制造企业会计制度设计[宝典]

1、制造企业会计制度设计制造企业直接体现了一个国家的生产力水平，主要包括制造设计，原材料采购，仓储运输，批发零售等等， 企业根据自身的经营特点和规模与实际的市场经济情况相结合，设置以财务主管领导下的集中管理模式，实行财务与会计分设、会计电算化系统的会计组织结构形式。实行监督体系， 有利于加强企业的内部监督和管理；在总系统下分设各个会计组织人员，协调各个岗位，提高工作效益和员工的积极性。会计法第二十二条规定了国家机关、社会团体、企业、事业单位、个体工商户和其他组织的会计机构和会计人员的主要职责。其主要内容包括： 依法进行会计核算； 依法实行会计监督；拟定本单位办理会计事务的具体办法；参与拟定经济计划

2、、业务计划，考核、分析预算、 财务计划的执行情况； 办理其他会计事务。 为了进一步保障各单位的会计机构和会计人员切实履行会计法赋予的职责，加强会计机构和会计人员管理，在规范第二章会计机构和会计人员中专门对会计机构设置和会计人员配备、会计机构负责人和会计主管人员、总会计师、会计工作岗位、会计人员职业道德等问题作了具体规定。（一）设置会计机构应以会计业务需要为基本前提会计法第二十一条和规范 第六条都规定， 是否单独设置会计机构由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。 一般而言， 一个单位是否单独设置会计机构， 往往取决于下列各因素：1.单位规模的大小。一个单位的规模，往往决定了这个单位内部职能部门

3、的设置，也决定了会计机构的设置与否。一般来说， 大中型企业和具有一定规模的事业行政单位，以及财务收支数额较大、 会计业务较多的社会团体和其他经济组织， 都应单独设置会计机构， 如会计（或财务）处、部、科、股、组等，以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算，实行有效的会计监督。2.经济业务和财务收支的繁简。经济业务多、财务收支量大的单位，有必要单独设置会计机构，以保证会计工作的效率和会计信息的质量。3.经营管理的要求。有效的经营管理是以信息的及时准确和全面系统为前提的。一个单位在经营管理上的要求越高， 对会计信息的需求也相应增加， 对会计信息系统的要求也越高，从而决定了该单位设置会计机构的

4、必要一) 会计基础工作规范对于会计工作岗位的设置要求：1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位(1) 通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量大和管理严格的单位，会计机构规模会相应较大，会计人员相应较多，会计机构内部的岗位职责分工也相应较细;相反，业务活动规模小、 业务过程简单、 经济业务量少和管理要求不高的单位，会计机构规模就会相应较小，会计人员相应较少，会计机构内部的岗位职责分工也相应较粗。(2) 会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人。通常，在小型企业中，“一岗一人” 、“一人多岗”的现象较多;而在大中型企业中， “一岗多人”的现象较多、较普遍。2.符合内部牵制制度的要求

5、会计基础工作规范规定：“会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作”。在设置会计工作岗位时，必须遵循“不相容职务相互分离原则”。.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗4.要建立岗位责任制(1) 总目标做到事事有人管，人人有专责。(2) 具体岗位根据会计基础工作规范和有关制度的规定，会计工作岗位一般分为：总会计师 (或行使总会计师职权 )岗位 ;会计机构负责人 (会计主管人员 ) 岗位 ;出纳岗位 ;稽核岗位; 资本、基金核算岗位 ;收入、支出、债权债务核算岗位 ;工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位 ;财产物

6、资的收发、增减核算岗位 ;总账岗位 ;对外财务会计报告编制岗位 ;会计电算化岗位 ;会计档案管理岗位。(3) 特殊对于会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位;正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。医院门诊收费员、住院处收费员、药房收费员、药品库房记账员、商场收款(银 )员所从事的工作， 均不属于会计岗位。单位内部审计、 社会审计、 政府审计工作也不属于会计岗位。(二 )总会计师是主管本单位财务会计工作的行政领导。 总会计师协助单位主要行政领导人工作， 直接对单位主要行政领导人负责。 总会计师不是一种专业技术职务， 也不是会计

7、机构的负责人或会计主管人员，而是一种行政职务。会计法、会计基础工作规范以及总会计师条例等，都对总会计师的配备要求作出了规定。(1) 总会计师的设置范围根据规定，国有大、中型企业 (包括国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业，下同必须设置总会计师。其他单位亦可根据需要设置。)(2) 总会计师的地位总会计师是单位行政领导成员， 是单位财务会计工作的主要负责人， 全面负责财务会计管理和经济核算，参与单位的重大经营决策活动，是单位主要行政领导人的参谋和助手。根据规定，凡是设置总会计师的单位，不应当再设置与总会计师职责重叠的行政副职。(3) 总会计师的任职资格第一，坚持社会主义方向，积极为社会主义建

8、设和改革开放服务;第二，坚持原则，廉洁奉公;第三，取得会计师任职资格，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于 3年;第四，有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识 ;第五，具备本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力 ; 第六，身体健康，能胜任本职工作。(4) 总会计师的职责主要有以下几项第一，编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金 ;第二，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核， 督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;第三，建立健全经济核

9、算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;第四，负责对本单位财务会计机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权;第五，协助单位主要行政领导人对企业的生产经营、 行政事业单位的业务发展以及基本建设投资等问题作出决策 ;参与重大合同和经济协议的研究、审查。(5) 总会计师的权限主要有以下几项第一，对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正;制止或者纠正无效时，提请单位主要行政领导人处理;第二， 有权组织本单位各职能部门、 直属基层组织的经济核算、 财务会计和成本管理方面的

10、工作 ;第三，主管审批财务收支工作。 除一般的财务收支可以由总会计师授权的财会机构负责人或者其他指定人员审批外， 重大的财务收支， 须经总会计师审批或者由总会计师报单位主要行政领导干部批准 ;第四，签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表; 涉及会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见 ;财会机构负责人或者会计主管人员的人选，应当由总会计师进行业务考核，依照有关规定审批。(6) 总会计师的任免程序对于国有大、中型企业， 总会计师条例规定， “总会计师由本单位主要行政领导人提名，政府主管部门任命或者聘任。关于会计岗位设置问题有的小企业只有一个出纳和一个会计书上说大企业岗位设置：(1) 总会计师 (或行使总会计师职权）岗位(2) 会计机构负责人（