中学请假制度

1、-中学教职工请假制度为了确保正常的教育教学秩序，具体落实市教育局文件精神，严肃我校教职工考勤纪律，根据 ( ) 关于印发市教育系统工作人员管理暂行办法精神，结合我校工作实际，特制定本制度。一、教职工不管何种原因不能上课（上班） 、参加会议和升旗仪式等，均需办理有关请假手续。教职工要按规定时间进行签到或签退，以考勤机为准。考勤办公室要有考勤日记录，月小结，学期末总结、公示并由办公室负责存档、备案。二、凡请假者，均需事前填写请假条，如因特殊原因不能事先填写的，事后必须补写假条，请假条要交由办公室存档。事假必须提前请，无故不书面请假者按旷工处理 ; 如因急事或急病来不及请假的，一定要及时电话向分管领

2、导请示 ( 最迟不得超过当日 ) ，严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要到考勤办公室及时履行销假、补假手续。三、教职工无论因公还是因私请病事的，请假半天以内的，由教学副校长批准，请假半天以上的由校长批准。请假者必须自己调好课和安排好自己相应的工作，准假后到考勤办公室备案并告知年主任。班主任请假获准后，年主任安排好人员代班。四、工作期间因私事上街，由年主任批准，并由本人到考勤办公室备案，上街每次不得超过两小时，超过两小时按半天处理。每月每人限 2 次。（累计统计算事假）五、领导无论公假、私假，必须直接向校长请假，准假后到考勤办公室备案。安排好离岗后各项事宜。六、确因特殊情况，需要续假的

3、教职工，按续假时间长短，当面或直接电话向校长续假，准假后校长告知相关部门安排好该员工离岗后各项事宜。七、病假：凡请病假三天以上的，均需有市级以上证明方可请假（三级甲等医院）。连续一个月以内，累计两个月以内的病假由校长审批。二个月以上的病假由本1-人申请，学校申报，到机关事业单位人员管理工作领导小组组织专业医学鉴定后，到市局领导办公室审批。工作满十年的，病假在6 个月以内的工资照发，6 个月以上的发给本人基本工资的80%，工作年限不满十年的，病假在2 个月以内的工资照发，36 个月的发给本人工资的 90%，6 个月以上的发给本人基本工资的70%。八、事假：年内累计事假不超过年休假5 个工作日的发

4、给原工资（基本工资）及各项福利待遇。年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，减发工资（基本工资）的 3%。年内累计事假超过6 个月的，不参加当年年度考核，不计算连续工龄，并停发绩效工资。连续请假一个月以内的，由学校和主管部门批准并负责履行相关手续 ; 事假一个月以上的要经单位和主管部门同意后，按干部管理权限分别报人社局审批。未经批准而不上班的，属旷工行为，旷工期间停发工资；旷工或因工外出、请假期满无正常理由逾期不归，连续超过十五天，或年累计三十天的，予以辞退。九、规范女职工生育人员管理。1、产假假期，女职工产假为98 天，其中产前15 天，难产增加产假15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，

5、增加产假15 天，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。男方护理假为15 天。2、实施辽宁省人口计划生育条例规定增加的婚假、产假、护理假及计划生育手术休假的期限包含法定节假日和双休日。3、对实施晚育（指女24 周岁生育第一胎的）可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加15 天。4、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评先进。5、女职工产假期满，因身体原因任不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。6、对哺乳未满1 周岁婴儿的女职工，学校应当在每天的

6、劳动时间内为哺乳期女1-职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。十、规定教职工婚丧假的管理。1 、教职工本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据情况，校长批准，给予一至三天婚丧假。2、教职工本人结婚时双方不在一地工作的，以及教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工本人去外地的，经校长批准，另给予路程假。3、教职工晚婚的（男25 周岁以上，女 23 周岁以上登记初婚的），除按规定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。教职工在批准的婚假（含晚婚假）、丧假期间，工资照发。往返途中的车船费等，由教职工自理。十一、教职工有私人事务应尽量安排在公休日或假期。十二、教职工不论何种原因请假，都应以书面形式提交到相关领导审批，由考勤办公室存档，回校后要到审批领导报到、销假。十三、教职工不按规定程序请假的、续假的，查岗没查到又没有假条的，不请假擅自离岗的，请假弄虚作假的，一律按旷工处理，由此带来的工作安排不当和其他不良影响，由该员工负责；情节较轻的，学校给予通报批评，情节严重的，