劳动纪律工作总结

1、劳动纪律工作总结开展劳动纪律整顿活动丄作总结开展劳动纪律整顿活动工作总结 劳动纪律整 顿活 动工作为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作程序，提高工作 质量和效 率，根据销售公司关于开展劳动纪律整 顿活动的通知文件精神，我 处结合工作实 际，积极开展了以劳动纪律整顿为突破口，以转变工作作风和提高 工作效率 为口标的 劳动纪律整顿活动。本次整顿活动历时 40 天，效果明显，不仅促进了我处干部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意 识、大局意 识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结这 次劳动纪律整顿 活动，其主要做法和特点是一

2、、领导重视，积极准备，组织落实领导重视，积极准备，按照文件要求， 我处迅 速成立了劳动纪律整顿活动领导小组，负责活动的监督和指导工作。于5 月 6日召开了永坪销售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文件精神， 确定了整顿方案，明 确了整顿 LI 的，使全员职工对此次整顿活动的重要性有了深 层次的理解。各单位也作 了表态发言，承诺将活动各项安排落到实处，保证每一 阶段工作都能够保质保量地完 成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。二、采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识 采取多种形式，广泛 宣 传，增强全员劳动纪律意识劳动纪律我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。通 过悬挂 条幅、宣传画、

3、组织学习等形式，以集团公司和销售公司的规章制度作为 宣讲和学习 重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整 顿方案，设立举 报电话和电子邮箱，为活动开展营造了良好氛围。三、针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改针对存问题，广开言路、 群策群 力，在学习讨论中职工们提出了如下问题 : 生产岗位人员少；个别职工经 常性迟到早退；个人职工不请假外出办私事；部分职工思想意识、责任意识、自觉 遵纪守法意识 淡薄，执行规章制度的自觉性差，工作程序有章不循，劳动纪律 涣散、工作作风飘浮 等问题。针对以上问题，我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群策群力，妥善 整改。一 是一是进行人员调配

4、，将机关部分职工一是和全部新分配职工补充到 一线生产岗位， 解决生产岗位人员不足的问题 ; 二是二是积极组织相关管理人员 对现有的各项管理二是 制度进行了梳理，完善和严格执行请销假制度，建立了覆 盖 全员的考勤体系，对每个 职工每天的出勤情况如实记录，考 勤结果每天公布。 根据公示结果，奖勤罚懒，奖优 罚劣，极大地提高了职工工作热情和工作责任心 ; 三是 三是将杨山成品油 三是中转站 的周检扩大为全处范围内的周检，检查有记 录、有通 报、有整改，整改有责任人、有 整改时间及整改情况。通过周检，及时 堵塞了漏洞，夯实了基础管理；四是加强职工的四思想政治教育，大力宣传先进人物、优秀职工事迹 等，弘

5、 扬爱岗敬业、埋头苦干的精神 ; 五是各级领导干部对自己的配五偶、子 女、直系亲属是 否存在领工资不上班、雇人上班等问题进行自查 ; 六是坚持人人平 等、一视同仁、公 平、公正的六处理原则。同时，用绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组 开展了自查自纠讨 论，每 名职工针对这些问题，结合自身情况进行表态发言，从而使整顿工作做到 了有的放 矢，对症下 药，增强了整顿的针对性和实效性，使广大干部职工进一步 提高了认识， 端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和 紧迫性。四、严格督促检查，确保整顿取得实效 严格督促检查，督促检查 为确保作 风整顿 工作不走过场，取得实效，处整顿领导小组对纪律整顿活

6、动的每一个阶 段，每一个环 节都进行了认真的审查把关，加大了查岗力度，采取不定时，不提 前打招呼，一竿子 插到底的方法，对查出的问题及时进行了通报。任人，对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题，不仅从严处理相关责还追究主要领导责任。有力地促进了工作作风的好转。五、持之以恒，巩固整顿成果 持之以恒，劳动纪律问题是个长期性的问题， 不可 能通过短期的集中整顿就得到全部解决。所以在这次整顿中，我们本着边查 边改，边 干边改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析 原因，从工作 机制上找缺陷，从监督措 施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级

7、，层层抓落实，使广大干部职 工进一 步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处罚，保证了已解决的 问题不反 弹，易出现的问题早防范，有效的 巩固了整顿成果。总之，通过这次劳动纪律整顿活动，我处职工已从思想上认识到这项活动的 重要性 和必要性，并从实际上改变以往不规范的行为，不良风气得以改善，工作 质量和工作 效率明显提高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口，努力营造 积极向上、求真 务实、规范有序的工作氛围，为顺利完成全年销售任务提供坚实 保障。二o年五 月二十七日“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司 6 月份开展的“整顿劳 动纪 律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员

8、学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下一、及时组织、有效发动在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵 章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管 理，严 格执行公司有关劳 动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任 ; 要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。二、对照规章、仔细检查自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工 重

9、新 学习公司考勤管理制度、劳动纪律管理制度等规章制度，进一步 明确了这些 规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从 以下 儿个方面查找问 题: 一是是否本人打卡，有无代打卡现象 ; 二是请销假制度是否严 格执行，是否有超越 权限审批假别 ; 三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐 瞒；四是是否有弄虚作假 开病假的情况。三、严格执行，狠抓落实通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度 中， 在一些方面 有这样或那样的问题，如 : 请假中存在事后补请、请少用多、销假 不 及时 等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主 要是对劳 动纪律重要 性认识不到位，制度执行

10、不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工 自身自由散漫的 问题。整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识 和遵守 劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气 进一步加 强。要求员工认真履行岗位职责，要 求员工严格遵守劳动纪律和工作纪 律，提倡员工 上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛 围。同时坚持劳动纪 律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了 违规必查、有查必果。四、持之以恒、坚持不懈 这次劳动纪律整顿专项活动中，我 们虽取得了一定成果，但若在 今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸 流 水。这就要求我们不 能躺

11、在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到， 做到严 明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按 照公司整顿 劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真 检查考核、实现 巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违 规行为，确保各项考 核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业 管理提供良好的劳动纪 律、丄作纪律保证。企管科 2013年 9月 1日2010 年度劳动纪律工作总结 2010 年在州局、分局党委的正确领导下，我分局干部职工共同努力下，圆满完成了上级下达的各项生产任务。各班职工更是任 劳任怨，兢 兢业业，遵守分局和各班组

12、制定的各种规章制度，为养好公路，保障 畅通作做出了应 有的贡献。特别在、十 .1、及建州 60 周年大庆期间，广大职工 以大局为重，奋战在一 线上，不计个人得失。圆满完成 5。1、10o 1、建州60周年的保通工作，并受到上级各 部门高度赞扬。但是在劳动组织纪律方面，还是 有个别班组存在一些问题1 （各班留守道班情况 : 分局原则上要求各班人员星期一至星期五期间必须留 守班 组，由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。2（上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，早退。3（个别班组职工仍存在不出力。4（请假制度 : 分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班 组在给职丄请假 时存 在请假两天以上，未向分局汇报，也不到分