完美保健品调查问卷(正式版)

1、完美保健品调查问卷问卷一自动创建的报表作者：jinshi41时间：2010年9月28日调查背景：调查方法：开始时间：2008-11-5 结束时间：2010-9-28样本总数：39份原始数据来源：本报告分析内容：自动创建的报表本报告样本筛选规则：本报告包含样本数量：21份数据与分析：第1题您的性别是单选题选项小计比例男00%女21100%第2题 您的年龄是单选题选项小计比例11-20523.8%21-30942.9%31-40314.3%41-60419%60岁以上00%第3题 您觉得完美日用品怎么样？单选题选项小计比例好838.1%一般1361.9%不好00%第4题 您喜欢健康食品系列里的哪种

2、产品？单选题选项小计比例肽藻营养粉（营养餐）838.1%芦荟矿物晶314.3%健怡茶29.5%完美冋纤乐419%其它419%第5题如果您不满意产品的质量，在哪方面不满意单选题选项小计比例副作用大，弓1起别的症状29.5%没有预期中的好942.9%相比同样价位的同类产品，效果没那么好523.8%其它523.8%第6题您是怎样知道完美产品的？单选题选项小计比例电视广告419%网络314.3%报纸杂志29.5%其它1257.1%第7题您购买它的渠道是单选题选项小计比例专卖店1257.1%网购314.3%超市314.3%其它314.3%第8题 您认为完美产品的价格怎样？单选题选项小计比例合理838.1

3、%太贵了942.9%便宜00%无所谓419%第9题 您所购买完美产品的价格一般为单选题选项小计比例100元以下29.5%100-200 元628.6%200-300 元523.8%300元以上838.1%第10题您使用健康食品系列的目的是单选题选项小计比例治病00%调理身体1676.2%补充营养523.8%第11题 它与安利相比，您更喜欢哪种？单选题选项小计比例宀¥ 完美942.9%安利1152.4%其它14.8%关于完美日用品的调查问卷尊敬的女士、先生您好！我是沈阳理工大学的一名学生，我们在做一次关于完美日用品的产品调查，以使我们能更大限度的满足您的需要。我们将采用不计名访问，感谢

4、您的支持与参与！谢谢！1、您的性别是（）A、男 B、女2、您的年龄是（）A、18 岁以下 B、18-25 C、26-35 D、36-55 E、56 以上3、您知道完美日用品吗？（）A、知道B、不知道（到 18、20、21、22、23）4、您是怎样知道完美日用品的（）A、电视广告 B、报纸杂志C、网络 D、朋友介绍 E、其它5、您喜欢完美日用品的哪些产品系列？（）A、健康食品系列（到 6、7、8） B、个人护理系列（到 9） C、家具日用品系列（到 10） D、玛丽艳美容护肤系列（到11）6、 您喜欢健康食品系列里的哪种产品？（）A、完美营养餐B、芦荟矿物晶C、健怡茶 D、完美高纤乐E、其它7、

5、把下面的保健品按您喜欢的程度进行排序（从喜欢到不喜欢）（）完美 （）安利 （）保健 （）天狮（）玫琳凯（）仙妮蕾德 （）如新8您使用健康食品系列的目的是（ ）A、治病B、调理身体C、其他9、您喜欢个人护理系列里的哪种产品？（）A、荟新营养洗发露B、芦荟沐浴露C、芦荟喷雾口香剂D、其它10、您喜欢家居日用品系列里的哪种产品？（）A、芦荟超浓缩洗衣液B、芦荟蔬果洁净剂C、芦荟餐具洗洁精 D、其它11、您喜欢玛丽艳美容护肤品系列里的哪种产品？（）A、滋润系列产品B、清爽系列产品C、彩妆系列产品D、其它12、您购买它的渠道是（）A、专卖店B、网购 C、其它13、您所购买完美产品的价格一般为？（）A、1

6、00 元以下 B、100-200 元 C、200-300 元 D、300 元以上14、您认为完美产品的价格怎样？（）A、太贵了B、有点贵 C、合理 D、有点便宜 E很便宜15、您每月的薪水为？（）A、1000 元以下 B、1000-2000 元 C、2000 4000D、4000 元以上16、您认为完美日用品应在哪些方面做进一步的改善及怎样改善？（产品类型、价格、制度等方面）17、您最希望完美日用品在哪一方面做进一步改善及怎样改善？18、您平常（还）会使用哪些牌子的日用品？19、与完美相比您觉的哪个更好？为什么？20、您平时用在日用品上的支出一般占您消费支出的百分比是多少?21、如果花比这稍微

7、高一点的钱您愿意尝试使用完美吗？愿意22、如果花一样价钱您愿意尝试使用完美吗？愿意23、如果比您平时的花费还低您愿意使用完美吗？活立多健肠口服液问卷调查表我是一名学生调查员，请您抽出一点时间，针对我们的健康来聊一聊。请在您的选项上用"标出，其它用文字说明。谢谢您的参与！1, 您的性别A男B女2, 您的年龄A 30-40 岁 B 41-50 岁 C 51-60 岁 D 60 岁以上3, 您的职业4, 您的受教育程度A初中 B高中 C专科 D本科以上5, 您的月收入A 500 元以下B 500-800 元 C 900-1500元D 1600-2000 元 E 2000 元以上6, 您认为

8、肠胃健康重要么A非常重要B重要 C 一般 D无所谓7, 您对自己的健康通常是如何调理的A药物 B保健品 C营养补品D家常便饭E运动F听取自然8, 您每月投资多少用保健品来调理身体A 小于 200元 B 200-500 元 C 600-1000元D 1000 元以上9, 您使用过完美公司的活立多健肠口服液吗A 一直在用B曾经用过 C刚开始用D没用过10, 您是通过哪种渠道了解到的A亲人影响 B朋友介绍C杂志报刊D电视 E其他途径11, 您是如何评价活立多口服液的品牌包装及其口感的12, 您使用了活立多口服液以后身体健康有了哪些改善13，您对活立多口服液有哪些意见和建议K31分红计划巨大优势年最新

9、制度解析聲金提威:弱区最高比例3堆3经理矗那是涪?乍才级拿至I弱区总业嬪珂fl I淖的管理奖和弱区邱畐积升級）豔上麵为一代可黑积升级）合恪优理及以上盘車燮弱匚口业玻.孑迪叩跟划古跖*1后才能拿弱区总业绩PY値珈戏菅埋交可累积升级）、月內可累w代埋5万PV代理5万PV业切孑卞丁咛其中弱区却万珂战为吾展蜉理辰才$律到弱区总业镇F¥値代理5万凹私须M?ujfv/XIU后才誌拿永怛浜"津阳奖和诗那羹，必须白朋工部必须复消3叽珂/期台格辰才戢全歳恒突、津務奖利特别斐剖弋册的领导奖#领爭奖；活就坯理及哄上馥为一忧腮的官理其和弱医E代38；的领导藝。鑽导奖：活紙经理及哄上级力1代购页云肖

10、皿严，如訂召后才能全倉恒嬰-津弼翌和特别奖：迹习斟耳.1津贴头合林代理及总监资恂4个部门各产生1个明星津貼奖：合洛件理泾）起，艾孚山市场正式启动；半月制结算：半月制报单金士力佳友奖金制度-201011日一25日，26日一10日15日、30日结算新奖励制度一览表（2010-01-11叫星瓷格：拎部门各产生L个经理奖全提成：当称成为明星级经钳商后琴售奖按卩粧值的3醐舁相当于B4折拿址组舷除大区外.送H区1-4层 总业绩門值的1儁算°积分辽¥之1. 1T元RJE经理擁格：汁部门各产生1个代理累积到烈万已产品的总业銀 賛金提成；当你成为经理级经销商后零售爻按P0值的3渊算， 电占于

11、術拿角 粗织奖除丈区外.按弱区丄-4层总业 绩PW值的10乐5-11层包业绩卩¥值的硏算】吃丄于7析莘免粗绘奖除大区外.按弱区1-4层总业 绩P¥值的1D悅5-11层总业绩卩¥值的醐算；高级僚格：2种方式选择1、首祝购费的0QFV£ 3亍部门各产主1亍优秀.孝核总业绩累积到1万門产品业绩碎、电年、泰宅积廿 諒殆亦音搭梔赣总业绩FV值的1朝、5-了层总业绩F"值的聘算； 永恒奖除大酚卜.按全部頭区总业鎮F唯的強算- 优瘵资格：2000PV （新人b 2000?V产品业绩I约RNE24D0%） 奖金提成：当你成为优皤经帮商后，攀售奖按PV值的1E瞬

12、*奖蛍夷蘇当你战为高级经销商后，零警奖按門值轨號算,拉当干辭斤拿货;組织奖除大区外.按弱区17层代理资格：2种方式选择1、首抉购萤3万PV 2.拎部门 各产生1个高絹考核总业鑽曜I斓历FV产品业绩 性蛍严此；当你成为代理经销商后，季售奖舟¥值的25.12干f节斤筆爺；组毀奖除大産外，按弱国1-4层 总业绩円值的1削、5-g层总业绩刊值时斑算；三隹逵妄总明星明星明星明星找秀2000PV高级1万卩¥高级1万卩¥高级1WV优秀2000PV图示1个部:nJFFT * tnC1k经理20 万PYh_Jr经理L 20力円/Ji厂4*3&F2It黑000PV JkF经理

13、,2O7JPV话跃辿理&哄上圾卓雯 耳统上市凰冶战起职甘'Kl公司独仓h主要在开敝的一边理取奖金，最高比例加伽 字母谕开“U+1"个区域.非取轨; 弘“无麵件-台格-话跃”三种奖金构成一T錘；.炯 职4弱区 最高 比例注重蓼吿.最高比例可达 帥检相当于七折进赏“升级方式灵活，难度低.当 期升级.当期有败.无升圾陷 阱，馆重尿护新生层利益*永恒奖无限忆不封顶，重 复提取建墩、収益无限大*津越奖：合恪代理及叹上职 级为多层空间压缩，人 性优设针"隨着职级的増长而 代数增加.让丈区创造的业绩 不粮资更爭保留。合格即可耘族游.名车及盪尊售奖永恒奖津站奖特别奖管碑奖领

14、导奖-大区弱区廂区2000PV优髡15*"4层 LOS-*10*F高级F20«5-T 层 5%（无需合格）-*r15%5/10/25卜4层LOS5-9层碟£代0. 5S厂厂2M20/40/100经理1朋脚5VT代r3S84卅3*屿期3XX7万明星30*1-4105(5"11)VSK出厲魁11*玳3%2W宅稅分.在其也苕司无拄融磁 的婪想威为现实*领导奖活跳经理灵臥上职 级为一代"每代耘畫的业绩空 间更九当期4住30%L-4层LOW5-11J&5WT5*11 代 0. 5*r13HT代鶉r31%仅组坎奖一项奔E个部门劄OOP峨入最高可5E

15、177TT逼天职莎优毎高級飞理*经理，明基魚监合福托理合林2D0PV/ T大奖项零售、型比 船亘.津贴.琶理*領导.特别纟聖里及以上台格；300PV/W无条怦奖金：誓售，蚩织合樹奖卷永恒，律飯特刖活钛；代理活眛当期弱区创馆円活眾畑青理.领导堀电活甌省腮整体T?TPV,其中弱血万PE每半个月为一期：月11号一25号，26号一10号；奖项、级职和晋级条件：一、零售报酬（15-30%）;二、组织奖（拿所有部门的11层）；三、 永恒业绩（无限层）；四、 市场津贴（9代，合格代理为一代）；五、管理奖；六、领导奖（活跃经理为一代，所有部门都拿，见点60元）1PV=1.17 元；部门：首2000PV 后级差

16、比例报酬。前4层的10%，每点200元，后7层的5%，每点100元。 除最大部门以外，其他所有部门业绩的。大部门的0.5% ，合格代理以下压缩为一代。除最大部门以外，其他所有部门业绩的级差比例。经理级别，完成7万/半月为活跃经理，小区业绩20000PV 以上1、 优秀直销员 ：2000PV，约等于2400元产品，一次性或连续 3个月累积达2000PV 15% 前4层10%前4层的每个点的10%，每点200元，后7层的每个点的5%，每点100元，点点有钱，起步就有4层的每点的10%的丰厚回报。2、 高级直销员：10000PV 约等于12000 元3个 2个1个1万 2万 5万 20% 加5，6，

17、7层的5%5%3、代理商3个 2个 1个5万 10万 25 万25% 力廿8，9层的5% 5% 大部门5代的0.5% 5% 小区业绩 6000PV 以上4、经理3个 2个 1个20万 40万 100 万 30% 力廿10 ,11层的5% 5% 大部门7代的0.5% 8% 小区业绩 20000PV 以上 5代的 3%5 、明星经理3 个部门 7 万/半月 30% 拿 11 层 5% 大部门 9 代的 0.5% 11% 6 代的 3% 6 、市场总监 4 个明星经理 30% 拿 11 层 5% 大部门 9 代的 0.5% 13% 7 代的 3% 制度简单，透明合理，长久；不归零制，升级成为必然；点

18、点都有奖，起步快；中期保障，后期收入丰厚。代 理复销 200PV ，经理复销 金士力的奖金制度讲解好产品就一定有大市场，关键是打开市场的过程中我们收获和付出怎么样？这就 是每个直销公司的奖金制度，如何讲解金士力的奖金制度？级别条件弱区提成比例销售奖比例会员2000pv10%15%高级1万 pv15%20%代理5万 pv20%25%经理20 万 Pv26%30%明星3 个经理29%30%总监4 个明星31%30%举例：你觉得这是一个很好的创业机会，你约投资 1.2 万元从高级开始起步。 利用我们的量子 检测仪为身边的朋友检测身体、分享事业机会，加入3-6 个月后有 4 个朋友觉得这个机会不错，也

19、跟你一样的方式开始起步，还有 20 个朋友觉得产品不错，愿意成为你的顾客，我们就算每个顾客每个月用于 维护他们整个家庭身体健康、美丽的产品 500 元。那么 3-6 个月后你有了四个 1 万 PV 起步的伙伴和 20 个稳定的顾客，你就是金士力的代理商，你当月的收益如下：1、 10000 * 25% =2500 元2、 30000 * 20%=6000 元两项相加 代理 =8500 元注 ：弱区总和就是第一部门不计算，剩下的部门的总和就叫弱区总和。又过了半年，你的伙伴在你的帮助下，复制你的行为和结果，为了方便计算，假如每个人都 跟你一摸一样的成绩，那么你半年后你就是经理级别了，有四个五万的市场

20、，你的收益是：1、 10000 * 30%=3000 元2、 15 万 * 26%=39000 元两项相加 经理 =42000 元又过半年，你帮助你的伙伴也都做到 20 万业绩的经理了，你就是明星了，假如你做到明星 后没有销售和服务顾客了，时间都用来帮助团队伙伴了。那么你当月的收益 ：1、 60万 * 29% 明星 = 174000 元又过半年 ，你帮助你的四个伙伴也都做到明星了，那么你就是总监了，总监是金士力目前 的最高级别，那么你当月的收益就是 ：80 万1、 240万 * 31% 总监 = 744000 元 因为今年是金士力第一个五年计划，市场发展空间无限大，我们的收益跟着公司的业绩的增

21、 长也不断增长，看看金士力的制度，代理商才 5 万的总业绩，可以提成到 8500 元，相当于中国目前的小 康生活了；经理才 20 万的业绩，可以提成 42000 元，可以实现买车买房的梦想了；做到明星也才 的业绩，就可以拿到 200 万左右的年薪，彻底告别贫民窟，昂首挺进富人圈；做到总监年薪千万以上， 而且都是现金，这是所有企业家的梦想，而且公司的奖励计划里面告诉我们所有经销商，这些收入是可 以世袭的，只要市场稳定，我们就可以世袭，努力一阵子，享受三辈子，让我们的命运彻底跟天士力天 人合一了，就像安利不倒，安利早期创业成功的那些大的皇冠大使永远也不会倒一样的。何况我们知道安利的退货政策是保健品不能退 ，而我们的政策是所有的产品都可以退可以 换，甚至有些产品用完了还可以拿空瓶子换新的，这不仅说明金士力公司的实力，更加说明金士力对于 打开中国市场的信心！ ！事业奖金制度讲解模版6个级