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文档简介

长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码： HR-4-11业务流程描述：员工违纪处分流程2001 年 2 月 11 日定稿2001 年 2 月 12 日打印拟制：业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：员工违纪处分流程业务流程参与者：人力资源本部、工会、审计、保卫、财务及承担同流程业务的相关单位输入：员工违纪事实输出：员工违纪处理决定控制点：部门提供的违纪报告与事实是否相符， 违纪情况与公司规定匹配的把握， 对违纪处理不服提出申诉的处理概要：该流程对公司员工违纪作出了规范性的说明业务改组：1现状：部分部门对员工违纪隐瞒或避重就轻，当“老好先生” ，怕得罪人，更不愿作出处理建议。2未来：部门主管真正成为“老板” ，对违纪员工按公司政策规定严肃处理，发现经济及其他问题依法追究其责任3管理程序：1、员工违纪时， 所在部门提供详细的事实依据， 与违纪员工进行沟通， 指出违纪的危害，并作出处理建议；2、人力资源本部等相关部门核对违纪事实，对有经济问题的人员征求工会、 保卫、审计、财务等部门意见；3、按审批权限进行审批：非正式工的违纪由所在部门直接作出处理决定， 正式员工的违纪报人力资源本部， 对警告、通报的处理由执行总裁审批，辞退警告、解除合同的违纪员工由总裁审批。4、将处理结论告之违纪员工所在部门及违纪员工本人。5、违纪员工对处理不服可向工会、纪检、劳动争议

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