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文档简介

1、1目的：在充分体现公司”以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。2适用范围2 1规定弹性工作时间制度的实施办法.管理职责和控制程序；2 2适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；3职责：3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成 工作任务，并确保工作协作；3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；4控制程序4.1实施对象4.1a总经办、人力资源本部、财务本部商务本部、营销本部、；4J b三个事业部不在弹性工作制范围内5具体对象见表1：表1序号部门V-kJ冈111总经办除当班前台、后勤人员、司机外全部实施2人力资源本部全部实施3财务本部除当班报帐会计

2、、出纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施Z2时间安排421制度工作日4.2.1a员工每月工作23.5天。4.2.1b员工实行每天8小时工作制 度，其 中白天7小时，其余1小时时间能够根据需要与直接主管协商或自行安排并记 入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。422作息时间为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2 （夏令时另行安排）：内容冬令时早操7:50上午上班8:00-12:00午餐12:00-12:30午休12: 00-14: 30下午上班14:30-17: 30晚餐17: 30-18:0043考勤431部门考勤员必须如实登记 本 部门员工弹性工作时间，该弹

3、性工作时 间记录表（见附表1）经部门主管审阅 签字后交人力资源本部进行考勤。432人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验 证员工实际考勤；（见附表2考勤检查 表）o 433对于未达到规定考勤的员工，公工资的一倍予以处罚。5文件考勤管理规定。6记录6.1 弹性工作时间记录表6.2 考勤检查表7附加说明7J本制度由人力资源本部提出。7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺 勤编制人更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审核人批准人弹性工作时间记录表（月）年 月日日期弹性工作时间段员工姓名主要工作内容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo附表2:昆L1J市三一重机有限公司考勤检查表年

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