办法

1、大理市第二人民医院 奖励性绩效工资分配办法（试行） 根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩 效工资实施意见（试行）的通知 （云政办发20102010232232 号）、 云南省卫生厅关于印发 云南省卫生事业单位绩效考核实施意 见的通知（云卫发2010201013011301 号）和云南省卫生厅关于印 发 云南省卫生厅直属事业单位绩效考核及奖励性绩效工资分配 实施办法（试行）的通知（云卫发2010201013461346 号）文件精神， 为深化医院分配制度改革，规范奖励性绩效工资分配，结合医院 实际，制定本办法。 一、 分配原则 坚持科学、客观、公平、公正的原则，以病人为中心，以提

2、 高医疗服务质虽为重点，奖励性绩效工资的分配向承担医疗服务、 应急救治等关键岗位、高技术含 H H 岗位、高风险岗位倾斜，突出 业绩和贡献，体现优绩优酬、奖优罚劣。按照卫生部关于加强 医疗机构财务部门管理职能，规范经济核算与分配管理的规定 （卫规财发20042004410410 号）“以科室收支结余为基础，通过服务 效率、服务质虽和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩 效并核算科室绩效工资”。 二、 范围和对象 全院在职在编在岗的工作人员 三、组织领导 奖励性绩效工资分配工作在医院实施绩效工资工作领导小组 的领导下组织实施。 四、 奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资由岗位津贴、综合考核奖

3、励、个人考核奖励 等三个项目构成，分别占医院奖励性绩效工资总虽的 70%70%、20%20%、 10%10%。 五、 奖励性绩效工资的分配与兑现 （一） 奖励性绩效工资实行总虽控制 医院在省卫生厅核定的奖励性绩效工资总虽内，根据各科室 的绩效考核结果，核定奖励性绩效工资分配总虽，并指导科室根 据绩效考核结果、岗位系数在总虽内进行奖励性绩效工资各个项 目的分配和兑现。科室考核为合格的，按 100%100%核拨；科室考核为 优秀的，给予适当奖励；科室考核为不合格的，按 80%80%核拨。 （二） 奖励性绩效工资实行分类管理 医院各部门根据承担任务分为临床科室（含急诊）、门诊科 室、医技科室及机关后

4、勤 4 4 类，根据省卫生厅核定的奖励性绩效 工资总虽核定各科室奖励性绩效工资总虽，其中，临床科室（含 急诊）、门诊科室、医技科室奖励性绩效工资发放总虽占医院奖 励性绩效总虽的 83% ,83% ,机关后勤部门占17%17%。 医院根据院对科责任目标考核核定临床科室（含急诊）、门 诊科室、医技科室奖励性绩效工资总虽（包括夜班费、加班费等 津贴补贴保留部分），根据考核结果兑现到科室。科室奖励性绩 效工资可随业绩情况适当浮动。 机关后勤部门按照工作职能、工作任务、工作压力等在核定 人员编制、确定科室系数的基础上，实彳了奖励性绩效工资总虽控 制，核定科室绩效工资总虽，增人不增资。 （三） 科室奖励性

5、绩效工资总虽的核定 奖励性绩效工资发放总虽=岗位津贴发放总虽+综合考核奖 励发放总 n+n+个人考核奖励发放总 n n 1.1. 岗位津贴分配总虽核定 岗位津贴发放总虽=岗位津贴核定总虽（奖励性绩效工资核 定总 HX70%HX70%） X X 绩效考核结果比例 2.2. 综合考核奖励与个人考核奖励分配总虽核定 医院根据院对科责任目标考核结果、 职工年度履职考核结果， 核定各科室综合考核奖励与个人考核奖励分配总虽。 综合考核奖励分配总虽=（奖励性绩效工资核定总虽 X X 20% 20% ） x x 绩效考核结果比例 个人考核奖励分配总虽=（奖励性绩效工资核定总虽 x x 10% 10% ） x

6、x 绩效考核结果比例 （四） 个人奖励性绩效工资的分配与兑现 科室在医院核定的奖励性绩效工资各个项目总 H H 内，根据岗 位系数和个人绩效考核结果进行个人奖励性绩效工资各个项目的 分配和兑现。 个人奖励性绩效工资发放金额=岗位津贴发放金额+综合考 核奖励发放金额+个人考核奖励发放金额 1.1. 岗位津贴科室在核定的岗位津贴总虽内，根据岗位系数、职工个人完 成岗位职责情况和个人绩效考核结果，按月进行分配和兑现。 科室根据职工完成规定工作任务的情况在分配时纳入奖励性 因素和惩罚性因素。奖励性因素包括：完成灾难性急救任务、科 研成果、承担工作责任风险、夜班、加班等；惩罚性因素包括： 发生医方负有主

7、要责任的医疗纠纷事件、病人投诉以及未能完成 岗位职责规定的任务等。 (1)(1) 岗位系数 根据各类各级岗位在完成医院工作、 促进医院发展中的作用， 将所有岗位分为核心岗位、重要岗位、一般岗位、辅助岗位四类， 分另 U U赋予每个岗位相应的岗位系数(附件)，按照岗位系数和个 人绩效考核结果进行岗位津贴的分配和兑现。 (2)(2) 个人考核结果运用 个人考核结果满分为 100100 分，9595 分以上为优秀，90 90 9595 分 为合格，9090 分以下为不合格。个人考核结果为合格的， 发放 100% 100% 岗位津贴；考核结果为优秀的可在科室总虽内给予一定比例的奖 励；不合格的，根据考

8、核结果、分值高低，酌情发放 0 0 80%80%的岗 位津贴。 (3)(3) 分配办法 个人岗位津贴发放金额=科室岗位津贴基数 x x 岗位系数 x x 个人 考核结果比例 科室岗位津贴基数=科室岗位津贴总虽+科室职工岗位系数 之和 2.2. 综合考核奖励 根据院对科责任目标考核结果， 结合职工年度履职考核结果， 在核定的综合考核奖励总虽内，由科室在年终自主进行分配与兑 现。职工年度考核为合格及以上的， 发放比例为 100% ;100% ;年度考核 为不合格的，发放比例为 0%;0%;不定等次人员视工作表现发放比例 为 0% 0% 80%80%。 综合考核奖励发放金额=科室综合考核奖励基数 x

9、 x 个人岗位 系数 x x 个人考核结果比例 3.3. 个人考核奖励 在核定的个人考核奖励总虽内，按职工年度履职考核结果， 年终进行分配与兑现。职工年度考核为合格及以上的，发放比例 为 100% ;100% ;年度考核为不合格的，发放比例为 0% ;0% ;不定等次人员 视工作表现发放比例为 0% 0% 80%80%。 个人考核奖励发放金额=个人考核奖励基数 x x 个人岗位系数 x x 个人考核结果比例 六、相关问题处理 （一） 不参加考核的人员，不发放奖励性绩效工资。 （二） 执行试用期（见习期）的新聘用人员，试用期（见习 期）期间的岗位津贴，从到医院工作满半年之下月起享受奖励性 绩效工资,其中岗位津贴按拟聘用岗位系数的 20%20%确定岗位系数； 新调入人员，从到医院工作满3 3 个月之下月起享受奖励性绩效工 资，其中岗位津贴按实际聘用岗位系数标准执行。 （三） 医院派出进修半年以内人员（含半年），按原岗位系 数的 70%70%确定其岗位系数；半年以上人员，按原岗位系数的 确定其岗位系数。 （四） 脱产攻读学位人员及出国留学人员不享受奖励性绩效 工资，基本工资按照与医院签订的协议执彳丁。 50%