道路运输企业安全管理人员培训考试试题(一)_第1页
道路运输企业安全管理人员培训考试试题(一)_第2页
道路运输企业安全管理人员培训考试试题(一)_第3页
道路运输企业安全管理人员培训考试试题(一)_第4页
道路运输企业安全管理人员培训考试试题(一)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、道路运输企业安全管理人员培训考试试题人民代表大会常务委员会 通过,自2004年5月1日起施行。2、公安机关交通管理部门根据 可以对违法机动车所有人或者管理人依法予以处罚。3、安全生产方针是 4、机动车安全技术检验机构不按照机动车国家安全技术标准进行检验,出具虚假检验结果的,由公安机关交通管理部门处所收检验费用 罚款,并依法撤销其检验资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。5、无视规章制度,明知故犯的行为,往往都是导致事故发生的 6、中华人民共和国道路运输条例规定:道路运输站(场)经营者应当对出站的车辆进行安全检查,禁止无证经营的车辆进站从事经营活动,防止 或者 的车辆出站。7、加强对生产现场监督检

2、查,严格查处 的“三违”行为。8、一个完善的应急预案,从应急方针、策划、准备、响应、恢复到 与,形成了一个有机联系并持续改进的体系结构。9、图中警示牌表示10、任何人不得 强迫、指使、纵容 驾驶人违反道路交通安全 > 要求驾驶机动车。11、交通事故是指车辆在道路上因 或者造成人身伤亡或者财产损失的事件。12、国家实行生产安全事故 依照安全生产法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。13、从业人员有权对本单位安全工作中的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝 14、做好危险路段 并积极采取 2特别是山区道路行车安全,要做到“一慢、二看、三通过”。15、对道路运输驾驶人员要

3、求做到“八不”。即:“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛,谨慎驾驶,严格遵守得分评卷人、选择题(每项2分,共50分)1、机动车在以下哪种情形不需要办理相应的登记( A、所有权发生转移的 B、用作抵押的 C、进行大修的D、报废的2、已达到报废标准的机动车()上道路行驶。A、允许临时B、不得 C、经维修后可以D、缴管理费后可以3、驾驶人在()可以驾驶机动车。A、饮酒后 B、患有妨碍安全驾驶的疾病C、过度疲劳时D、饮茶后4、以下不属于道路交通信号是(A、警灯B、交通标志C、交通警察的指挥D、交通标线5、机动车遇有沙尘、冰雹、

4、雨、雪、雾、结冰等气象条件时,应当()行驶。A、以较高速度B、以超过规定的最高车速C、以现有速度D、降低速度6、警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时()。A、不享有道路优先通行权B、享有道路优先通行权C、其他车辆和行人应当让行D、可以随意穿行7、交通标志分为:指示标志、警告标志、禁令标志、 指路标志、旅游区标志、 道路施工安全标志和 ( 标志。A其它 B专用 C辅助8、在道路上行驶的机动车,未悬挂机动车号牌,公安机关交通管理部门应当()。A、 拘留驾驶人B、处200元以上2000元以下罚款C、处2000元以上罚款D、 扣留机动车9、故意遮挡、污损机动车号牌的,()或者处20元以上2

5、00元以下罚款。A、记12分B、处警告C、扣留机动车 D、拘留驾驶人10、林某驾车以110公里/小时的速度在城市道路行驶,与一辆机动车追尾后弃车逃离被群众拦下。经鉴定,事发时林某血液中的酒精浓度为毫克/百毫升。林某的主要违法行为是什么? ()A、醉酒驾驶 B、超速驾驶 C、疲劳驾驶 D、肇事逃逸11、这个小型客车驾车人有哪些违法行为? ( A、接打手持电话B、无证驾驶 C、酒后驾驶 D、未系安全带12、某日19时,杨某驾驶大客车,乘载57人(核载55人),连续行驶至次日凌晨 1时,在金城江区境内050国道3008公里加110米处,因机动车左前胎爆裂,造成 12人死亡、22人受伤的特大交通事故。

6、杨某的主三、判断题(每项1分,共10分)要违法行为是什么?A、疲劳驾驶B、客车超员C、超速行驶D、操作不当 13、李某驾驶一辆大客车,乘载 21人(核载35人),行驶途中察觉制动装置有异常但未处理,行至双岛海湾大桥时时速为50公里(该路段限速40公里),因制动失灵坠入海中,造成 13人死亡、8人受伤。李某的主要违法行为是什么? ()A、超速行驶 B、疲劳驾驶 C、客车超员D、驾驶具有安全隐患的机动车14.汽车在泥泞道路上行驶时,应该注意()。A.可以中途换档,制动、转向和停车 B.不可急转方向盘或转动角度过大C.如果车轮空转打滑,应挖去泥浆铺上砂石草木等。15、根据中华人民共和国道路交通安全法

7、规定,行为人有下列()行为之一的,可由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款,并可以并处十五日以下拘留。A、未取得机动车驾驶证驾驶机动车的B、机动车行驶超过规定时速30%的C、将机动车交由机动车驾驶证被吊销的人驾驶的D、违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的16、车辆发生碰撞时,关于安全带作用的说法错误的是什么? ( A、保护颈部不受伤害B、减轻驾乘人员受伤程度C、减轻驾驶人疲劳 D、保持正确驾驶姿势17、大雾天在高速公路遇事故不能继续行驶时怎样处置? ()A、车上人员要迅速从左侧车门离开B、在来车方向100米处设置警告标志 C、开启危险报警闪光灯和远光灯 D、车上人员站到护栏以

8、外安全的地方 18、交通事故认定书应当载明交通事故的(),并送达当事人。A、基本事实B、形成原因 C、当事人的责任D、直接经济损失19、关于职业道德,正确的说法是( (A)职业道德有助于增强企业凝聚力,但无助于促进企业技术进步(B)职业道德有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本(C)职业道德有利于提高员工职业技能,增强企业竞争力(D)职业道德只是有助于提高产品质量,但无助于提高企业信誉和形象20、文明生产的具体要求包括()。(A)语言文雅、行为端正、精神振奋(B)相互学习、取长补短、共同提高(C)岗位明确、纪律严明、操作严格(D)技术熟练、互相支持、现场安全(E)优质、低耗、局效21、职业

9、道德主要通过(A、协调企业员工之间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场22、关于道德与法律,正确的说法是()。(A)在法律健全完善的社会,不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性,所以道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上,道德与法律同时产生(D)在一定条件下,道德与法律能够相互作用、相互转化23、职业纪律具有的特点包括()。A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性24 .安全生产法规定,有关协会组织依照法律、行政法规和章程,为生产经营单位提供安全生产方面的 信息、培训等服务,发挥()作用,促进生产经营单位加强安全生产管理。A、监督 B、综合

10、监督 C、监管D、自律25 .安全生产法第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者 操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予( A、行政处罚B、处分 C、追究刑事责任 D、批评教育1、出车前应检查冷却液、发动机机油、燃油等是否有渗漏现象。()2、行车前应对机动车驾驶室、发动机舱、车外部、轮胎进行检查。()3、如下图所示:驾驶机动车在这种道路上超车可借对向车道行驶。()(3题图)4、驾驶客车遇非常情况或者发生事故时,要力所能及的将损失降到最低限度,决不能因紧急避险造成二次得分评卷人四、简答题(10 分)事故或更大的损失。()5.生产经营单位应

11、当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。()6、营运车辆5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次。()7、公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的,口头告知当事人,可不出具行政处罚决定书。( )8 .以发生事故时间为准,24小时内上报为符合要求;24小时至48小时内上报事故的即视为迟报,特大事故如不立即上报就视为迟报;48小时后上报事故的视为瞒报。()9 .生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,但从业人员有违章作业情形的除外。()10、劳务派遣单位不用对

12、被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,而由生产经营单位培训即可。()1、道路运输企业要求各分公司安全管理部门对驾驶员要考核教育到位,切实让驾驶员做到五不两确保,简述五不两确保的主要内容。(5分)2、安全生产事故调查中的“四不放过”原则,是哪“四不放过”?安全培训试题填空15题每题2分1第五次会议2、交通技术监控记录资料3、安全第一、预防为主、综合治理4、五倍以上十倍以下罚款 5、人为因素。6、超载车辆 未经安全检查7、违章指挥、违规作业、违反劳动纪律8、预案的管理评审改进 9、车距确认10、法律、法规 机动车安全驾驶11、(过错)(意外)12、安全事故责任追究制度13、违章指挥强令冒险作业。14、 记录应对措施15、道路交通规则交通运输法规。选才i 251、C 2、B 3、 D4、A 5、D6、 A 7、C 8、D 9、A 10、ABD 11、ABCD 12、AB13、AD 14、B 15、AD 16、ACD 17、D18、(ABC)19、(C)。 20、(ABCDE)。21、(ABC) 22、(D)o 23、(AB)。24. (D) 25. (B)。判断题101、答案:,2、答案:,3、答案:X 4、答案:, 5. (V) 6、(V)7、(X) 8.(对 )9 (X)无任何意外

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论