集团分部人力资源经理职位说明书标准范本

1、编号：QC/RE-KA6393集团分部人力资源经理职位说明书标准范本Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor andemployment to the greatest extent through the concrete work description.（岗位职责示范文本）编订：审批：工作单位：闵位职责示范文本岗位职责编号：QC/RE-KA6393分部人力滨源经理职位说明书标准范本使用指南：本的位职责文件适合在描述的位所

2、需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论 兼任还是兼管不同的职务之间，通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置.文件 可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。集团分部人力资源经理职位说明书基本信息 职位名称：分部人力资源经 理职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源 部直接上级：分部总经理、总部人力资源部编制日期：2021.1.18职位概述执行和维护总部HR规划和 各项政策，满足分部对人员的需求及管理岗位职责描述1、根据总部下达的人力资源工作计划 和企业的人力资源政策，制定分部人力资源 工作计划,报分部总经理审定后实施。2、与所在地区的政府

3、及劳动部门保持 密切联系，妥善处理各种劳动争议。3、负责分部员工的各项保险和福利，以 及劳动合同的管理工作。4、定期按要求对所辖单位的员工进行 评议、考核,并将结果向分部总经理汇报，业 务级以上人员的考评情况汇总后报总部行 政部。5、按分部的岗位定编和人员情况做好 人员的招聘工作，业务级以上人员和财务会 计人员的聘用应报请总部批准后录用。6、对分部各职能部门、门店执行公司 闵位职责示范文本岗位职责编号：QC/RE-KA6393人力资源政策的情况和劳动纪律的情况进 行不定期检查，对发现的问题报请分部总经 理后，依据企业制度提出处理意见。7、做好分部员工的日常培i) 11和思想教 育工作，了解员工

4、对培训工作的需求情况，适 时反馈给总部行政部。8、负责完成分部总经理交办的各项工 作。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历本科工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉人力资源的理论及实际操作,沟通能力和团队合作能力强，较 好的文字表达能力个性与品质理性、谨慎、成熟、稳重 篇2 :集团分部招聘主管/专员职位说明书集团分部招聘主管/专员职位说明书基本信息职位名称：分部招聘主管/ 专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源 部直接上级：分部人力资源经理编制日期:2021.1.18职位概述满足分部的人员需求岗位职责描述L负责根据公司招

5、聘体系、制度，保 证分部人员的供给；2、负责分部招聘渠道的开发、建立及 维护；3、负责分部招聘方法的开发、建立、 维护及创新；4、负责分部招聘测评的开发、建立维 护。5、组织安排各类招聘计划实施和招聘 活动开展。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上同职位工作三年 以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉招聘的理论及实际操 作,具有良好的沟通能力及亲和力个性与品质开朗、责任心强，敬业严闵位职责示范文本岗位职责编号：QC/RE-KA6393谨开朗、理性、成熟篇3 :分部人力配置主管/专员集团职位说明书分部人力配置主管/专员集团职位说明基本信息 职位名称：分部人力配置主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类 职位等级：所属部门：分部人力资源直接上级：分部人力资源经理编制日期:2021.1.1职位概述 满足分部人员的合理配置 岗位职责描述L负责分部编制管理及控制;2、负责分部人员调配及转离职管理；3、负责分部人才库管理；4、负责分部人力优化配置的分析研 究。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上零售HR工作经验 同等或等类工作经验技能与能力熟悉人力配置的理论及实 际操作从事过类似研究个性与