2017年中级人力资源管理练习题及答案15

1、1、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过的岗位.A. 12个月B. 10个月C. 8个月D. 6个月'A b" CI D标准答案：d答案解析：临时性工作岗位指存续时间不超过 6个月的岗位.2、在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由规定.A.国务院劳动行政部门B.各地方人民政府C.全国人民代表大会D.全国总工会1A'* B,C' D标准答案：a答案解析：用工单位应严格限制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例又国务院劳动行政部门规定.3、我国?劳动合同法?规定,双方当事人不得约定试用期.A.

2、全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工1 A B* C' D标准答案：b答案解析： 我国?劳动合同法?规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期.4、关于制定劳动规章制度的说法,正确的选项是A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定'A B * C' D标准答案：b答案解析： 此题考查用人单位劳动规章制度.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,

3、与工会或者职工代表平等协商确定.劳动规章制度的效力(满足条件)包括：(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策(2)经过民主程序制定(3)要向劳动者公示5、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准 等事项,执行()的有关规定.A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地C AP I Ba I CC I D标准答案：b答案解析： 劳动合同履行原那么之一是,劳动合同履行地与用人单位注册地不一 致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地 区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定.6、关于非全日制用工的

4、说法,正确的选项是().A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同,A B C * D标准答案：c答案解析： 此题考查非全日制用工主要规定.其中,非全日制用工双方当事人 不得约定试用期.7、从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过 ()小时.A. 20B. 24C. 30D. 35C CCA B C D标准答案：b答案解析： 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不 得超过24小时.8、劳务派遣单位在跨地区派

5、遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳 动条件应当根据()规定的标准执行.A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度,A B C D标准答案：a答案解析：此题考查劳务派遣单位的法定义务. 其中,在跨地区派遣劳动者时, 劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件, 符合用工单位 所在地规定的标准.9、关于非全日制用工双方当事人说法正确的选项是 ().A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工,A B r C'D标准答案：c答案解析： 非全日制用工的主要规定中涉及此题的

6、有：(1)双方当事人可以订立口头协议；(2)双方当事人不得约定试用期；(3)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.10、劳务派遣单位的法定义务不包括().A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷B.依法出具解除或者终止劳动合同的证实C.无需建立培训制度D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,A BC'D标准答案：c答案解析： 此题考查劳务派遣单位的法定义务.其中,要建立培训制度,对被 派遣劳动者进行上岗知识、平安教育培训.11、2021年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动 合同,并被派遣到 M机械公司从事锻压技术辅助工作.劳动合同约定,施某 自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何平安问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承当任何责任.施某认为自己还年轻,也没把 参加社会保险当回事.2021年4月20日,施某锻压汽车零件时,由于操作失 误受伤.事故发生后,施某住院治疗 20天,自己垫付了全部的医疗费,出院 后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费.经理说：“我们事先已有约定,你在工作中出现任何平安问题,