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文档简介

1、重点学科绩效管理细那么讨论稿依据重点学科的业务特点， 调动重点学科带头人的积极性、 提 高 相关人员待遇， 及时高效地推进医院重点学科的开展， 制定本细那么 讨 论稿。一、考核范围：消化内科、神经内科、心血管内科、血液内科、产科、 骨科、神经外科。二、考核与奖金分配原那么：绩效管理指标总计 100 分：以下指标 统 一以 2021 年测算增减额、增减率为基数，每增减 1%,得分二分值 * 2+增减率，每分 2000 元。具体见附表，文字表述如下。三、医疗业务增长指标： 30 分一门诊业务指标： 15 分1、门诊总量指标： 7分，以 2023年测算增加额为基数， 每增长 1%,分值增加 0.07

2、分，奖励 140 元。2、门诊增长指标： 8分，以 2021年测算增长率为基数， 每增长 1%,分值增加 0.08分，奖励 160 元。2、出1%,分值增加 0.07分, 奖以励2021 年测算增长加率额为基数，每增长21460二出院人次业务指标： 15 分四、药品均次费用控制： 20 分1、门诊均次药品费用降低额控制：5 分,以2021年测算降低额为基 数， 每降低1%分值增加0.05分，奖励100元。2、 门诊均次药品费用降低率控制：5分，以2021年测算降低率为基数，每降低1%分值增加0.05分，奖励200元。3、 出院病人均次药品费用降低额控制：5分，奖励同1。4、 出院病人均次药品费

3、用降低额控制：5分，奖励同2。五、医疗效益指标管理：50分一人均医疗总收入指标：20分1、人均医疗收入增加额除外医疗耗材：5分，以2021年测算增加额为基数，每增长1%分值增加0.05分，奖励100元。2、人均医疗收入增长率除外医疗耗材：5分，以2021年测算增长率为基数，每增长1%分值增加0.05分，奖励200元。3、 床均医疗收入增加额除外医疗耗材：5分，同14、 床均医疗收入增长率除外医疗耗材：5分，同2二人均医疗工程效益指标：30分1、人均检查收入增加额：5分，以2021年测算增加额为基数，每 增长1%分值增加0.05分， 奖励100元。2、人均检查收入增长率：5分，以2021年测算增长率为基数，每 增长2%分值增加0.05分， 奖励200元。3、人均治疗收入增加额：5 分,同Io4、人均治疗收入增长率：5 分,同2o5、人均手术收入增加额：5 分,同Io6、人均手术收入增长率：5 分,同2o六、综合评价考核：由于各学科规模不同，为显示公平、以本学科2021 年各项经济指标作为 2021 年奖励同比基数较为合理。另按 13 年剔除材料医疗收入，测算权重数为：产科2.55、消化内科 0.85、神经内科 0.75、心血管内科 0.65、血液内科 0.55、骨科 0.55、神经外科 0.5。特别指出可按其他综合考核指标调整权重数。 以上基分值 100 分， 效益薪金 20

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