简单的公司辞职报告书例文与简单的员工薪酬管理制度范本汇编

1、简单的公司辞职报告书例文与简单的员工薪酬管理制度范本汇编简单的公司辞职报告书例文尊敬的领导：从 xx 年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里我也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢 ! 在下半年的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没

2、有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，自己也感觉自己的能力还不能胜任，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己一番慎重考虑后，现向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼申请人：辞职报告第1页共6页XX年 9月10日第2页共6页简单的员工薪酬管理制度范本一、目的建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于 _ 。三、内容1. 新雇用的员工 , 公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担

3、任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整 ( 高、低 ) 员工的薪级。根据公司政策，工资每年 _月调整一次。国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。2. 工资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪( 年终分红 ) 构成。月薪 =标准工资 +奖金标准工资 =基本工资 +福利津贴 +岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。第3页共6页福利

4、津贴占标准工资的 30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪 ( 年终红利 ) 是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份 ( 春节一前 ) 根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金(效益工资 )：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立 ;绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 ;奖金在工资总额中占 _%左右，也可上不封顶 ;“奖金考核标准”见正式员工

5、工资标准表;奖金通过隐秘形式发放。3. 加班费计算公式工作日：加班至20:00 以后 ,_元补助休息日：加班工资 =( 基本工资 +补贴 ) /22 ×200%×加班时间 ( 天)员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定、员工考勤规定。5. 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算： ( 实际出勤天数 / 月规定出勤天数 ) ×月工资总额6. 支付方式第4页共6页员工工资以 _方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。标准工资：标准工资于每月的_日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。月奖金 : 月奖金于每月的 _日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪 : 年终双薪于每年的春节前发放。7. 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：(1) 个人所得税 ;(2) 社会保险费 ( 养老、失业、大病、住房公积金 ) 中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况声明放弃此项保险 ;(3) 应由个人负担、但公司已预支的费用 ;(4) 其他扣款 ;(5) 其他个人应负担部分。四、薪酬保密1. 公司实行薪金保密制度 ;