《职业病防治法》宣传资料

1、精品文档中华人民共和国职业病防治法宣传资料一、什么是职业病防治法？职业病防治法是调整规范预防、 控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。2001 年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四 次会议通过了中华人民共和国职业病防治法，并以第60号 主席令颁布，2002年5月1日起施 行。中华人民共和国职 业病防治法是我国第一部有关职业病防治的单行法律。二、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位） 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾病。三、用人单位履行职业病防治的主要职责用人单位应当履行的 职责包括：

2、健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和 卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务， 用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当及 时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故 和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置 有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；职业病危 害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、 评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危 害，不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务；培训教育义 务，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训 和教育；

3、健康监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因 素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；落实 职业病患者待遇义务；特殊劳动者保护义务，用人单位不得安排未 成年人从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的 女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；劳动者申请职业病诊 断或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫 生和健康监护等资料。四、职业病防治法赋予劳动者8项权利(-)知情权根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规 程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测 结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设 置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害 的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当 提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说 明。职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘 用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明, 不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人 单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检 查结果如实告知劳动者。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产 生的职

5、业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（二）培训权用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期 间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业 病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病 防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相 关的知识，遵守相关的法律、法规、规章和操作规程，正 确使用、 维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有权获 得职业卫生教育、培训。这些都是职业病防治法规定 的内容。（三）拒绝冒险权根据职业病防治法的规定，劳动者有权拒绝在没有职业病 防护措施下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作

6、 业。用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业 病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危 害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动 合同。四）检举、控告权职业病防治法在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对 违反本法的行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规 以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，是职业病防治 法赋予劳动者一项职业卫生保护权利。用人单位若因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与 其订立劳动合同，职业病防治法明确规定这种行为是无效的。（五）特殊保障权 未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动 者，

7、在职业病防治法 中享有特殊的职业卫生保护的权利。根据职 业病防治法规定，产生职业病危害的用人单位在工作场所应有配 套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。国家对从事放 射、高毒等作业实行特殊管理。用人单位不得安排未成年工从事 接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对 本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者 从事其所禁忌的作业。（六）参与决策权 参与用人单位职业卫生工作的民主管理， 对职业病防治工作提出意见和建议，是职业病防治法规定的劳动 者所享有的一项职业卫生保护权利。劳动者参与用人单位职业卫 生工作的民主管理，是职业病防治工作的特点所决定的，也是确 保劳动

8、者权益的有效措施。劳动者本着搞好职业病防治工作，应 对所在的用人单位的职业病防治管理工作是否符合法律法规规 定、是否科学合理等方 面，直接或间接地提出意见和建议。（七）职业健康权 对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位除了应组织职业健康检查外，职业病防治法还规定了用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。对遭受或者可能会遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业 病防治服务，是劳动者依法享有的一项职业卫生保护权利。当劳动者被疑患有职业病时，职业病防治法规定用人单位应

9、 及时安排对病人进行诊断，在病人诊断或者医学观察期间，不得 解除或者终止与其订立的劳动合同。根据这个法律的规定，职业 病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有 关规定，安排病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从 事原工作的病人，应调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业 病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊 疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力职业病病人的社会保障， 按照国家有关工伤社会保障的规定执行。（八）损害赔偿权用人单位应当建立、健全职业病防治责任 制，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位 产生的职业病危害承担责任，这是职业病防治法总

10、则中的一项规 定。这个法律规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依 照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病防治法也对劳动者的相关义务作出了规定，如履 行劳动合同、遵守职业病防治法律法规规定、遵守用人单位工农 业卫生规章、接受职业卫生培训、按规定使用职业卫生防护设施 及个人防护用品、遵守操作规程等义务。五、何谓新建、扩建、改建建设项目的三同时，职业病防治法对建设项目的三同时有哪些要求？新建、扩建、改建建设项目（以下简称建设项目）和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时 施工，同时投入生产和使用，简称三同时。职业病防治法对建设项目的三同时

11、有以下要求：1、建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害 的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病 危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报 告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交 预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关 部门不得批准该建设项目。职业病危害预评价报告应当对建设项 目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影 响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。2、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3、职业病危害严重的建设项目

12、的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的, 方可施工。4、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控 制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行 政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。六、劳动者如何运用职业病防治法保护自己的健康权益？1、劳动者要通过学习职业病防治法，明确自己所履行的 义务；学习和掌握相关职业卫生知识；自觉遵守企业所制定的各 项有关职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护 职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报 告。2、充分运用职业病防治法赋予劳动者所享有的职业卫生 保护权利，包括享受教

13、育培训权、健康服务权、知情权、卫生防 护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参 与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护 权。只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系，不管用人单 位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合 同，均可受到该法的保护。七、劳动者如怀疑自己得了职业病该怎么办？1、劳动者应去哪进行职业病的诊断？劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地，向有职业病 诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。2、申请职业病诊断，需具备那些资料？病人的职业史：现在 和过去从事何种工作、接触何种职业有害因素，从事有害工作的 时间（年、月）、每天接触的时

14、间和量、生产场所防护设施等；职业病危害接触史和现场危害调查与评价：生产环境劳动卫生条件、使用的原材料、助剂和生产的成品、半成品、劳动操作 过程、操作方法、生产环境存在的有害因素监测结果等；临床表现以及辅助检查结果等：职业性健康体检资料等。3、职业病诊断所需资料由谁提供？职业病诊断、鉴定需要用 人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如 实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关 的资料。4、对职业病诊断结果有异议时该怎么办？当事人对职业病诊 断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地的市人民政 府卫生行政部门（地级市）申请鉴定。对鉴定结论仍有异议的， 可以向省人

15、民政府卫生行政部门申请再鉴 定。八、预防职业病的主要措施有哪些？1、技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有 毒或剧毒的物质，以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实 现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。2、采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或 消除生产性有害因素。3、加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染 环境；4、对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审 查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标 准；5、制订和严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故；6、加强个人防护养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人 体内；7、合理安排

16、休息制度，注意营养，增强机体对有害物质的 抵抗能力；8、对接触生产性有害作业的工人，进行就业前体格检查和 定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理；9、根据国家制定的一系列卫生标准，定期作业环境中生产 性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。九、用人单位如何控制、消除职业病危害？1、把住“三同时”关。确实执行建设项目“三同时”规定， 将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工程预算，有职业病危害 的项目，必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，职业 病危害严重的建设项目，其职业卫生防护设施设计必须经卫生部 门审查，建设项目竣工验收前，必须进行职业病危害控制效果评 价，其职业

17、卫生防护设施须经卫生行政部门验收合格后方可投入 运行和使用。2、把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关。优先 采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新 材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应 该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提 供相应的防护和应急措施。3、把住培训关。对用人单位管理人员和劳动者要进行经常性 的职业卫生知识培训，让全体管理人员和劳动者都能了解该企业 存在的职业病危害和采取的相应措施，使企业领导和管理人员重 视职业病防治工作，使劳动者重视个人防护，提高自我保护意 识。4、把住职业卫生管理制度落实关。要使用人单位制定的职业卫生管理制度能得到全面的落实，使每一个管理者都能自觉地执行，将各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个车间，每 一个岗位。5、把住监督检查关。用人单位工会应加强对职业病防治工作的督促检查。用人单位只要把住了上述几关，就能最大限度地控制、消除职业病危害。十、用人单位如何履行职业病危害告知义务？1、通过上岗前职业卫生知识培训告