劳动法案例分析

1、七、案例分析题（每小题 10 分，共 20 分）1、.李某1992 年3月15日与北京某公司签订丁为期 10年的 劳动合同，有效期至 2002 年3月 15 S. 2002 年2月 15日.李某 收到公司的（续订（终止）劳动合同意向通知书 , ，公司表示拟与李某续 订劳动 合同.井要求李某将回执填好，于 2月 30日前将意见返回公 司人事部.李某同童 续签劳动合同，并按期将意见返回公司。 2002 年 5 月 13 日公司发出终止（解 除）劳动合同证明书拟与李某于 6 月 15日终止劳动合同 .试分析； （1）该公司 的做法是否符合劳 动法律规定？ （2） 李某应如何维护自己的合法权益？ 答题

2、要点 ：（ 1）公司的做法不符合劳动法律规定。劳动法 规定, 订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一 ?致的原则。公司 与李某之间关于续订（终止）劳动合同意向通知书的互相交换意见 , 应视为 公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见， 双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于 5 月“日提 出与李某终止劳动合同，尽管提前 1 个月通知，也是违法的。 （2 ） 李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同 ; 在 劳动合同期限上，根据劳动法第 20 条规定，李某可以要求公司 与自己签订无固定期限劳动合同；如果公司不接受意见，李某应当在 2002 年 7 月 13 日之前

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签订了为期 5 年的劳动 合同，合同自 1992 年 12 月 10 日起至 1997 年 12 月 10 日止。合同 约定 : 任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年 500 元累计计算。 1995 年 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提 出书面辞职 ,并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元,厂方不同意。郭 某于 8月30日要求该厂办理解除合同手续 ,并离厂而去。 18天以后， 郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自 离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动

4、争议仲裁委 员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述悄况属实。试分析： 1. 该厂对郭某的除名决定是否合法 ?为什么？2. 此案应如何处理？答题要点： 1. 该药厂对郭某的除名决定不合法。 （1） 企业职工奖惩条例 第 18 条规定，对职工予以除名有两个重要条件 : 一是职工经常无正当理由旷工 ; 二是 经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。 （2）郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第 31 条规定，劳动者解除劳动合同应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 32 条对这一规定作了明确的解释，即： 劳动者解 除劳动合同，应

5、当提前 30日以书面形式通知用人单位。超 ? 30 0, 劳动者可以向 用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人 单位应予以办理。如果劳动者违法解 除劳动合同给原用人单位造成 经济损失 , 应当承担赔偿责任。可见 ,劳动者解除劳 动合同应提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解 除劳动合同的条件 , 无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并 S 提前 30 日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照 法定程序和条件办事，离厂不属旷工 行为，该厂不能对其按旷工予 以除名。2. 此案的处理 : 根据上述分析

6、，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定 , 裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续， 郭某应在办理 解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金 1000 元。3. .1999 年 3 月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能 实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检 , 其妹左 右眼视力分别为 1. 5 和 1. 0, 符合招聘条件。王某被招聘后，即与 印刷厂签订劳动 合同，合同试用期为 2 个月。王某上岗后，该 厂发现其在工作中屡出差错，并发 现误差源于视力不好，便对王某 的视力进行复查 ,王某的实际视力仅为 0. 3 和0.4

7、, 远远低于岗位 要求。 1999 年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 1999 年 7 月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳 动争议仲裁委 员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假 , 但入厂后工作勤奋 , 虽不适 合照排工作但仍可胜任其他工作。原订 劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期 已过，双方可以变更合同 继续履行。”试分析： （1） 该劳动合同是否有效 ?为什 么？（ 2） 用人单位解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？ （ 3）王某提出的变更劳动合同的要求有无法 律依据？ （ 4）本案应如 何处理？ 答题要点： （1）该劳动

8、合同无效。 （1分）因为我国劳动法 第18 条 规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时 候起,就没有法律约束力。 （3 分）本案中王某隐瞒事实真相 ,使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体检，违反了订立劳动合同应当 遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。（2）用人单位解除劳动合同的条件有：因劳动者不符合录用条件或者有 严重过错或触犯刑法 ; 因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行；因经济性裁减人员。3 分）因王某与印刷厂的劳动合同是无效的。所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同 的法律根

9、据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。（3） 因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合同的 要求没有法律依据。 （4） 山于王某与厂方的劳动合同是无效的， 双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。4. 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 5 年的 劳动合同。在合同期内，黃某以收入偏低为由，口头提出解除劳动 合同，企业未予答复。过了 10 天,黃某就被一家合资企业招用，乂 与该企业签订了劳动合同。黃某走后，原企业生产受到影响，要求黃某回厂上 班。同时，与黃某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但该合资企业以已签订劳动合同为山，不予放人。试分析： （1）

10、 黃某与原企业的劳动合同是否已经解除？ （2） 某合资企业在本案中是否应承担责任？答题要点： （1）黃某与原企业的劳动合同未解除。 （1 分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黃某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提 出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。 （3 分）同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 （2） 根据劳动法第 99 条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 , 对原用人单位造成经济损失的 , 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，某合资企业 应承担连带赔偿责任。5. 郭女

11、士于 1998 年 6 月与某副食品加工厂签订了为期 5 年的劳 动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。 2002 年 5 月 15 日，郭女士 经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染 病不能从事食品加工生产为由，给其 3 个月医疗期，并通知其自行 联系单位 ,调出副食品加工厂。期间，郭女土提出自己已怀孕 3 个月，并提供了医院有关证明。 2002 年 8 月 13 日，厂方仍以郭女士患 有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同 , 并一次性发给生活困难补助费 200 元。接到解除劳动合同通知书的 第 2 天，郭女土即流产。随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，

12、 希望与厂方继续履行劳动合同 , 要求厂方按法律和政策规定发给其 病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并事受产假待遇； 提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为 , 郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位 按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发 , 发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其 他要求不能接受。郭女土在多次要求没有结果的惜况下，于 2002 年 9月 15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（按照有关法律规定， 郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业

13、工作；女职工怀孕 4 个月以 上流产时，给予 42 天产假，享有产假待遇。）试分析： （1）该厂提 前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？（ 2）郭女士所提出的要求是否合法 ?为什么？（3）此案应该如何处理？ 答题要点： （ 1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动规定。郭女士享有3个月的医疗期。劳动法第 26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事山用人单位另行安排的丄作的，可以解除劳动合同，但应当提前 30 天通知劳动者。厂方在医疗期间就 提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（2）郭女士的要求合法。因为 : 困难补助金不能代替病假工资 ; 郭女士有权报销医疗费，事

14、有 42 天的产假待遇 ; 有权获得经济补偿金。（3）此案应该这样处理:双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于个月工资的经济补偿金,并按规定支付医疗补助金；厂方应支付 郭女士 42天的产假工资；厂方应该支付郭女士病假期间工资，报 销医疗费。6. 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳 动合同中约定，工人入厂时，需交纳 2000 元抵押金，合同期限届满 后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表 现随时缩短或延长试用期 ; 在履行合同过程中，若发现员丄不能胜 任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以 要求全体员工加班，并按工资的 130%

15、支付加班工资 ; 每三个月发放 一次工资 ; 任何一方违约都应承担 3000 元违约金。试分析 : 某企 业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定 ? 答题要点 : 某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有 以下儿点违反了劳动法的规定：（1）招用童工。劳动法规定 , 不得招用未满 16 周岁的未成 年人。 （2） “收取 2000 元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取短或延长试用期”。劳动法第 17 条规定，订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定。调整试用期限属于变更劳动合同的内容 , 需要双方协商，企 业不得单方进行。 （

16、4） “企业随时可以解除劳动合同”劳动法 规定, 用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者人主观过 错的悄况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错， 用人单位则应当提前 30 天通告劳动者，并应给予经济补偿金 ; 某些 法宝情形下，用人单位不得解除劳动合同。 （5） “如遇生产任务紧张，企业可以 要求全体员工加班，并按工资的 150% 支付加班工资”。劳动法规定，企业安排 劳动者加班 , 需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时 , 要按照 不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支 付不低于工资的 130% 的工资报酬 ; 休息

17、日安排劳动者工作乂不能安 排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬 ; 法宝休假日安排劳 动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。 （6） “三个月发 一次工资”。劳动法规定工资应当按月以货币形式发放给劳动者。7. 谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动 合同，从事药品销售工作。 2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元 , 作为承包基数，完成这个基数可以领取基本丄资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从 2001 年

18、 2月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析： （1） 医药公司不计发谢河的工资是否合法 ?为什么？（2）应如何处理本案？答题要点 ：（ 1）医药公司不计发谢河的工资不合法。 （2分）劳动法笫 3 条 规定:劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动法笫 48 条规定：国家实行最低工资 保障制度。 （2 分）劳动者付出劳动的 ,有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成 承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工 资。 （3分）（2）医药公司应补发谢河 2月至 6月欠发的工资，并纠正医药公司