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文档简介

1、绩效专员职位说明书一、职位基本信息职位名称绩效专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-007直接下级人数无晋升方向人力资源经理分析时间工作分析员二、职位设置的目的根据公司发展战略，建立、完善公司的绩效管理体系，不断改进绩效管理方案，定期组织实施绩效考核工作，促进公司战略目标的实现。三、工作职责及衡量标准重要性 工作职责衡量标准1参与建立、完善公司的绩效管理体系，不断改进公司绩效管理方案，促进公司整体绩效的提升体系运行合理性2定期组织公司绩效考核工作，及时汇总、分析绩效考核结果，为绩效工资的发放及其他人力资源活动提供依据延误天数3为各部门绩效管理工作的开展提供咨询服务，保证绩

2、效管理循环的正常运行部门满意度4组织实施绩效管理满意度调研，对绩效管理体系进行定期维护，促进绩效管理体系的完善绩效管理满意度5受理员工绩效考核投诉部门满意度6收集与绩效管理工作相关的数据、建议或任何重要信息，整理后呈报直属主管，作为主管决策之重要参考领导满意度7执行绩效管理档案整理工作绩效管理档案完整性8总结公司绩效管理工作，推进组织、流程改造等工作及时有效四、在组织中的位置人资总监人资经理招聘专员培训专员绩效专员五、工作联系公司内部各部门公司外部咨询公司六、任职资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心理学等管理类专业最低学历（或工作证书）要求本科最低经验要求三年以上绩效推动工作经验公文写作、计算机、外语要求擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写主要能力和素质要求责任心、主动性、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力、组织能力职位培训主要内容及方式在职培训，绩效管理系列培训七、工作特征评价要素特 征 描 述工作的时间特征上下班时间正常，具有一定的规律性工作的紧张程度工作节奏、时限可以自己掌握 工作的均衡性工作均衡，不会出现忙闲不均的现象工作的地点、工作环境工作地点：办公室偶有外出。 环境状况：清洁、舒适。危

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