永辉超薪酬管理制度

1、永辉超市薪酬制度永辉集团第一章总那么第一条 薪酬是对员工为永辉所做出的奉献和付出的努力的补偿,同时充 分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验,以到达超市吸引人才,鼓励、留住 人才的目的.第二条薪酬制度的设计表达公平性、竞争性和鼓励性原那么.1、公平性原那么：薪酬以表达工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向, 在确定员工薪酬时以岗位特点、个人水平、工作业绩及安阳市社会平均工资水平 为依据.2、竞争性原那么：薪酬以提升市场竞争力和对人才的吸引力为导向,在充分 调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的根底上确定薪酬水平.3、鼓励性原那么：薪酬以增强工资的鼓励性为导向,通过工资晋级或鼓励性 工资结构

2、激发员工工作积极性.第三条 本制度的适用范围是超市除总经理外的全部员工.第四条超市的薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资 水平、社会平均水平及开展需要进行调整.第五条薪酬结构：根本工资+学历职称工资+工龄工资+福利+奖金第二章根本工资第六条 根本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度,以及 胜任本岗位所需的知识、技能、经验.第七条 为便于区分,根据工作性质相同的原那么,将超市不同的工作岗位 归入普通岗位、一般治理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系.第八条 为反映不同岗位的价值区别和表达公平,每个职系中,根据岗位 工作内容、承当的责任、工作强度和复杂性、知识技能及

3、工作环境的综合比拟, 将不同的岗位归入A、B、C几类,代表岗位由高到低的价值区别.超市岗位分类表职系职 位高层治理职系副总经理中层治理职系A类营业部部长、采购部部长B类行政部部长、财务部部长、企划部部长主管职系A类值班经理、计算机主管B类理货主管、安管主管、企划主管一般治理职系A类采购科员、财务科员B类行政科员、商管科员、企划科员普通员工A类司机、收银员、录入员B类理货员、安管员、客服员第九条 为表达相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间, 每个职系中的A B、C三类岗位均分为16六档,代表级别的上下区别.第十条 第八条和第九条的根底上,岗位工资制的岗位分为二十四级,对应 不同的月

4、根本工资,并与不同的职系与岗位相对照.超市职系岗位级别工资对照表见下页.第十一条员工档次级别确实定：员工新入职根本工资定在相应职类的六 档,假设经验、水平和业绩突出员工,经总经理办公会综合评定可定五档.第十二条岗位工资制实行定期调级制度.每年年终根据员工年终综合考核 结果确定员工工资晋级、保持或降级.调级的范围和比例由总经理办公会根据当 年实现的效益和人力资源本钱提出建议由总裁批准后执行.超市职系岗位级别工资对照表职档级别工资副总一档11350中层治理职系二档21200A类三档31050B类一档四档4900一档二档五档5800二档二档六档6750主管职系三档四档7710A类四档五档8670一档

5、五档六档9630二档六档10590B类三档11540一档四档12500一般治理职系二档五档13460A类三档六档14430B类一档四档15400C类一档二档五档16370普通职系一档二档三档六档17355A类二档三档四档18340一档三档四档五档19325B类二档四档五档六档20310一档三档五档六档21300二档四档六档22290三档五档23280四档六档24270五档25260六档26250第三章工龄工资与学历职称工资第十三条 工龄工资根据员工在超市工作时间确定.五年含以下工龄, 按4元/年计算；五至十含年工龄,按 6元/年计算；十年以上工龄,按8 元/年计算.第十四条 学历职称工资根据学

6、历或职称情况确定,就高不就低.学历职称工资标准表学历职称学历工资博士500硕士高级职称300本科正规院校中级职称150进修助理职称100正规院校初级员80进修60中专正规院校40进修20第四章保险与福利第十五条超市将根据开展逐步增加保险种类和范围,提升员工的福利补 贴.第十六条 超市保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总经理提出 建议经总裁审批,享有保险和福利补贴的员工执行统一标准特殊情况另行规 定,现金形式的福利补贴每月随工资发放.第十七条超市为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三 种.保险的计算以岗位工资中的根本工资为基数按国家规定比例交纳.第十八条 由于国家的医疗保险制

7、度刚刚推行,超市将根据国家的要求逐步 实行.第十九条养老保险和失业保险作为超市的鼓励性福利将根据员工的表现和业绩确定享有资格,具体标准另行规定.第二十条 福利主要以物资或货币形式进行发放,具体分为：1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费.2、医疗保健津贴：每人每月20元,另外,超市为高层治理人员每年提供 一次免费体检.3、妇女津贴：每人每月10元.4、加班津贴：根据国家?劳动法?规定执行.5、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助 50元取暖费：每人给予一次性补助 50元6、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给 予一次性救助金.第五章 奖金第二十一条超市员工除总经理外享有月度奖和年终奖,每月末和年终时发放.第二十二条月度奖是根据超市月度实现的效益结合员工个人的工作业绩和工作表现确定,计算方法为：季度奖=根本工资X 0.3 x个人综合考核系数个人综合考核系数根据考核结果确定.第二十三条年终奖根据超市年度实现的效益,结合员工个人的工作业绩和工作表现确定,计算方法为：年终奖=根本工资x效益系数x个人综合考核系数效益系数：由集团对超市经营者的综合考核系数确定.个人综合考核系数根据考核结果确定.第六章 其他第二十四条新进员工试用期工资待遇:试用期工资=试用岗位根本工资x 0.8 +学历职称工资第二十五条员工工资于每月10日发放,