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文档简介

1、实习人员考核表考核内容(由直接上级填写)项目评价要点评价标准评价尺度态度考 核(30%)主动.积极性热爱木职匸作，有商标准做好职务范困内工作的 热情，主动积极的开展工作0纪律性是否逍守公司各项规草制度及上级指示忠于自 已的职务，表里一致的进行工作责任感自觉把握在组织中的角色.执行任务时，遇到困 难不屈不挠完成工作的总:忐，对自已的:作行为表示 负责的态度企业认同度对公司及公司文化的认知程度协作性是否具有良好的协作精神.协助上级.配合同爭工作业 绩 (20%)工作目标完1 *4 咻是否出色完成工作，达到目标(精确、彻底)， 得到认可0工作效是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性商匸作方 法是否

2、采取合理的丄作方法.时间和效果十分有 效并积极努力改善工作方法工 作能 力(50%)岗位知识对本岗位职能与职责的认识程度岗位技白匕工作熟练度和技能提离速度基本知 识是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并 在日常工作中充分发挥.运用执行能 力能否理解匸作要求，动手、实操力强，处理灵活. 独立承担木职匸作范碉内的丄作任务学习能 力善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完 成工作任务0沟通与协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作0匸作计 划性正确理解匸作内容，并制定适当的工作讣划综合得分：分考核等级：A：优秀（90分以上）B：良好（80分以上）C：合格（70分以上）D：基本合格（60分以上）E：不合格（60分以下）考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：签字：日期：所 在部门 意见签字：日期：人力资源部总见签字：EIJW：总 裁审 批签字：日期：说明：木表的总分100分：2、木表由直属

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