人力资源管理系统可行性分析报告--

1、人力资源治理系统 可行性分析报告1 引言1.1编写目的3333333444445566错误！未定义书签.错误！未定义书签.88910101010101010111111目录1.3 定义1.4 参考资料2 市场可行性研究2.1 工程市场开展前景 2.2 工程市场需求3 技术可行性研究3.1 工程产品目标概述3.2 工程软硬件环境3.3 产品主要功能3.3.1 人事治理3.3.2 薪资治理3.3.3 培训治理3.3.4 招聘资料治理3.3.5 职位变更治理 3.3.6 离职治理3.3.7 系统设置3.4 工程实施方案 3.5 工程关键技术4 经济可行性研究4.1 投资规划4.1.1 根本建设投资

2、4.1.2 其它一次性投资 5 社会可行性研究5.1 法律方面的可行性6 公司综合实力与产业化根底 6.1 公司的产业根底6.2 公司的综合实力7 结论1引言1.1 编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息的 HRM统 情况的分析提供数据支持,做为领导对西安智悦信息的 HRMS统决策的 依据.人力资源治理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求方案、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效鼓励、 结合组织与个人需要进 行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最正确 比例,

3、同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、限制和协调,充分发挥人 的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.1.3 定义HRM HumarResource Managemen火力资源治理,这里指人力资源治理系统.?人 力资源治理系统?系统功能,目前共分为六大治理,分别是：部门治理、招聘管 理、员工治理、培训治理、奖惩治理、薪资治理.1.4 参考资料无2市场可行性研究2.1 工程市场开展前景本工程HRMS统,对于现在的企业有一定的适用性,对于公司以后人力资源 系统的销售有一定的促进作用.2.2 工程市场需求现在有很多企业由于规模的扩大对于人事上的治理来说有一定的困难, 所以

4、推测将来的HR麻统市场比拟大,在销售水平和人力资源允许的条件下,可以每 年5,000,000的销售量.3技术可行性研究3.1 工程(产品)目标概述i. 掌握HTMIa态页面的编写,能应用 HTM殴计静态页面ii. 掌握一种数据库操作语言和数据定义语言iii. 掌握Navicat工具的使用iv. 掌握使用WetM架v. 掌握使用JDBCS入、修改、删除、查询数据库中的数据vi. 掌握开发工具(MyEclipse)的操作方法,到达熟练使用程度vii. 理解MV段计模式viii. 能使用JSP和框架技术并运用MVCS计模式来对数据库的数据进行增、删、改、查操作ix. 掌握分页插件pager-tagl

5、ib 在工程中的应用x. 了解JavaEE工程开发的完整流程3.2 工程软硬件环境软件环境：工程治理工具：VSTS软件开发工具：MyEclipse , Navicat操作系统： WINDOWS7Tomcat、JDK MySQL硬件环境：三台6450效劳器,一台DELL POWERVANLT 201阵列柜.三台月艮务器配置：1个9G SCSI硬盘,1块DELL PERC 2/DC CARD®盘接在 SCSICARDh, 一块集成的 INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORKCARD , 一块 INTELPRO 100 + NETWORK CARD磁盘阵

6、列柜配置：6块16G SCSI硬盘普通电脑配置：10台CPU P4 2.0,内存：512M/1G 硬盘60G/80G3.3 产品主要功能人力资源、薪金发放等人资治理业务是在日常生产过程中非常重要的环节, 原来根本上采用手工处理方式进行操作,造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况.因此开发人力资源治理子系统,通过在该系统中的相 关数据录入、参数设置,使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职 工参加培训、职位变更等的详细资料,代替原来的手工处理工作,方便进行人力 资源、薪金资源的查询,大幅度提升工作效率和治理水平.3.3.1员工治理员工治理主要是对公司的所有组织以及职工资

7、料进行治理,包括部门治理、 职工根本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等根本信息子模块, 进行职工根本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等根本信息的录入, 方便随时进行查询,以了解公司各部门与职工的根本信息、掌握第一手职工资料3.3.2 薪资治理根据记录的职工的考勤情况与设置好的相关参数进行职工薪资的计算及薪 资治理.通过本系统计算职工的薪资和收入情况,与传统的手工操作相比,计算过程更为快捷、计算结果更为准确.3.3.3 培训治理对公司培训过程中的各个环节进行治理,系统的制定培训方案、课程,提升 职工的水平水平；同时也记录培训成效以及职工参加公司本部及在外参加培训的3.3.4

8、 招聘治理对公司招聘过程中的各个环节进行治理. 登记职位空缺、对投入简历进行收 集整理、记录面试或考核结果、未录用人员转入后备人才库,以备今后查询等等.3.3.5奖惩治理对公司员工奖惩治理,记录奖惩流程信息1.1.6 部门治理1.1.7 系统设置进行人力资源治理子系统相关参数的设置,包括根底参数设置、数据治理、 修改密码以及权限设置.1.4 工程实施方案下面是工程的设计方案安排表：时间实习内容目标要求第1天上午1、召开实习发动大会；2、实习指导老师讲解本次实习方案；3、与各班实习学员见面互相了解.4、对学生进行分组、宣布实习期间的相关规 章制度和考前须知；阐述本次实习的目标和任务,同时发动大家

9、 有足够的信心,圆满完本钱次实习任务.下 午指导老师演示本次开发工程的效果.分配小组,并选出小组长,使学生体会团队 开发模式,为接下来的实习能够取得最正确效 果打下根底.约定实习期间双方应遵守的制 度,使实习能够起到良好的效果.第2天上午1、了解开发环境、搭建开发环境；2、根据客户需求,指导老师与学生共同分析, 写出合理的软件开发需求分析说明书、软件开 发可行性研究说明书.完成企业内部工程开发流程第一步,对客户 的需求进行详细剖析和可行性研究.下午1、根据需求和可行性研究结果,确定数据库 的设计方案.了解数据库设计阶段需要考虑的原那么问题第3天上午1、根据工程的需求,完成概要设计说明书.了解软

10、件设计的方法,了解软件开发文档编 写的过程,体会文档对软件开发的重要性.下午1、完成详细设计,编写详细设计说明书.第4天上午1、根据详细设计,搭建开发架构,理解 MVC 模式的软件开发理念.2、指导老师带着完成例如模块的功能开发 .了解软件开发的数据流程,熟悉开发工具Myeclipse下午1、 DACS本操作数据添加、删除、修改、 查询.2、 完成根本的JavaBean的开发.了解怎么使用java代码去操作数据库第5-8天上午1、进行所有的交互界面的设计.了解自己下午1、完成所有的交互界面开发.掌握Html标签、Jsp标签、JS数据验证等知 识的运用方法.第9-12天上午1、进行工程的业务逻辑

11、层类开发编写逻辑层代码下午1、各小组完本钱组工程的业务逻辑层类开发在老师的指导下独立完成系统的各个模块的设计、开发、测试.第13-16天1、各小组完成MVCE层的组合,并初步测试.2、特殊的功能模块,特殊处理.第17-18天1、进行工程集成测试.2、完成工程测试,总结测试结果第19天上午1、撰写实习报告.掌握工程测试、了解软件测试的作用和总结 软件测试意义.各实习小组根据实习期间的情况,完成总结 性的实习报告和PPT的编写.下午1、准备实习辩论.第20天上午1、进行实习辩论.学生完成实习报告及辩论,体会软件开发的 心得,享受工程开发成功的成就感.下午1、完成实习辩论老师根据辩论情况及实习阶 段

12、的表现给学生打分并将结果写入实习报告2、召开实习总结大会,请校方领导、实习单位领导、学生代表发言总结此次实习的情况.学生完成实习报告及辩论,上交纸质和电子 版的实习报告和所有规定要上交的实习资 料,实习单位和校方总结本次实习.1.5 工程关键技术Java 面向对象编程、JDBCS程、HTMLCSS JavaScript 、JSP、MySQLServlet4 经济可行性研究4.1 投资规划4.1.1 根本建设投资包括采购、开发和安装以下各项所需的费用,房屋和设施：无计算机及其外围设备：无数据通讯设备：无环境保护设备：无平安与保密设备：无计算机及其外设的操作系统及应用的软件：无数据库治理软件：无4.1.2 其它一次性投资无5 社会可行性研究5.1 法律方面的可行性此软件为公司延续上次的工程来做,在版权上属于公司