名企最常用的薪酬设计模式讲义

1、1234567891011121314151617181920概念概念 在特定的组织中，在一定的时间内，由一名员工承担若干项任务，并具有一定职务和责任权限时，就构成一个岗位。q岗位评价 它是在工作分析的基础上，对岗位本身所具有的特性(比如岗位对企业的影响、职责范围、任职条件等)进行评价，以确定岗位相对价值的过程。 21作用作用22原则原则23步骤步骤24方法方法25262728293031323334353637知识技能知识技能输入输入为了达到岗位的要求，所必需的知识、经验和技能的总和解决问题的能力解决问题的能力思考过程思考过程岗位所要求的分析思维、创造性思维等方面的广度和深度责任性责任性输出

2、输出岗位所能影响到的活动领域以及这种影响的程度383940定义、作用定义、作用41程序程序42程序程序43程序程序44454647$ 100 200 300 400 500 600 700 800岗位的分值岗位的分值 中位数最低值最高值Pay Policy Line48薪资薪资 ( (货币价值货币价值) )等级等级( (相对岗位价值相对岗位价值) )a ac cb bd df fe eg g政策线或薪资线政策线或薪资线c-dc-d: :b:b:a:a:a-b:a-b:e,f,ge,f,g: :某等级最大值某等级最大值某等级最小值某等级最小值带宽带宽/ /层宽层宽相邻等级的重叠相邻等级的重叠某等

3、级中位值某等级中位值 相邻等级中位值相邻等级中位值级差级差4950薪酬计划薪酬计划51薪酬计划薪酬计划52薪酬调整薪酬调整5354555657585960宽带薪酬宽带薪酬现现行行职职等等宽级制度宽级制度宽带制度宽带制度职职位位个个人人61宽带薪酬宽带薪酬42.042.035.035.031.031.031.431.428.028.030.030.025.025.020.020.050%50%20.020.0最小最小42.042.0传统带宽传统带宽层级层级A A最大最大110%110%62宽带薪酬宽带薪酬岗位岗位人人组织组织结构和策略结构和策略基本基本薪资结构策略薪资结构策略n 功能n 由上至下

4、n 高架式n 层次减少n 以程序为导向n 以团队为基础n 扁平结构n 以知识为基础n 自我管理团队n 传统岗位评估/等级结构n 以任务和岗位为基础的n 强化知识的范围和深度n 强化晋升n 宽级设计n 以级别和功能为基础n 知识/能力的深度和广度n 宽带架构n 以职业生涯阶段为基础n 由对企业增值所决定n 注重员工的职业生涯角色角色63宽带薪酬宽带薪酬64弹性福利弹性福利65弹性福利弹性福利666768697071十八、内蒙古（十八、内蒙古（20062006年年1010月月1 1日起）日起）一类地区：呼和浩特市区、包头市区、鄂尔多斯市区、乌海市，最低工资标准为560元/月；非全日制工作小时最低工

5、资标准为5.5元/小时二类地区：呼伦贝尔市区、巴彦浩特镇、锡林浩特市、二连浩特市、满洲里市，最低工资标准为520元/月；非全日制工作小时最低工资标准为5元/小时三类地区：赤峰市区、通辽市区，乌兰察布市区、巴彦淖尔市区、乌兰浩特市，最低工资标准为460元/月；非全日制工作小时最低工资标准为4.5元/小时四类地区：除上述以外的其他地区，最低工资标准为400元/月；非全日制工作小时最低工资标准为4元/小时十九、四川省（十九、四川省（20062006年年9 9月月1111日起）：日起）：一档400元/月、4.4元/小时；二档450元/月、4.9元/小时；三档510元/月、5.6元/小时；四档580元/

6、月，6.4元/小时。72二十、甘肃省（二十、甘肃省（2006年年10月月1日起）：日起）：一类地区：430元月、4.4元小时，兰州市城关区、嘉峪关市等10个县区市；二类地区：400元月、4元小时，永登县、合作市等12个县区市；三类地区：360元月、3.7元小时，秦城区、靖远县等24个县区市；四类地区：320元月、3.3元小时，清水县、秦安县等41个县区市。二十一、陕西省（二十一、陕西省（2006年年10月月1日起）：日起）：一类工资区540元/月；二类工资区500元/月；三类工资区460元/月；四类工资区420元/月。二十二、吉林省（二十二、吉林省（2006年年5月月1日起）日起）长春、吉林市区为510元/月，非全日制用工小时最低工资标准为4.2元/小时；