大学生就业指导第七章

1、12021/8/6在当前的法制社会,仍然不同程度地存在着公民的合法权益被侵犯的现象,作为涉世未深的大学生,由于法律意识淡薄,法律素质不高,又急于找到工作,常常在就业过程中遭遇合法权益被侵害,却不懂得如何维权的尴尬。因此,大学生了解法律知识,增强维权意识,提高法律素质,有助于维护自身的合法权益。22021/8/6警惕试用行为一名叫阿玲的女大学生与一家颇有名气的公司签了试用合同,为此她放弃了去另外两家知名公司面试的机会,也没有去参加公务员考试,然而不到半年时间,这家公司却借口阿玲不合格,单方面撕毁合同,已经适应了工作环境本可以大显身手的时候突然被公司解雇,阿玲十分气愤,但又无能为力。这仅仅是当前大

2、学生在就业中遇到的一种现象,类似这样的案例屡见不鲜。32021/8/6当前社会就业竞争十分激烈,大学生由于缺乏生活经验,又急于自立,早日减轻家庭负担,往往委曲求全,给用人单位提供了行骗的空间。大学生求职时,经常遇到拖延、克扣甚至拒付薪酬、循环招聘陷阱、让大学生充当志愿者、单方撕毁合同、以试用期为名招收大量应届毕业生为其做事,不到半年就找理由把人解雇,然后再招人等侵害大学生的伎俩也屡见不鲜。因此,大学生应该详细地了解法律规定的毕业生就业中的基本权利和义务,增强防范意识,端正就业态度,既不能巧取豪夺,也不能任人摆布,谨慎地与用人单位签订劳动合同,一旦被侵权,首先应积极维权,拿起法律武器替自己讨回公

3、道。42021/8/6一、毕业生就业权利(一)获取信息权信息公开,即所有用人信息、向全体毕业生公开。信息及时,是指毕业生获取的信息必须及时、有效,而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。信息全面,毕业生有权获得准确、全面的就业信息(二)接受就业指导权学生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构,安排专门人员对毕业生进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策;对毕业生进行择业技巧的指导;引导毕业生根据国家、社会需要,结合个人实际情况进行择业。(三)被推荐权1.如实推荐2.公正推荐3.择优推荐52021/8/6(四)自主选择权毕业生只要符合国家的就业方针、政策,可以自主地

4、选择用人单位,学校、其他单位和个人均不得干涉。(五)公平待遇权用人单位录用毕业生的过程中,也应公平、公正,一视同仁。(六)违约求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后,任何一方不得擅自毁约。(七)毕业生享有在择业期(两年)内将其档案、户口在校保留两年的权利毕业生如在毕业当年未能找到工作,或只是找到非正规就业单位,其有权在毕业后两年内将档案、户口在校保留,期满学校无义务为其保存。(八)毕业生享有国家和省规定的与就业有关的其他权利62021/8/6(一)就业主管部门的保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益,并对侵犯毕业生权益的行为予以抵制或处理。(二)学校对毕业生的保护学校

5、可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐,对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为,学校有权予以抵制,以维护毕业生公平受录用权。(三)毕业生自我保护第一, 了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范,熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务第二,毕业生应自觉遵循有关就业规范,接受其制约第三,在用人单位接收毕业生的过程当中,毕业生也应对自身权益进行自我保护。(四)毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益针对侵犯自身就业权益的行为,毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见,同时也可提交当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,还可以直接向人民法院提起诉讼。

6、72021/8/6三、毕业生的基本义务及履行 (一)回报社会的义务 (二)服从国家需要的义务 (三)如实介绍自己情况的义务 (四)遵守就业协议的义务 (五)按时到工作单位报到的义务 (六)毕业生如有下列情形之一,由学校报地方主管毕业生调配部门批准,不再负责其就业 第一,不顾国家需要,坚持个人无理要求,经多方教育仍拒不改正。 第二,自派遣之日起,无正当理由超过三个月不去就业单位报到的。 第三,报到后拒不服从安排或无理要求被用人单位退回的。 第四,其他违反毕业生就业规定的。82021/8/6违约的代价北方某科技大学优秀毕业生小谭,临近毕业了,工作单位还没有着落,急忙与某药业公司签订了就业协议,因被

7、要求下基层,承受不了辛苦,心生反悔之意,编造谎言向药业公司请病假。后来小谭另谋到一份医院的工作,为了跟这家医院签约,他企图向学校再要一份协议书,未果。医院方因久等不到小谭的协议书,与学校联系,学校为了慎重起见,询问药业公司,得知该生有不诚实的行为,对其进行了严肃批评,并责令其向该单位道歉,请求谅解,而医院一气之下,一个电话告到学校:“该生行为太不像话,欺骗单位,又欺骗学校,希望学校严肃处理此事。”最后,该生以“身败名裂”告终,结果可想而知。92021/8/6该毕业生自以为聪明,欺骗用人单位和学校,违背了诚信原则,多头签约,且到处撒谎,逃脱责任。这是一种极不道德的行为,也是违法行为,既败坏了自己

8、的名声,又损害了学校的利益。为此他将为自己的行为付出惨重的代价,结果搬起石头砸了自己的脚。102021/8/6全国普通高等学校毕业生就业协议书简称就业协议,又叫“三方协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。112021/8/6 第一,毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意向,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不

9、能按时报到,需征得用人单位同意。 第二,用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。 第三,学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作。用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。 第四,各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。 第五,其他补充协议。122021/8/6(一)就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据 签订就业协议书,其目的是保护毕业生和用人单位各自的权益,同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。(二)就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要

10、依据 毕业生就业必须与用人单位和学校签订就业协议书,办理就业手续。就业协议书是毕业生就业、学校编制毕业生就业建议计划、国家审批毕业生就业计划的重要依据。132021/8/6(一)就业协议订立的原则1.主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。2.平等协商原则签订就业协议三方的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。(二)签订就业协议的程序第一,毕业生和用人单位达成协议,毕业生如实填写本人基本情况、签署应聘意见并签名。第二,用人单位签署接收意见,由人事部门负责人签字并加盖单位公章,十个工作日内将协议书送学校毕业生就业办公室。第三,学校毕业生就业办公室签署意见后列入就业方案

11、。142021/8/6(三)签订就业协议的要求第一,毕业生回生源地自主择业或二次就业的,可不签就业协议书。第二,到省辖市管或区管单位就业的,须经省辖市毕业生就业主管部门(非师范类经市人事局、师范类经市教育局)盖章同意;到县及其以下单位就业的,只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。第三,到省直、部属单位就业的,须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单位接收毕业生,须到省人才交流中心实行人事代理并到省大中专学生就业服务中心审核备案。第四,在省外落实接收单位的,按有关省、市、县(区)毕业生就业主管部门的规定办理。省外主管部门没有规定的,须经市(地)以上毕业生就业主管部门盖章同意。第五,到北京中

12、央单位的,需经人力资源和社会保障部同意。(四)就业协议的解除第一,到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(加盖单位公章)。第二,向学校招生就业部门提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。第三,学校招生就业部门根据有关规定审批换发新的就业协议书。152021/8/6没有合同维权难小李托亲戚找朋友好不容易进了一家物流公司,当时没有签订合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”“公司效益不固定工资也不能固定”“如果不想

13、干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果,他在一次外出工作时被撞伤,公司老板只象征性地支付了他几百元,就把他辞退了,小李气愤至极,随即起诉公司要求赔偿,经四处奔波,费尽周折,总算拿到自己应得的部分赔偿。162021/8/6依据劳动合同法的规定,小李的要求是合理合法的,公司辞退他是违法的,因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。172021/8/6 劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度。 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同; 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事

14、项的条款。182021/8/6劳动合同的内容可分为两方面:一方面是必备条款的内容;另一方面是协商约定的内容。第一 必备条款。劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件:劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任第二 按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必备的条款内容外,还可以根据双方当事人需要协商、约定其他条款。192021/8/6劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。(四)劳动合同的效力劳动合同的效力,即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力。根据劳动法第

15、18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。202021/8/6(一)签订劳动合同的原则劳动合同法第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(二)签订劳动合同的注意事项第一,了解必要的法律知识。第二,合同内容应细化。第三,掌握相关细节。第四,签订劳动合同要及时。第五,劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。第六,劳动合同书须一式三份,用人单位和劳动者各一份,一份备案在劳动局,双方签字盖章方有效。212021/8/61.劳动者有下列情形之一,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致

16、的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位规章制度的2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(一)劳动合同的解除222021/8/6(二)劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为,则该合同无效。(三)解除合同与终止合同的异同根据合同法有关原理,合

17、同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,但两者在理论上存在一定差别:首先,法律效力不同。其次,适用的条件不同。232021/8/6违反劳动合同须承担法律责任2006年,园艺专业毕业的小鹏与某学校签订了劳动合同,从事教学工作。2009年他通过学习拿到硕士研究生录取通知书,临上学前,他所在学校和他约定为其提供学费,但条件是他毕业后必须回母校供职8年,否则,他必须赔偿学校为他支付的培养费8万元。三年后,小鹏就要毕业了,可他却产生了离开母校到一家大公司就职的想法,他想知道他需承担哪些责任。242021/8/6小鹏与学校签订的培养协议,要求他毕业后回母校

18、就职,而他却因有更好的发展前途,欲离开母校。解除劳动合同也不是不可以,只不过他必须赔偿母校培养费8万元或者更多的费用。因为违约金具有赔偿性和惩罚性。252021/8/6(一)协议违约及其后果1.就用人单位而言势必使用人单位的录用工作付之东流,2.就学校而言影响学校和用人单位的长期合作关系。3.就其他毕业生而言造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业4.违反协议须赔偿262021/8/61.合同违约含义合同违约是指违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行。2.合同违约分类 (1)单方违约与双方违约。 (2)根本违约与非根本违约。 (3)不履行、不完全履行与迟延履行。 (4)实际违约与预期违约。3.违反劳动合同的责任一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。272021/8/64.违约责任的追究 承担违约责任的具体方式如下。 (1)继续履行。 (