2016新入职护士培训方案(讨论稿)

1、六安市人民医院新入职护士培训方案（讨论稿）为切实提高新入职护士业务素质和专业能力，更好地为患者提供护理服务，结合国家卫计委下发的新入职护士培训大纲 （试行）要求，根据医院实际情况特制定本方案。、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。二、培训目标 通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能 力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护 理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能 够独立、规范地为患者提供护理服务。三、培训安排1、具体培训安排见下表项目内容培训方法培训时

2、间培训要求负责部门4_l_t、八冈刖 培训医院文化、工作规章制度集中理论授课1-2周人力资源处基础 培训基本理论知识：法律法规规 章、规范标准、规章制度、 安全管理、护理文书、健康 教育、心理护理、沟通技巧、 职业素养；基础护理知识利用三基培训、晚 读课、自学等学习 方式，采用理论集 中讲授、操作示12个月每两个月进 行一次理论 考核护理部常见临床护理操作技术（27 项）彳范、冃景模于以、读 书交流等方法进 行培训实行技能考 证制度，要 求人人过关专业培训内科系统：心血管内科、呼 吸内科、消化内科、血液内 科、肾脏内科、内分泌科、 风湿免疫科、感染科、神经 内科外科系统：普外科、骨科、 泌尿外

3、科、胸外科、心外科、 神经外科相对定科急诊科、重症监护病房妇产科、儿科、手术室、肿 瘤科等其他科室内、外科系 统各选择2 个专科轮 转，每科培 训时间3个 月科护士长 病区护士长3个月制定并执行 新入科护士 培训计划病区护士长6个月每个专科培 训3个月科护士长 病区护士长3个月选择1个专 科轮转培训 3个月每周1次业务小讲 座；每月1次护理 教学查房；每周1 次专科理论提问； 出科专科理论和 技能考核2、轮转期间排班要求(1) 第一年轮转期间原则上不准安排单独值夜班，每周保证至少有两个以上班次与带教老师一致;(2) 相对定科的3个月时间，要求病区护士长通过 培训，必须完成独立夜班的资格考核工作

4、，并向护理部备案;(3) 为了保证病区基本护理人力资源，同时结合医院低年资护士轮岗培训管理要求，第二年轮转培训的后 9个月时间段实行普通科室之间已定科护士的岗位互换轮岗培训方式。四、考核内容和方式 (一)培训过程考核对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实 践能力的日常表现，基础培训期间护理部组织的不定时考核和各专科轮转 结束后的专业考核等(具体要求见新入职护士规范化培训手册)。二）培训结业考核1. 理论知识考核内容： 包括法律法规、规范标准、规章制度、安全管 理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、医学人

5、文、职业素养等 基本理论知识和内、外、妇、儿、急诊、重症、手术等专业理论知识。2. 临床实践综合能力考核内容： 以标准化病人或个案护理的形式，抽 取临床常见病种的 3 份病例（内科系统、外科系统及其他科室各 1 例）。根 据患者的病情及一般情况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护 理问题，从病情观察、协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出 有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中 2 项常见临床 护理操作技术以及现场提问。3.论文要求： 在轮转结束前必须完成一篇护理综述论文并参加答辩合 格。五、培训管理要求1、全程实行导师制带教管理模式，护理部由专人负责制定新入职护士规范化培训手册及各阶段培训计划和考核要求，并全程监管、督查培训计 划的有效落实，确保培训效果。2、各病区护士长 / 科护士长必须根据护理部各阶段培训管理要求制定 各专科具体培训计划并组织实施（教学质量