川农治理学原理245817秋在线作业1

1、（单项选择题）1:打算的（）原那么要求打算应以组织目标为指导，和谐组织层次、组织部门 之间的关系，而且要使短时间打算与长期打算相和谐。A:许诺B:灵活性C:综合平稳D:限定因素（单项选择题）2:以下选项中不属于预算操纵不足的地方的是：（）A:没有打算性B:致使效率低下C:缺乏灵活性D:过于详细（单项选择题）3:以为要把环境转变对治理的作用具体化，将治理理论与治理实践结合起来, 而且以为环境是阻碍治理选择重要因素的理论是（）。A:系统治理理论B:决策理论C:权变理论D:科学治理理论（单项选择题）4:个人目标与组织目标假设能取得和谐一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标的效率就会越高成效就

2、会越好。这表现了领导进程中的：（）A:指明目标原那么B:和谐目标原那么C:直接治理原那么D:鼓励原那么（单项选择题）5:依照打算要求、目标和执行情形，采取方法纠正打算执行中的误差，确保组 织目标的实现，是治理的（）职能。A:组织B:领导C:操纵D:创新（单项选择题）6:（）是要促令人们改变原有的态度和行为并排除那些支持这些态度和行为的 因素，输给他们一些新观念。A:解冻B:改变C:固结D:维持（单项选择题）7:以下选项中不属于语言系统所造成的障碍是：（）A:误解B:歪曲C:信息表达方式不妥D:信息传递方式不妥（单项选择题）8:决策是一个科学的进程，在决策程序中第一要考虑的也是最重要的环节是A:

3、实施方案 B:找出方案 C:确信目标 D:分析问题（单项选择题）9:治理者同下级的直接接触越多，所把握的各类情形就会越准确，从而使领导 工作加倍有效。这表现了领导进程中的（）原那么。A:指明目标B:和谐目标C:直接治理D:鼓励（单项选择题）10:用系统过去的情形来指导此刻和以后，所利用的信息是受操纵系统的输出信息，操纵的目的是避免已经发生或即将显现的误差继续进展或尔后再度发生。这属于（）操纵A:分散 B:前馈 C:集中D:反馈（单项选择题）11:马斯洛的需要层次理论中，最高一级的需要:A:自我实现的需要B:社会需要C:尊重需要D:平安需要（单项选择题）12:总结出十四条一样治理原那么的治理学大

4、师是（）A:亚当？斯密B:罗伯特？欧文C:法约尔D:泰勒（单项选择题）13:组织设计的（）原那么要求在组织中，每一个人只同意一个上级的命令和 指挥，并对他负责。A:统一指挥原那么B:目标一致原那么C:责权一致原那么D:分工明晰原那么（单项选择题）14:（）是决策理论学派的代表人，其代表作是治理决策新科学A:赫伯特？西蒙B:罗伯特？欧文C:法约尔D:泰勒（单项选择题）15:以下选项中不属于操纵的大体要素的是（）A:操纵标准B:误差信息C:纠正方法D:组织目标（单项选择题）16:任何治理者或多或少都有某些制定打算的权利和责任，这表现了打算的何种 特点： （）A:目的性 B:主导性 C:有效性 D:

5、普遍性（单项选择题）17:以下操纵类型中，能够保证整体上的一致性，有助于维持统一的整体目标, 但信息传输效率低，适应性差，会使操纵进程变得复杂的是：（）A:分散操纵B:前馈操纵C:集中操纵D:反馈操纵（单项选择题）18:依托经济手腕和经济方式，通过经济利益的得失来指挥、调剂、操纵经济活 动，而不是依托权威、强制性命令直接干与经济活动。这表现了经济方式中的（）特点。A:利益性 B:非直接性 C:灵活性 D:平等性（单项选择题）19:以组织中职务和职位为基础，依照组织系统的职权有层次地进行治理的方式 是（）A:法律方式B:教育方式C:行政方式D:经济方式（单项选择题）20:（）的产生是知足人类社会

6、活动的客观需要。A:组织B:操纵C:治理D:打算（单项选择题）21:亚当？斯密在他的国民财富的性质和缘故的研究中以制针业为例说明了 （）给制造业带来的转变。A:科学治理B:组织C:劳动分工D:操纵（单项选择题）22:科学治理理论的开创人是（），他被誉为科学治理之父。A:亚当？斯密B:罗伯特？欧文C:法约尔D:泰勒（单项选择题）23:彼得？圣吉对以后企业组织模式进行了探讨研究，提出了一个新的概念：（）A:盈利性组织B:非盈利性组织C:以后型组织D:学习型组织（单项选择题）24:以下组织变革的缘故中不属于组织变革的外部缘故的是（）A:市场B:技术C:资源D:职工价值观念（单项选择题）25:不断利用

7、最新的信息进行预测，并把预测的结果同所期望的结果进行比较，再依照比较的结果采取相应的方法来调整投入及实施活动，以达到预期的结果。这属于（）操A:分散 B:前馈 C:集中 D:反馈（单项选择题）26:（）是指组织或个人为了达到预期目标而从假设干个备选方案当选择合理 方案的分析判定进程。A:决策 B:打算 C:操纵 D:领导（单项选择题）27:梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这种组织会通过阻碍工人的工作态度来阻碍企业的生产效率和目标的达到。A:正式B:有效率C:非正式D:无效率（单项选择题）28:以下组织结构形式中，其形式简单、权利集中，但应用范围有限，一样只适 合生产技术和工艺进程简

8、单、产品单一、治理简单的小型企业的是A:职能型B:直线型C:事业部型D:矩阵型（单项选择题）29:以实现整体成效的最大化为目标，对系统要素之间、要素与系统之间的关系 进行和谐和引导，使局部利益服从整体利益，以实现整体利益的最大化是原理。（）A:动态性 B:整体性 C:开放性 D:综合性（单项选择题）30:以下理论是由美国心理学家亚布拉罕？马斯洛提出的是（）。A:双因素理论B:需要层次理论C: X理论D: 丫理论（多项选择题）1:以下选项中属于学习治理学所用的大体方式有：（）A:唯物辩证法B:系统方式C:理论联系实际的方式D:唯心辩证法E:归纳法,B,C,E（多项选择题）2:治理方式中法律方式的

9、要紧特点有：（）A:灵活性B:强制性C:稳固性D:抽象性E:标准性,C,D,E（多项选择题）3:宏观治理中的经济手腕要紧包括：（）A:工资B:价钱C:税收D:信贷 E:奖金 ,C,D（多项选择题）4:在组织设计中，部门划分的原那么有：（）A:力求维持最少B:部门结构具有弹性C:划清各部门的权利与责任D:检查部门与业务部门分开设立E:力求本钱最低,B,C,D（多项选择题）5:操纵的大体特点要紧有：（）A:客观性B:及时性C:适应性D:灵活性E:可明白得性,B,C,D,E（多项选择题）6:治理活动可分为两大类（）A:程序性活动B:有机性活动C:非程序性活动D:无机性活动E:有序性活动,C（多项选择

10、题）7:按打算制定者的层次可将打算划分为：（）A:战略打算B:战术打算C:治理打算D:作业打算E:生产打算,C,D（多项选择题）8:组织变革的实施进程中必需包括的进程有：（）A:解冻B:改变C:进展D:维持E:固结,B,E（多项选择题）9:职位权利是由于领导者在组织中所处的位置由上级和组织给予的，它能够分 为： （）A:奖赏权 B:处惩权 C:专长权 D:合法权 E:模范权 ,B,D（多项选择题）10:领导的实质是对他人施加阻碍力，领导者的阻碍力要紧来自:A:职位权利 B:自然权利 C:个人权利 D:家族权利 E:经济权利 ,C（多项选择题）11：沟通确实是传递信息的进程，沟通的原那么要紧有：

11、（）A:准确性原那么B:完整性原那么C:及时性原那么D:非正式组织策略性运用原那么E:有效性,B,C,D（多项选择题）12:美国治理学家李维特以为，组织是一个含有多种变量的系统，在此系统中, 至少包括的最重要变量有：（）A:任务 B:技术 C:结构 D:人员 E:资金 ,B,C,D（多项选择题）13:依照划分标准的不同，沟通能够分为不同的种类，依照组织系统沟通能够分为 （）A:单向沟通B:正式沟通C:双向沟通D:非正式沟通E:上行沟通,D（多项选择题）14:与其他治理方式相较，经济方式的要紧特点有：（）A:利益性B:非直接性C:灵活性D:平等性E:标准性,B,C,D（多项选择题）15:依照麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需若是指：（）A:生理的需要B:权利的需要C:归属的需要D:成绩的需要E:平安的需要,C,D（判定题）1:预算操纵是一种有效的操纵方式，但过于详细的预算容易抑制人们的制造力，乃至令人们产生不满或舍弃踊跃的尽力，还会提供逃避责任的借口。（）A:错误B:正确（判定题）2:当组织规模一按时，较大的治理宽度意味着较多的治理层次，较小的治理宽度意味着较少的治理层次，治理宽度与治理层次成正比。（）A:错误B:正确（判定题）3:在组织工作中需要维持组织目标与非正式组织目标的平稳，幸免二者