待岗下岗人员管理办法

1、待岗下岗人员管理办法（试行）为适应医院改革与发展的需要， 强化医院职工动态管理机制， 规范待岗、 下 岗人员的管理， 进一步完善人事管理制度， 促进人才的合理流动， 优化人力资源 配置，充分调动医院广大职工的积极性，特制定本办法。第一条 待岗、下岗人员的范围全院在编在岗职工（包括人事代理人员） 。第二条 待岗人员的条件有下列情形之一者应予待岗：1、拒不服从医院工作岗位安排者；2、工作不尽职尽责，不服从医院和科室管理， 经科室研究上报医院待岗者；3、拒不执行医院指令性工作任务者；4、工作不负责任，给医院造成一定经济损失者；5、索要“红包”经查实并造成一定不良社会影响者；6、私收费给医院造成不良影

2、响者，科室（或班组）有私收费行为的，科室 负责人（含护士长）知之不纠不报者就地免职，相关责任人待岗；7、私自介绍病人到院外检查、治疗、住院者；8、私自卖药、卫材、设备者。9、多次受到医疗服务投诉，并给医院造成严重不良社会影响，经查实确属 个人原因者；10、工作不适应岗位要求，或经培训转岗后仍然不能胜任岗位工作者；11、因长期病假不能坚持工作者；12、上班经常迟到早退， 或一年内连续矿工 3 天，或一年内累计矿工 5 天者；13、医德医风综合考评不达标者；14、年度考核不合格者；第三条 下岗人员的条件有下列情形之一者应予下岗：1、工作中造成重大责任医疗事故产生严重后果者；2、受贿行贿尚未构成经济

3、犯罪者；3、因工作失误对医院造成较严重经济损失者；4、违反计划生育政策但未造成严重后果者；5、一年内连续矿工 5 天以上或累计矿工 10 天以上者；6、不认真履行岗位职责，未经医院同意，在外兼职谋取个人私利，损害医 院或科室利益者；7、犯有其它严重错误者。第四条 管理与安置（一）拟待岗、下岗人员一般情况下应由人事科提交院长办公会议讨论决定 是否待岗或下岗。（二）职工一经被确定为待岗、 下岗人员， 由人事部门下发待岗、 下岗通知， 并注明待岗、下岗原因、时间和待遇，发至本人及有关部门。待岗时间原则上不少于 6 个月，下岗时间原则上不少于 12个月。（三）待岗、下岗人员应在规定的时间内完成工作移交

4、。对拒不在规定的时 间内完成工作交接的，医院将暂停支付本人的工资，待工作交接完毕后发放。待岗、下岗人员在待岗、下岗期间应服从医院管理，自觉遵守国家法纪、各 项规章制度和有关规定。 对违反院纪院规或干扰医院正常工作秩序并造成不良影 响者，医院将依法解除其劳动关系。待岗、下岗人员人事关系不变，由人事部门管理。（四）待岗、下岗人员不参加年度考核，待岗、下岗期间不得参加正常职务 晋升。（五）待岗、下岗人员应服从医院管理，积极参加待岗、下岗培训。待岗、 下岗培训工作由人事科、 工会会同有关部门， 就培训相关事宜根据实际情况进行 具体安排。对无正当理由，不参加医院举办的待岗、下岗培训的，按旷工处理。（六）

5、待岗、下岗人员应转变择业观念，主动寻找工作岗位，积极联系院内 外接收单位。七）待岗、下岗人员在规定的待岗、下岗期限内，原则上不得重新上岗， 确因工作需要或其它特殊原因的除外医院根据实际需要， 安排待岗、 下岗人员到有关工作岗位。拒不服从医院安 排上岗的待岗、下岗人员，医院将依法解除其劳动关系。（八）待岗、下岗期满后，在定员允许的情况下，待岗、下岗人员可提出书 面上岗申请， 本人联系接收科室， 经接收科室负责人签字同意， 上报人事科备案， 经院长办公会议研究同意后方可重新上岗。（九）待岗、下岗人员重新上岗均执行 3 个月的试岗期，考核合格者从第 4 个月开始正式上岗。待岗、下岗人员试岗期满考核不

6、合格者，继续待岗或下岗。（十）待岗、下岗人员在待岗、下岗期间，如遇有医院的招聘活动，且符合 岗位的招聘条件， 可参加相应的竞聘 （受处分待岗、 下岗的人员在处分期内的除 外）。（十一）医院鼓励待岗、下岗人员积极参加各种形式的自学、转岗培训，人 事部门将根据待岗、 下岗人员的具体情况以及医院的岗位需求情况， 向相关部门 （科室）推荐待岗、下岗人员，促进待岗、下岗人员上岗。第五条 待岗、下岗人员的工资待遇及有关规定（一）待岗人员1、待岗期间执行待岗工资：待岗工资按待岗前基本工资（岗位工资和薪级 工资）的 70%执行，第七个月起执行 50%的待岗前基本工资。但待岗工资低于蚌 埠市最低生活保障费标准者按蚌埠市最低生活保障费标准执行。2、待岗期间不享受绩效奖和其它有关福利待遇。3、待岗人员各类社会保险缴费按安徽省社会保险缴费相关规定执行。4、待岗期限最长不超过两年。待岗期满经努力仍不能重新上岗的人员转为 下岗人员。（二）下岗人员1、下岗人员下岗期间工资执行蚌埠市最低生活保障费标准。2、下岗期间不享受绩效奖和其它有关福利待遇。3、下岗人员各类社会保险缴费按安徽省社会保险缴费相关规定执行4、下岗期限最长不超过两年，期满经考核仍不能上岗的，医院将依法解除其劳动关系。（三）待岗、下岗人员重新上岗， 试岗期执行 90%的待岗、 下岗前基