人力资源开发与管理作业及答案

1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持人力资源开发与管理作业92724在人力资源管理领域中发展最您的本次作业分数为：100分I 92724 单选题1 .【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展, 为迅速的是：Ml,.'* A人力资源规划B B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案：A2723多选题 27232 .【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容:7，A发放薪酬g B发布招聘通知* 一C管理人事档案“D制定培训经费预算E规划员工职业生涯 正确答案：ABCD31文档收集于互联网，如有不妥请联系删除92725多选题| 927253.【

2、第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则:倒士A完整全面地看待人的因素B因人而异17 一人”-人、一C贝工与企业共命运D因人设岗E公止平等地对待人正确答案:ABCE 92726 多选题 927264.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是:A求才V E I B用才D激才E爱才正确答案：ABCD92733多选题927335.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程:A获取和整合B输入与输出C保持和激励D控制与调整E培训与开发正确答案：ACDE92728多选题927286 .【第1章】下列哪些属于员工的基本特征:A生理性行为与生理性需要17一，人B社会性行为与社会性需要 斤

3、 C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要正确答案：ABCE92732单选题927327 .【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是:A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：Cr2737单选题 27378 .【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：'A需求预测“B战略规划C供给预测D现有人力资源核查 正确答案：B92730单选题9273030,而今年在职人员的平均数为150,那

4、么，该公司9 .【第2章】某公司今年离职人员数为 的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A2727单选题 272710 .【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于:命A关键人员C IB 一般人贝C -C临时工92734D 一线工人 正确答案：A 厘一单选题 11.【第2章】人员配置的根本目的是：A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C C通过个体之间取长补短形成整体优势D D保持所有员工的身心健康 正确答案:Ar2736单选题 273612 .【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定 的

5、人力资源规划称为：'A人力分配规划B调配规划 rC晋升规划正确答案:D92735D招聘规划单选题 9273513 .【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案:A92729单选题 9272914 .【第2章】岗位设置的基本原则是:A因人设岗B B因制设岗q C因事设岗D因利设岗正确答案：Cr2731单选题 27315 .【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括:A A人力资源需求预测B人力资源供给分析C平衡人力资源供需的分析 * D人力资源信息反馈正确答案:D92739多选题9273916.【第2章】根据狭义人力资源规

6、划的内涵, 运用科学的方法：其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,A对企业人力资源的需求和供给进行预测B使企业人力资源供给和需求达到平衡C实现人力资源的合理配置D制定相宜的政策和措施E有效激励员工正确答案：ABCDE92745多选题9274517.【第2章】人力资源费用规划的内容包括:A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核斤 C人力资源费用的核算 "D人力资源费用的控制E人力资源费州的结算正确答案：ABCDE92738多选题9273818.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为:组织规划企业组织变革规划人员规划人力资源费用规划E战略规划正确答案：ACDE92740多选题9274

7、019.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为:A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划斤E短期计划正确答案：ACE92746多选题9274620 .【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括:P"八、一A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划" E保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案：ABCE274多选题27421 .【第2章】人力资源开发的最根本目标是： A人的发展"B有效运用人的潜能厂 C企业发展17，八D有效开发人的潜能1 E社会发展正确答案：BD国47判断题田722

8、 .【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。r -正确 错误正确答案：错声48 一判断题国4823 .【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。仆 r正确 错误正确答案：对国42 判断题国4224 .【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 正确错误正确答案：错2743单选题 274325 .【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:rA写实法B观察法C问卷法D D参与法正确答案：Br2750单选题 275026 .【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:'A基本资料'B工作

9、权限C c工作难度D工作关系正确答案:Cr2760多选题 276027 .【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：斤 A明确任务原则B合理分工协作原则C因事设岗原则D责权利相对应原则r -，E能级原则正确答案：ABD92766多选题9276628 .【第3章】劳动定员的作用包括:r -人- eA有利于企业加强管理17 口一，,_ ,B是劳动工资计划的基础17, 一一C是企业用人的科学标准D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配正确答案：BCD92757多选题92757）等具体29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ 的方式来达到这一目标：V ，A纵向扩大工作B

10、横向扩大工作C工作满负荷D工作环境的优化E工作多样化正确答案：ABE92749多选题9274930.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括:岗位识别信息 岗位任务、责任、权限 岗位劳动负荷 岗位关键能力E紧张状况正确答案：ABCE92759多选题9275931 .【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现:A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人 正确答案：BCDE92763多选题9276332 .【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑:A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合 C是否体现统一指挥、精干高效原则厂 D是否体现统一领导、分级管

11、理原则|7E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案：ABEr2753多选题 275333 .【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有:A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料 * E同事报告正确答案：ABCDE92744多选题| 9274434 .【第3章】定员定额标准的内容包括:r IA岗位培训规范r _B岗位员工规范C时间定额标准D双重定额标准E产量定额标准正确答案：CDE 92754 多选题 9275435.【第3章】工作说明书的内容包括:监督与岗位关系性别要求劳动条件和环境绩效考评身体条件和资历正确答案：ACDE92758多选题9275836.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般

12、包括:职责要求知识要求能力要求岗位要求经历要求正确答案：ABCE92751多选题9275137.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。不断提高工作效率提高服务与产出水平劳动分工更加合理工作环境进一步改善统一指挥分级管理正确答案：ABCD92756多选题9275638.【第3章】工作岗位分析的作用包括:A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B为员工的考评、晋升提供依据C是单位改进工作设计的必要条件D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提E是工作岗位评价的基础正确答案：ABCDE92769多选题9276939.【第3章】影响工作岗位的因素有:A相关的技术状态B历届任职者的个人

13、意志C劳动对象的复杂性D部门对岗位目标的定位"E企业生产业务系统的决策正确答案：ABCDE2762多选题 276240.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑:A任务多样化17，一B任务的整体性斤 C信息的沟通与反馈 17D赋予必要的自主权17E明确任务的意义正确答案：ABCDE 92755 多选题 9275541 .【第3章】岗位设计及再设计的内容有：A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务企业文化的培养与创新 工作满负荷17 D工作环境的优化E建立“人一机一资金”的最优系统正确答案：ACD92752多选题9275242 .【第3章】工作岗位分析的内容包括:对岗位存在的时问作

14、出科学界定对岗位内在活动内容进行系统分析明确岗位对员工的素质要求提出本岗位职工所应具备的资格和条件制定工作说明书正确答案：ABCDE92761多选题| 9276143 .【第3章】工作纵向扩大化包括:生产工人参与计划制定生产工人自行决定生产目标生产工人参与企业经济核算生产工人用多项操作代替单项操作生产工人承担部分经营管理人员的职能 正确答案：ABC92765多选题9276544 .【第3章】劳动定额的基本表现形式有:A时间定额B看管定额C服务定额歹D产量定额厂 E消耗定额正确答案：AD8判断题存76845 .【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。' 正确

15、'* 错误正确答案：错西67 一判断题序76746 .【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。C . (51 _ 正确 错误正确答案：错2764一判断题国6447 .【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。' 正确'* 错误正确答案：错2778单选题 277848 .【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：'A自我推荐与他人引荐' B学校与社会C C广告招聘与机构推荐D内部来源与外部来源正确答案:Dr2777单选题 277749 .【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：A竞争对手或其他公司1B下岗人员C员工自荐D学院

16、与大学正确答案：C2770单选题 2770本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,50 .【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息: 这属于组织中哪一重要活动？A培训B招聘C晋升D广告宣传 正确答案：Bk 一判断题由7951 .【第4章】招聘活动可以不经过评估。正确错误 正确答案：对国73单选题画7352 .【第5章】360度考核所面临的最大难题是:任，一A信度r 、B效度r 一一、c可接受度'D完备性正确答案：A92774单选题9277453 .【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是:A行为观察法 B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评

17、方法正确答案：Br2772单选题 277254.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级 名次的绩效考核方法是：'A简单分级法B交替分级法1 C范例对比法92781D成对比较法 正确答案:D 92781一单选题55.【第5章】绝对标准考核就是： ' A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人1 C用不同尺度去衡量所有的人927841 D用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案：B92784单选题56 .【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：A图尺度评定法'B交替排序法C配对比较法C ,一D强制分布法 正确答案：AI 92

18、780 单选题 I 92780卜列判断正确的57 .【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比, 是：I：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0正确答案:A92775单选题9277558.【第5章】绩效工资又称:A职务工资B津贴C变动工资CD补贴正确答案:CF 一单选题声6一 59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是: A组织诊断B建立绩效标准rC工作程序分析D考核人员的培训正确答案:B92783单选题9278360 .【第5章】下面属于绩效考核的方法是:A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法正确答案：Ar2771单选题61 .【第5章】绩

19、效反馈最主要的方式是：肉 一,A绩效面淡B B绩效辅导'C绩效沟通'D绩效改进正确答案:Ar2782单选题 278262 .【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最 合适：'A目标管理B关键事件法'C标尺评价法D排序法正确答案:D| 92785 的927851判断题63 .【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适 合度、对知识和技能的运用程度等。正确 错误正确答案：对际9 一判断题际一64 .【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工 绩效与组织绩效的有机结

20、合，最终实现企业总体效率和效能的提高。正确 错误正确答案：对 92797单选题 9279765 .【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决 于员工的能力，那么企业最有可能实行：A A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制D基于能力的工资制度正确答案:D92793单选题9279366 .【第6章】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是:有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C c劳动者的技术业务水平的高低'D劳动者的劳动成果的大小正确答案：B际2 一单选题3荷67 .【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是:A强制储

21、蓄型养老保险rB国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养老正确答案:C92795单选题9279568 .【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现:A外部公平B内部公平C员工个人公平D以上都不是正确答案：Ar2794单选题 279469 .【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：'A奖金与销售收入挂钩1* B奖金与客户满意度评价直接挂钩C C高工资D D低工资正确答案：Br2799单选题 279970 .【第6章】属于间接薪酬的是：A薪金B奖金"C保险1r D提成正确答案:Cr2796单选题 279671 .【第6章】下列福利

22、计划不属于企业自主福利的是：A医疗保健1* B带薪休假C 、EC心理咨询D员工持股计划正确答案：BI 92801单选题 I 9280172 .【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的 基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：正激励负激励内激励外激励正确答案：Cr2805单选题 280573 .【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是:A A岗位分类法B岗位排列法C要素比较法D要素计点法正确答案：B92791单选题9279174 .【第6章】某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级

23、标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：rA分类法rB排列法C因素比较法D要素记点法正确答案:Dr2787单选题 278775 .【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。'A薪酬调查C B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度正确答案:Dr2798单选题 279876 .【第6章】下列不属于国家法定福利的是：A公休假日B B带薪休假、C心理咨询D D法定休假日正确答案：Cr2786单选题 278677 .【第6章】“十一”期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：'A工资B福利'C奖赏D以上都不对正确答案:Br2790单选题 279078 .【第6章】根据国家法律规定，企业支付

24、劳动者的工资不得低于:口' A市场工资水平邕 “ 一B最低工资标准C一 十C 25%点处市场平均新酬水平C一D 75%点处市场平均新酬水平正确答案:BI 92788单选题 I 9278879 .【第6章】马斯洛提出的著名的激励理论是：1A期望理论B B强化理论C c公平理论“D需要层次理论正确答案:D厘08判断题序80880 .【第6章】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。r -正确 错误正确答案：错| 92800928001判断题81 .【第6章】调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。正确 错误正确答案：错4判断题际482 .【第6章】薪酬管理的主要目的是控制

25、企业成本。r -正确 错误正确答案：错由07判断题际783 .【第6章】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。r 伞正确 错误正确答案：错际9 判断题际984 .【第6章】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。r a 6 正确 错误正确答案：错诲02判断题际285 .【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。r 伞正确 错误正确答案：错| 92803 的| 928031判断题86 .【第6章】高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。" 正确错误正确答案：对厘06 一判断题厘0687 .【第6章】国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%r 八口一正确 错误正确答案：错询2 一判断题鼻一88 .【第7章】员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。r 人向一正确 错误正确答案：错92813判断题9281389 .【第8章】在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。用 .r _正确 错误正确答案：对192816 判断题诲而90 .【