【离司】和谐健康员工离职流程填报教程,请严格按格式填写

1、离职流程填报教程本教程主要讲述离职流程提报要求，规范各部门提报离职流程 格式，避免不同部门提报离职流程五花八门，格式不一。具体离职相 关事宜规范事项以公司离职管理制度为准。一、离职流程提报人员工离职由部门经理提报流程，部门经理提出离职由其上级领 导提报流程。二、提报时间员工提出离职后，由部门经理或上级领导与其进行沟通，并形 成谈话记录及双方签字确认。员工坚持离职后发起离职流程。谈话记录样板：XXX离职谈话记录甲：乙：.甲：.乙：.注：1、谈话记录写成对话形式。2、谈话记录需离职人与部门领导（参与离职谈话双方）签字确认，扫描后上传离职流程附件。三、离职流程起草步骤及要求1、在0A流程中选择“新建

2、流程”一一“离职申请流程”gy |前就用户中心门F流程 协作 知识 邮件三 常用人员v 清揄入关饵待办患已办事宜流程否办朝请求查砺程新建流程全部流程我如嫡常用流程总郃通用流程合理键议流程乡工作局投多工作三投乡工作后报工作者示流程呈淡寻未完工作单件回京流程配合工隹通年流程（配合人防依次审批）配台工作通用流程（配台人员同时审批）批重打印外公务流程流程回收站焉打卡看箭流程融测或流程军职生语流程清假充程人力类源（7）人力三常事项请示人忘考评浣程任的 出差生诗流程海防为文档2、离职流程内填写要求1）申请人：选择离职申请人。2）员工状态：分为“正式员工”、“试用员工”、“实习员工” 3类，按离职员工状态进

3、行选择。3）职务职级：按员工现岗位填写，格式为总部/分公司+部门+职务职级，例如：总部人力资源中心招聘主管。4）主旨：统一格式为“关于 总部/分公司+部门+职务职级+离 职员工姓名 离职申请事宜上报”。例如：关于总部人力资源中心招聘主管赵四离职申请事宜上报、 关于辽宁分公司人力资源部薪资科员赵四离职申请事宜上报。5）领导前期批示意见：按前期总裁批示意见填写，其他层级前 期意见无需填写。如无前期批示意见，写“无”。例如：7.31批示意见：是否己交接。6）重点请示事项、请示内容、请示理由及依据：此3处为对请 示内容的归纳与总结，要求明确写出员工离职原因、部门建议及其他 重点内容。7）选择人力人员审

4、核：选择对应负责自己部门的人力考核人员， 仅需选择第一位审核人即可,其他审核人员系统自动流转。8）离职原因：离职原因填写主要分为以下四部分部分：（1）基本情况：离职员工姓名、职务、入职日期、学校、专业、 学历、家庭情况等基本信息。（2）沟通情况：需如实填写，不修改、不修饰、不隐瞒、不漏 报，如实将沟通情况上报。（此处无需写成对话形式）（3）部门建议：将员工离职原因归纳总结为一句话，并明确写 明部门建议及下步计划等（如无需要，可无下步计划）。（4）如有其它重要内容，可增加段落，放在基本情况和部门建 议之间。其它要求:（1）需在离职原因正文第一行后上传离职员工照片，并调整为右.对齐，调整照片格式到

5、合适大小 （必须上传）（2）离职原因正文需统一调整字体字号，建议字体调整为仿宋-GB2312,字号调整为18.示例：ir.(<| "上 44二日乂*4代二 1*.MF*. e». -wr. EA .y-. . 4,9）工作交接人：选择离职员工工作交接人，如暂无合适工作交 接人，则交接给其上级领导，待后续合适交接人到岗后再由上级领导 将工作交接给他。注：离职的人员要把工作交接清楚后再由部门提报离职流程。工作必须有交接，不允许出现无交接、交接不全、交接不清等 情况。接交人及监交人签字后便表示此工作已交接，且接交人已充 分学会并了解此项工作，需承担起签字责任，不得后续推诿说

6、交接人 未交接或交接不清。10）附件：附件需上传部门谈话记录（有双方签字的扫描件）、 员工个人简历、工作交接表（后附模板），必须上传，不可缺少。示例:ax。二Mxn.KMa次RM取人J二广fe，!q3“FMMt1 内! *! zN kIBIMR)OTlWMMktWU. UMTW”.MSMB» - 织珀已滥加应考核人是一 t» J 乂 6 , «.om»-、1 人、：；«»- » ： - -，>/1494A.一 4A««七c；s»xr. o«7?Jie '.5, xat挈.

7、na*±. *， C?f*/. 2«te. £.<.家人/人力二件.5-Fxtt.挽次/时弄,台浴人小:*».卜我拼工作交田人 03”附件不可以砍少WJBSdKi四、后续离职流程1、员工提出离职后，由部门提报流程，经部门总经理、分管副 总裁审批后流程转至人力资源中心，流程转至人力资源中心后，对应 考核人员约离职员工进行离职沟通。沟通后继续上报。报批后办理离 职相关手续。2、部门经理及以上提出离职后，由其上级领导提报流程，并在 离职沟通后电话、微信、企业微信等渠道告知对应考核人员离职原因 等相关信息。3、离职流程发起人及各层级审批人需对离职流程审批节点及审 批