员工借调管理办法

1、员工借调管理规定第一章总则第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际， 特制定本规定。第二章外单位借调公司员工（借出）第二条 “借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的 团体。第三条借调的程序1、借调单位须向公司出具书面借调函， 借调函应明确借调的人 员和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求借调人员同意， 由公司复函，并由公司与 借调单位、借调人员签订三方借调协议附件1。第四条借调期间的待遇1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其 它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资 待遇与发放标准。2、借调期间，借调

2、人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计 入其在公司的工作年限。3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动 （有 特殊规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、 业务培 训等待遇。第五条、借调期间的管理1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵 守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育 和处分；情节严重经教育无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司 有权依据公司的有关制度追加处分。2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单

3、位应对其借调期间的工作表现做出鉴定， 并定期向原单位反馈。3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结 束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关 系的，可与另外两方协商，但应提前 30天通知，并协商对另外两 方做出适当补偿。第三章公司借调外单位员工（借入）第六条 借调的程序1 、 公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、 董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。第七条

4、 借调期间的待遇1 、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的中予以明示。2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。第八条 借调期间的管理1 、 借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。3 、 借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方协商，但应提前30 天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。

5、第九条 本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。第十条本办法自发布之日起执行附件1:三方借调协议甲方：乙方：丙方：（借用方）（借出方）（员工）甲方因工作需要，借用乙方的员工 （丙方）。三方就 此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为 年，自年日起至_年月 0止。二、甲方的权利和义务：（一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进 行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙 方，由乙方进行处理。（二）借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙

6、方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、 安全生产及各种规章制度的教育培训。（三）借调期间，甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。（丙方的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信 息）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。甲方支付给乙方的借调人员 的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。）（四）甲方应严格按有关人事管理规定对 丙方进行考勤、考纪。甲 方根据丙方表现，每月2号前向乙方提供考核鉴定意见 （包括考勤情况）,（五）借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除 应由国家社保赔偿的部分

7、外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治 疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调 人员的工作情况进行了解，并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处 理。（二）借用期间乙方负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应承担的社会保险费用。乙方应根据丙方在甲 方担任的工作岗位按月向丙方支付工资 元，每月 日为发薪日（如 丙方调整工资或职级体系，需甲方提供相关依据。）。（三）借调期间，如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方 不负任何责任，但需协助处理纠纷。（四）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务:（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。规章制度，服从甲方的安排和管理，尽职尽责，勤奋工作。（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。五、本协议期满即行终止，期满前15 日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。协议期间若发