职业卫生工作总结

1、员工职业健康工作总结公司始终坚持以“预防为主，防治结合”的工作方针，大力开展宣传教育培训、建立健全各项管理制度、注重个体劳动保护，按期对从业人员进行健康体检等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了广大员工的权益， XXX 年至今未发生职业病及疑似职业病事故。一、做好接害人员的健康监护工作1. 根据上级管理单位要求及我公司实际，我们安排专人负责，落实接害员工的职业健康检查计划。经与中原油田疾控中心结合，我公司的 642 名接害员工从1 月 1 日开始分批到指定地点进行职业健康体检。 目前为止 644人参加了职业健康体检， 体检率达到了100%，其中需要复查人员 24 人 , 已参加复查17 人。

2、无职业病和疑似职业病人员。20XX年1-11月新上岗人员60人，主要是修井试油队外聘人员,接触危害因素为噪声, 已全部进行上岗体检。与具有职业卫生技术服务机构资质的中原油田疾控中心结合，对压裂工程部、生产保障部、技术发展中心、修井试油测试工程部等作业场所进行了职业病危害因素检测，设置专门检测点标志和危害因素检测公告牌。根据劳保用品管理规定和发放标准，我们进一步规范了职业劳管理。劳动防护用品发放严格执行劳保用品管理规定 ，依据工程公司最新标准，并根据需要为基层单位员工配发了防噪耳塞、防尘口罩等职业防护用品。2. 从 4 月 25 日至 5 月 1 日根据相关管理单位职业病防治法宣传活动的要求，开

3、展了形式多样的以“健康中国，职业健康先行”为主题的职业病防治法宣传活动。利用展板、挂图、横幅、宣传彩页、微信群、钉钉群等形式宣传职业病防治知识。整个宣传周期间制作宣传展板3 块，发放职业病防治宣传彩页资料300 余份，宣传受众人数1100 余人。解答职工提出的健康防护及职业病诊断的相关问题，得到了职工的好评。3. 为做好今年的防暑降温工作，确保生产作业现场每位职工的健康和安全，杜绝中毒中暑事故，公司从抓职工生活管理做起，对作业现场的冰箱、冰柜、饮水机、空调等降温设施进行检查维修，确保暑期正常运转。同时，从6 月份开始，由公司生活保障部每天及时将西瓜、冰块、纯净水等防暑餐饮发送到各个作业现场。4

4、. 在确保安全生产的基础上，重点对员工身体健康进行了加强和管理，尤其是针对劳动强度大的员工，采取调整作息时间，加大自动化装置应用，开展心里疏导、座谈解惑等活动，有效缓解了岗位人员精神压力；针对高温、寒冷等恶劣环境施工的员工，制定了防暑降温和冬防保温措施，改善了员工工作环境。5. 对修井队伍二层平台进行维护保养，司钻钻台铺设防爆电暖垫，为现场施工人员身体健康提供保障。6. 积极引进推广自动猫道、铁钻工、井架二层台自动排管等装备，开展现场管理及设备设施标准化创建，不断提升本质安全水平。二、做好“关于落实预防和控制在岗期间非生产性死亡”工作为深入践行以人为本，保障员工全面健康，促进企业安全生产。作业

5、公司遵照相关文件精神，认真组织开展了相关工作。1. 员工非生产性死亡情况调查。由公司安全环保部门牵头，群众工作科和人力资源科配合，对近 10 年在岗期间非生产性死亡人数进行了统计调查。死亡3 人，均为男性， 年龄在 45-55 岁之间， 都在管理岗位。 2 人因脑血管病死亡，1 人因交通事故死亡。 通过走访事件在场人员、 咨询医疗机构的专家、查阅死者历年健康体检报告等方式，进行分析查找原因，并制定防范措施。2. 做好全员体检及高危人员“一人一策”工作。作业公司现有在册员工 2426 人，其中 642 人为职业健康接害人员，每年在中原油田疾病预防控制中心进行个人职业健康检查，其它人员在中原油田濮

6、东医院进行健康检查。由安全环保科牵头，人力资源科、群众工作科等部门（项目）参与，对员工 2018-2019 年 健康检查结果分析对比，共排查出健康高危人员 53 人。分类数量： III 级高血压人员 45 人；冠心病人员 1 人； （ BMI）30 kg/ irf腰围【男性）95 cm,女性90 cm人员8人（其中一 个人不止一项，所以数量上有重复） 。岗位分布：后勤单位人员 15 人，国外项目 1 人，国内项目 38 人（其中压裂队8 人、修井试油侧钻18 人） 。年龄： 20-30 岁 3 人， 31-40 岁 8 人， 41-50 岁 34 人， 51 岁以上 8 人。性别：男性52 人

7、，女性 1 人（ III 级高血压 1 人） 。根据排查出的 53 名健康高危人员的具体情况，公司通过与有关机构合作，从加强知识宣贯、健康锻炼、改善饮食结构与生活习惯、配合医院药物治疗与控制等方面因人而异制定 “一人一策” 干预措，建立定期跟踪监测的工作机制。在各单位及人员的竭力配合下，经过半年的跟踪监测，所有高危人员都能按时服用药物、合理膳食、自我管理、坚持锻炼，未发现异常人员，控制效果良好。3 .重视心理健康、推广“ EAP工作法”4 月 18 日专门举办了一期“有效沟通提升团队执行力”的团体辅导。我们邀请了博爱心理咨询师培训学校校长陈庆云老师为我们授课。陈校长以趣味活动、心理游戏、心理绘

8、画、案例分析等形式，为大家讲解EAP的工作项目，指导大家掌握有效沟通的技巧。8 月 15 日，中原井下计生协针对如何建造好一个温馨和谐的小家，举办了一期“与爱同行，共建和谐幸福家庭”EAP团体辅导。通过本次活动，大家对经营亲密关系、婚姻关系、亲子关系有了新的认知，也学到了理解对方的感受、欣赏对方的优点，体会到以尊重为基础才能建设更稳定幸福的家庭，有了家庭的支持，才能更踏实地在工作岗位上作出更大的成绩。4. 开展员工健康管理有效性评估组成由公司安全总监为组长、 相关部门 （项目） 负责人为副组长、专职人员为成员的评估小组，结合员工的健康体检结果及平时的健康状况，进行岗位适应性评估，不适应的或有职

9、业禁忌症人员进行岗位调整。截止目前有两名岗位不适应人员，已经进行岗位调整。各个国外项目按照海工要求进行健康评估体检， 并严格落实不体检不出国的要求。统计各队健康评估结果中存在问题的人员，对于体检评估结果不符合出国派遣的员工要求进行复检，对于复检依旧不达标的员工实施不派遣出国工作。对于体检结果中为限制性出国的人员，制定调整方案。同时， 要求员工工作期间强化自我保护意识， 搞好自我劳动保护；提醒办公室人员、驾驶人员的常见固定体姿对身体的危害；加强体育锻炼、注意合理膳食，保持良好心态，促进身体健康。三、开展好职业病危害现状评价工作根据工作场所职业卫生监督管理规定 （安监总局 47 号令） ，其中第二

10、十条规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。公司于 2019 年 8 月 13 日公开招标，贯彻“公开、公平、公正”的基本原则，专家评委进行独立评标，采取集中评议、量化打分，按汇总分数高低列出名次的方式进行，最终河南新安利职业健康科技有限公司中标。 9 月 5 日开始对我单位基本情况进行初步现场调查，9 月 8 日至 20 日进行职业病危害因素现场检测，通过对现场职业卫生、生产工艺流程及设备布置、现

11、场生产环境、作业方式的调查分析，确定我单位现场检测的职业病危害因素。职业病危害现状评价报告已于 10 月 27 日邀请专家进行评审。四、做好基层队（项目部）餐饮卫生安全管理工作1职工食堂环境卫生是否整洁。积极主动、科学有效地做好传染病防控措施，是否具有消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及孳生条件的防护措施；是否具有足够的通风和排烟装置。2 从业人员健康证明是否有效， 从业人员健康证持证率100%；认真核查餐饮采购及原料、添加剂及相关产品是否验收，是否具有进货台账，库存是否在保质期内，原料贮存是否符合管理要求。重点检查原料、添加剂及相关产品是否存在国家禁止使用或来源不明的情况，严查食用油脂、肉、

12、米、面、蔬菜、调味品等大宗食品及散装食品的进货渠道和索证索票情况；是否达到专店采购、专柜存放、专人负责、专用工具、专用台账要求；送餐车辆是否按照食品药品监督局规定，使用专门餐饮运输车辆。3职工食堂饮用水卫生管理措施、食堂清洗消毒是否到位。以供水设施卫生状况及饮用水水质情况为重点，认真核查职工食堂是否配备有效消毒设施；消毒池是否与其它水池混用，消毒人员是否掌握基本知识；餐饮具消毒是否符合相关要求。4. 建立健全餐饮卫生安全管理责任制度，明确每个环节每个岗位职工的责任， 确保治理责任到人， 餐厅主任总揽餐饮安全工作， 分管餐饮安全监督员作为直接责任人亲身检查督促， 协调解决治理工作中的问题， 按照卫生监视部分的要求， 狠抓各项卫生安全措施的落实。 同时认真完善餐饮安全突发事故应急预案和餐饮安全长效治理制度，积极开展应急演练，确保餐饮安全工作常抓不懈。五、下步工作安