厂务公开规范与考评标准

1、厂务公开规范与考评标准考评内容公开形式标准分扣分标准自评分考评分、组 织 机 构（一）建立厂务公开领 导小组；（二）建立厂务公开领 导小组办公室；（三）建立厂务公开监 督检查小组。形成文件 并印发到 基层单位61 .未建立组织机 构的每项扣6分 2.已建立机构未 开展工作的每项 扣2分（查义件、 档案）、规早 制 度（一）制定厂务公开实 施方案与细则；（二）明确公开项目的 承办部门与相应职责；（三）考核办法健全可行；（四）建立厂务公开档 案。形成文件 并印发到 基层单位6缺一项扣2分 （查义件、档案）、 厂 务 公 开 的 程 序（一）提出。后美行政 业务部门，按照规定定 期提出公开内容，报厂

2、 务公开领导小组。或厂 务公开领导小组根据 企业生产经营和管理 情况及职工代表大会 的意见和要求，适时指 定肩美行政业务部门 提出公开内容。（二）审查。公开内容 由企业厂务公开领导 小组审查后予以确定。（三）公开。根据公开 的内容和时限要求米 取/、同形式公开。（四）检查。厂务公开 办公室和监督检查小 组负责检查公开内容 是否真实，公开形式是 否符合要求。（五）整改。对职工提 出的止确意见、建议要 及时采纳，并由厂务公 开办公室和检查小组形成文件 并印发到 基层单位10一项做不到扣2 分（查义件、资 料向职工了解）考评内容公开形式标准分扣分标准自评分考评分督促承办部门整改。四、厂务公开形式（一

3、）建立有厂务公开 的主要形式；职工代表 大会。（二）建立有厂务公开 的日常形式：厂务会、 党政工联席会、厂情发 布会、职工代表座谈 会、公开栏、宣传栏、 厂报、有线广播、闭路 电视、计算机网络等。形成文件 并印发到 基层单位61 .不按规定的公 开形式进行公开 的扣2分2 .常规性的工作 不定期公开的扣2分3 .热点问题/、随 时公开的扣2分（查义件、档案）五、 厂 务 公 开 的 内 容（一）企业重大决策问 题1 .企业中长期发展规 戈投资和生产经营重 大决策方案；2 .企业改革、改制、 兼并、破产、重大技术 改造方案等；3 .职工裁员、分流、 安置和再就业情况等 重大事项；4 .企业机构设

4、置、岗 位岗级的配置情况；5 .企业担保、与其他 单位参股、合资建厂情 况及重大投资方案。职代会、 公开栏、 文件9一项做不到扣2 分（查资料、向 职工了解情况）（二）企业生产经营管 理方面的重要问题1 .年度生产经营目标 及完成情况；2 .重要工程项目的安 排，基建技改项目的确 定及工程和承发包方 案、承包、租赁合同执 行情况；3 .招投标的程序及其 结果；4 .产品销售和盈亏情 况；5 .企业劳动保护措施； 6.重要规章制度的制止；职代会、 联席会、 厂务会、 公开栏7一项做不到扣2 分（查档案资料）考评内容公开形式标准分扣分标准自评分考评分7.企业内部经济责任 制落实情况等。（三）企业财

5、务情况 1.财务预决算方案； 2.大额度资金使用方 案；3 .企业利润分配方案； 4 .留用资金使用方案。职代会、 党政工联 席会、公 开栏5缺一项扣2分 （查档案资料）（四）物资采购情况1 .重要物资的质量与 数量要求，后关供货厂 家的物资质量、价格和 服务情况；2 .重要物资采购实行 竞质、竞价、比服务进 行综合评估，确定采购 渠道。招标会、 综合评估 会、业务 技木专门会。7一项做不到扣2 分（查档案资料）五（五）涉及职工切身利 益方面的问题、 厂 务 公 开 的 内 容1 .劳动法律法规的执 行情况，集体合同、劳 动合同的签订和履行；2 .职工提薪晋级、工 资奖金分配、奖罚与福 禾h职

6、工养老、医疗、 工伤、失业、生育等社 会保障基金缴纳情况；3 .职工招聘、专业技 术职称的评聘；职代会、 公开栏、 文件职代会、 文件、公 开栏公开栏7未按规定进行公开的一项扣 2 分（查义件、资 料、向职工了解）4.评优选先的条件、 数量和结果；会、，栏5、职工购房、售房的 政策和住房公积金管 理以及企业公积金和 公益金的使用方案；代会、专 门工作会 议、栏6.安全和劳动保护措 施；代会、公 开栏考评内容公开形式标准分扣分标准自评分考评分7.职工培训计划。代会（六）与企业领导班子 建设和党风廉政建设 密切相关的问题1.民主评议企业领导未在职代会上评 议或被评议人数 达/、到应评议人 数三分之

7、二以上五、厂人员情况；召开职代会对企业领 导干部进行民主评议， 按照规定的程序进行， 并将干部评议结果、奖 惩情况和整改措施向 全体职工代表公布。2.企业中层领导人员、 重要岗位人员的选聘 和任用情况：干部的选拔、任用条 件、竞聘程序及最后任 免结果。职代会有关会 议、文件、 公开栏的扣2分；未按 程序评议的扣2 分；未将评议结 果和整改措施向 全体职工代表通 报的扣2分（查 记录、资料、向 职工代表了解）未公开的扣2分 （查义件、查记录）务 公 开 的 内 容3.干部廉洁自律规定 执行情况；完成党风廉政建设 责任书情况；领导干部的工资（年 薪）、奖金、兼职、补 贴、住房、私用公车、 礼品登记

8、、个人重大问 题处理、通讯工具享受 范围及补贴标准情况 在一定场合公开； 领导班子及成员民 主生活会对自查自纠、职代会、 中层干部 会、党政 工联席 会、职工 代表和有 关人员参 加的通报 会15未按规定要求公 开的每项扣2分（查义件、资料、 向职工了解）整改情况在一定的场 合公开；企业领导人员出国 出境费用支出情况在 一定场合公开。4.企业业务招待费使用情况：职代会未公开的每项扣考评内容公开形式标准分扣分标准自评分考评分企业当年业务招待 费计划、预算及使用开 支情况每年要在职代 会上公开2分（查文件、 资料、档案、向 职工了解）六、职代会职权落实情况（一）坚持每年召开1-2次职代会；（二）职

9、代会的各项职 权落到实处；（三）职工合法权益得 到保障。6年内未召开职代 会的扣2分；职 代会的各项职权 落实/、全面的扣 2分；职工合法 权益被侵犯的扣 2分。（查义件、 资料、向职工了 解）七、监 督 检 查（一）厂务公开监督小 组对公开的时间、内 容、程序、标准和数据 实施监督；（二）对监督小组发现 的问题肩关部门能及 时纠正；（三）厂务公开领导小 组及办公室能认真总 结经验，并将本单位厂 务公开的情况每年在 职代会上报告一次。职代会6公开监督不力、 职代会决议得不 到落实又无督促 检查处理的扣2 分；对职工反映的问 题尢答复无处理 的扣2分； 未认真总结经验 的扣2分。（查义 件、资料、向职 工了解）。八、公 开 效 果职工泓思：企业厂务公开监督小 组每年在职工中米用 问卷调查、召开各类人 员座谈会、征集建议等 形式，开展一次厂务公 开考核测评活动。职代会10职工泄急和基本 满意率达不到 85%的扣5分九、借 鉴 工 作借鉴ISO9000标准，规范厂务公开职代