律师事务所管理模式

1、本所实行公司化治理、团队化运作、专业化开展、产业化经营的运作 模式.第一局部 关于公司化治理传统意义上的律师事务所主任是律师事务所的负责人, 主任在章 程和合伙人协议授予的职权范围内, 享有充分的治理权,在主任负责 制下,主任具有治理律师事务所的日常事务,贯彻执行各项规章制度, 对外代表律师事务所等责任.随着律师事务所规模的不断扩大, 治理 事务的日趋繁重,加上律师行业之间竞争日趋剧烈, 律师事务所主任 在从事律师业务的同时对事务所进行治理已显力不从心,一方面对律师事务所的治理和本身的律师业务难以兼顾, 另一方面律师事务所主 任并不一定具备治理一个规模较大所的水平, 疏于治理,就可能出现 问题

2、.国内外一些大型律师事务所对这个矛盾已作出了有益探索,一方面治理与律师业务相别离,对事务所的治理主要由专门治理人才负 责,律师那么从自己并不擅长的治理业务中解脱出来,把全部时间精力投入到律师业务中去；另一方面采用公司化治理模式,公司制度自创 设以来就成为最重要的经济制度之一, 在理论研究和实务中,公司制 度得到了非常大的开展,已形成科学的和完善的体系,具有其他治理 制度不可比较的优势,拥有强大的生命力,这也是不少知名律师事务 所选择公司化治理模式的根本原因.本所在借鉴国内外优秀律所有益经验的根底上, 突破传统意义上 的主任概念,深化改革本所的治理模式,引入了公司化的相关治理机 制：一随着本所律

3、师业务范围的扩大,除了律师智力的投入外, 资本的介入成为必需且越来越重要,这既有利于律师业务的良性扩 张,也有利于提升律师事务所的抗风险水平. 因此本所突破传统律所 人合为主的性质转向资合性质较浓的模式, 合伙人出资额有了较大差 异,为保证出资额占绝大多数的合伙人的权益和律所的高效运转,设首席合伙人,实行按资表决的决议制度.二本所设立治理委员会,其法律地位类似公司中的董事会. 治理委员会聘用局部专业治理人才作为治理委员会委员对律所进行 治理,既提升了治理效率又可以把律师从不擅长的治理事物中解脱出 来.同时治理委员会下设财务、人事、行政等部室治理机构,并根据 业务开展需要和律师业务专长设立有关专

4、业效劳中央, 保证了本所事 务的高效有序执行.三本所建立了完备的治理制度体系,如监察制度、车辆治理 制度、财务治理制度以及岗位绩效考核制度等, 致力于实行律所的规 范化治理,防止治理的随意性和无序化,做到靠治理树形象、以治理 促开展、向治理要效益.同时,本所的治理制度由成员自发或参与制 定并形成一致性的共识来推动制度完善和落实,各项规章制度亦会结 合执业环境等外部条件的变化而不断创新和优化.国内外优秀律所和本所的实践证实良好标准的治理非但不会影响这一 “自由职业的业 务开展,而且会增加一个所的凝聚力和向心力,极大的促进业务开展.四本所具体治理职能部门设立齐全、分工明确,除行政、人事和财务等一般

5、性部门,还设有考评委员会、监察委员会等部门,其 在治理委员会的统筹治理下分管各自专项职能, 根本上实现了本所的 公司化治理.五本所特设企业文化部,所谓三流的企业靠人才治理人,二 流的企业靠制度治理人,一流的企业靠文化治理人,国内外大型企业 都有自己独特的企业文化,本所创立人从建所之初即着力打造企业文 化.企业文化部为本所进行文化建设涵盖企业哲学、价值观、行为准 那么以及企业物质文化、制度文化、精神文化的统一定位,提炼出符合 我所开展及经营理念的企业文化,形成了一套包括精髓、目标、信条 的裕邦文化.第二局部关于团队化运作和专业化开展我国律师制度从恢复至今,业务已从仅有的刑事辩护、民事 代理、法律

6、参谋开展到今天的业务范围越来越大的状况, 如代理产权 交易、企业改制上市、国内外企业的破产清算、境内外投资工程咨询、 楼宇按揭买卖等等.传统律师事务所的律师一般习惯了 “单打独斗的 工作方式,不管其专业所长,什么业务都接,什么案子都办,形成了 一批样样懂一点,但样样不精的万金油律师.然而社会经济关系的多 样化和复杂化导致法律效劳的专业性和综合性日益增强,一个人的能力毕竟有限,导致传统的万金油律师不能满足客户对律师专业化效劳 的需求,也无法与社会对律师抱有的期望相称.在当今剧烈的市场竞争中,客户在选择律师或律师事务所时有很 大的选择空间,同时客户的要求也不断地趋于专业化. 如果没有个性 化与之对

7、应,效劳没有独特的卖点,或者律师没有区别于其它同行的 竞争优势,那么生存就会出现问题,更谈不上开展,而客户所要求的 法律效劳的综合性也要求不同专业领域的律师合作. 因此在律师事务 所开展建设中,律师事务所应改变过去律师“单打独斗的办案方式, 发挥所内每个人的专业特长,人尽其才,人尽其用,形成互相协作、 互相支持的整体合力,走专业化、团队化的道路.我所在准确把握市场经济脉络的情况下结合外部职业环境和内部人员配置,开辟了专业化开展和团队化运作的治理模式. 其专业化 表达在：一法律业务效劳中央的专业化.第一,我所紧跟市场脚步,把 握我国信用卡的开展现状即发卡量的急剧增长和信用机制、信用卡风险治理的相

8、对滞后设立银行法律效劳研究中央, 为我所的快速崛起提 供了有效的动力.第二,我所根据本地区法律效劳市场的需求和结构 以及本所的经营治理资源设立有企业法律效劳研究中央、保险法律服务研究中央和综合业务研究效劳中央等业务中央, 为我所在开展壮大 过程中提供了良好的保证和巨大的潜力.二各中央部门设置的专业化.我所各中央均设有专业化的部门, 如银行法律研究效劳中央包括建行部、工行部、深发打包等部门,各 银行部门又下设有 催收、户籍跟进、网络搜索和实地调查等组别； 企业法律研究效劳中央下设资信调查部、 商务谈判部、合同审查部以 及制度建设部等部门,不一而足.三律师业务分工的专业化.本所进行专业设置,根据各

9、律师的 专业特长,将某一专业的律师组合到一起,引导律师在某一领域执业, 成为专家型律师.如专门的证券律师、房地产律师、刑事律师.在律 师事务所所的业务流程中,亦有专门的律师负责业务开拓、 咨询、 洽谈、接案、文书制作、文书送领、开庭、执行等环节.这既保证了 本所的效劳质量,又能使各环节分工明确、衔接紧凑.四律师事务所治理的专业化.如前所言,本所实行公司化治理, 引进了现代公司合理的治理机制, 配备了高级的专业治理团队,在长 时间的磨合运行中更趋成熟和完备,在此不作赘述.五业务拓展的专业化.本所在充分熟悉到业务拓展重要性的前 提下设立了业务拓展与维护中央,在打造律所品牌和开拓律所业务这 两方面起到了十分重要的作用,同时我所根据客户目标定位和专业定 位在各业务中央设立业务拓展部,进行更深层次更细化的业务拓展,