高级人力资源管理师第五章理论知识试题

1、高级人力资源管理师第五章理论知识试题高级人力资源管理师第五章理论知识试题下面瑞文网小编为大家分享了高级人力资源管理师第五章理论知识试题，欢迎大家浏览。1单选题 集团本部对事业部实施集权()措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A. 资金控制B. 计划控制C. 分配控制D.预算控制参考答案：C参考解析：考查集团本部控制事业部的主要措施。D. 单选题 董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的() 形式。A. 依托型B. 独立型C. 智囊机构D.专业公司和专业中心参考答案：A参考解析：考查企业集团职能机构的形式。3 单选题 () 属于有形资本。

2、A. 人力资本B. 组织资本C. 财务资本D.顾客资本参考答案：C参考解析：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。4 单选题 人力资本战略的() 模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A. 指令型B. 变革型C. 合作型D.文化型参考解析：文化型模式强调企业集团的所有员工都参-9战略的制定-9 实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识。5 单选题 () 认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A. 一般系统理论B. 资源基础理论C. 人力资源理论D.交易成本理论参考答案：B参考解析：资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和

3、组织资源三种基本资源。6 单选题 在 () 结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A. 早期人事部门B. 初期人力资源管理部门C. 行政事务管理部门D.战略性人力资源管理部门参考答案：B参考解析：初期人力资源管理部门结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。D. 单选题 战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战略的() 。A. 目标性B. 计划性C. 长远性D.纲领性参考答案：D参考解析：考查企业战略的一般特点。8 单选题 () 经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

4、A. 总体战略B. 业务战略C. 职能战略D.竞争策略参考答案：A参考解析：总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。9 单选题 在 () 的情况下。企业雇用员工的成本会降低。A. 劳动力需求大于供给B. 劳动者充分获得招聘信息C. 劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加参考答案：D第 4 页 共 7 页参考解析：在经济发展减缓、失业率增加的情况下，企业 雇用员工的成本会降低。10单选题()的企业适合采取进攻型战略。<li><a> 共 3 页：v/a>v/|i>v|> 上一页 </a></l

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