人力资源管理实习报告4篇

1、人力资源管理实习报告 4 4 篇 20182018- -1111- -2222 本文目录人力资源管理实习报告人力资源管理专业大 学生设计公司实习报告范文人力资源管理部门实习报告范文大学生人 力资源管理实习报告优秀范文 xxxx xxxx 资源有限公司是我系的实习基地， XXXXXX 年第一学期期末在我系预计招收 1818 名在校生在本暑假去该公司各 个部门实习。 在经过一轮面试后我和另外十一名同学于 x x 月 1616 号至 x x 月 2525 号 分别被安排在不同的部门甚至是不同的分公司实习。 我被分配在红日职业技能培训学校的客户服务部，跟着班务主管 XXX XXX 老师学习。 在为期

2、xxxxxxxx 天的实习时间里。 我主要的工作是协助部门里的同事做个种力所能及的事情，具体 的如下：一、负责 xxxx 集团内训时的签到，统计评价表并录入；二、整 理各期学员的资料，进行分类、归档、文录入 ; ;三、整理仓库教材数 目，将其分类摆放 ；四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等 ；五、 准备上课以及内训的文件、签到表、饭票、茶水等 ；六、打印、复印 企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料 ；七、通知学员开班时间 八、解答学员的关于开班的各种疑问 ；九、负责发放准考证、毕业证等 各种证件 ；十、制作学员的听课证 ；十一、与学员保持紧密联系等。 在实习中我积极主动的协助客户服务部各

3、同事的相关工作，本着 诚信连接，成就你我，红海与您携手共创美好明天 ”的公司理念，用 心去接待每位学员，牢记公司的核心价值观讲实话，做实事，重实效 流程保障品质，品质铸就品牌 ”，认真负责，能很好的完成上面交给 的任务。 现在实习已经结束，虽然短短的四十多天时间，但是我还是获益 不浅，感慨良多。 让我感受最深刻的主要有如下几点：一、专业知识与其他相关知 识积累的重要性。 在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感受最深 的其中一点就是我的知识学得不够到位。 回顾自己在学校的两年时间里，工作和学习好像分的不是很清 楚，没有很系统的一个计划，大部分时间里都是想做什么就做什么， 或者是如普遍

4、现象一样，考前一个月。 所以我所学的知识并没有什么，也难怪自己老是在思考读大学究 竟是读什么。 没有最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。 所谓欲穷千里目，更上一层楼 ”，站得高你就看得远 ”，所以我要 好好的整理自己，充实自己。 二、做事的态度。 有句话说高度决定态度，态度决定一切 ”，在实习期间我更加深 刻地体会到了这句话的意义所在。 我不能说自己在这段时间里全都是认真地在做事情，因为我也有 倦怠的时候。 在那么一点倦怠的空隙里，我感觉自己好像有点不想做事，那时 候就会好少的事情给你做。 因为你自己没有主动去问有什么事情我可以帮的上忙的，那样自 己学到就可能少些技能操作。 而当我主

5、动去问我有什么可以帮得上忙的时候我就会有好多的事 情做，尽管有时候只是复印资料，整理资料，但是那样也交教会我很 多。 比如复印，在实习期间复印资料也是我的一项比较重要的任务， 其中一个星期我几乎全和复印机打交道，到现在我对那台机器的操作 比办公室的任何一位同事都要熟练，回来的时候也与它留了影，真的 是产生了感情。 做一件事情，不管它将要面对的是多大的挑战，你首先要知道你 自己的态度是怎样的。 三、良好的人文环境是我的最爱。 从我个人的角度来说，我择业要考虑的其中一个比较重要的因素 就是人文关系。 在红日客户服务部的这些日子里，我能感觉到自己是在一个很轻 松的氛围里面度过的。 在那里面工作能感觉

6、到老员工对新员工的照顾，可以感受到人与 人之间的和睦。 我们办公室一共有七个人，都是来自不同的地方，所以在中午休 息时间或者是空于时间里我们会各自聊聊自己的家乡里的小吃以及风 俗习惯，一起感受着对方对家乡的热爱以及思乡之情。 这样的氛围让我对今后的就业增加了信心和勇气，这有理由让我 相信其实职场上并非全都是勾心斗角，尔谀我诈，人与人之间还是有 真爱在。 非常感谢 xxx xxx 给我这样的一个机会，也非常感谢系里的领导，谢 谢您们让我有这样的机会，使我自己更好地看见自己的不足，也让我 看见了自己的优点，这对我今后的学习与工作将有很大的帮助。 我相信在今后的日子里我将会更好地去做好自己的事情，并

7、相信 天高人鸟飞，海阔任鱼跃 ”。 人力资源管理专业大学生设计公司实习报告范文人力资源管理实 习报告（ 2 2）| |返回目录专业：人力资源管理人力资源部主要负责人力 资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、 保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳 动保护、离退休管理等方面的工作。 一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流 程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学 习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发 展方向。 二、实习时间 XX.09.01XX.09.01 三、实习单位石家庄君豪网络设计有限

8、公 司四、实习内容 ( (一) )日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员 工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部 最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结 为以下主要内容： 1.1.入职 (1)(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份 证，学历证书，身份证。 (2)(2) 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证 书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的 新员工入职指引并简单介绍操作流程。 (3)(3) 提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导 审批。 (4)(4) 经部门经理审批后，收回录用审批表，检查

9、填写是否规 范、完整。 (5)(5) 指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时 要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 (6)(6) 签订完成后，再次检查入职者材料 ( (应聘登记表、录用审批 表、合同 / /保密协议、照片、身份证复印件、学历 / /资格证书复印件、 内部人才推荐表 ) )是否齐备。 (7)(7) 将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时 与相关部门沟通确认。 (8)(8) 经审批通过的通知来上班。 2.2. 离职(1)(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请 书 (2)(2) 经部门领导审批、签同意后，收回辞职申请书并提供离 职交接表与离

10、职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。 (3)(3) 待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工 作是否交接完毕，相关的各部门是否已签确认，确认办理完全后，收 回其厂牌、工作证，签确认。 (4)(4) 将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表 离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。 3.3. 转正 (1)(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至 人力资源部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转 正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)(2) 部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员 工转正考核表做出考评，并给予相关意见。 (3)

11、(3) 经部门签同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力 资源部审批。 (4)(4) 检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间 是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导 请示，并与相关部门沟通确认。 (5)(5) 将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事 报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。 4.4. 调动 (1)(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在 部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位 调动申请表。 (2)(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审 批，并由两部门写明

12、调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 (3)(3)经相关部门签同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动 是否符合规定、相关部门是否确认清楚。 确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表 岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 ( (二 ) )招聘 1.1.网上筛选简历公司目前的招聘需求比较大，在石家庄 搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应 聘者投递的简历。 因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。 主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。 筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工 作经验、年龄、专业及其

13、他关键因素，初步筛选出比较符合要求的， 然后再进一步的甄选、面试。 2.2. 电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重 要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。 符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主 管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。 在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、 面谈时间地点及乘车路线等基本情况。 3.3. 接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简 历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工 推荐的。 接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表 与应聘者，有学历要求较高的岗位须提

14、供初试测试题做简单测试，并 指导其如何填写表格。 有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关 部门安排考核或复试。 4.4. 面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应 聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信 息。 五、对石家庄君豪网络设计有限公司人力资源部门的建议：人力 资源部是从之前的行政人事部更名而来，把人事 ”转变为人力资源 ”是 一个战略性转变。 人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福 利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。 现将人事 ”的概念提升到人力资源 ”的高度，则以上的工作只是人 力资源管理的基础性工作，完

15、整的人力资源工作还应该包含更多的内 容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体 系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业 文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力 资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。 人力资源管理本身就有着战略性的意义。 可以看得出，人力资源部正在积极地向人力资源 ”方向转变。 组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、 员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以说 明，变革正在大刀阔斧地进行着。 六、总结这次实习的具体工作有：办理新员工入职手续、整理人 事档案、通知应聘者面试、打

16、印复印文件等等，还跟着招聘专员参加 了几次面试。 在实习的过程中，我不断认识到：在大学里我们不仅要学好专业 知识，而且要锻炼提高自己各方面的综合能力。 ”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。 这次实习，自己收获还是很大的。 感谢君豪网络设计给我这次机会。 同时，在实习中也发现了自己有诸多的不足，在以后的学习中不 断改进吧。 让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。 相关阅读：人力资源管理实习日记、人力资源管理实习报告、人 力资源管理实习心得人力资源管理部门实习报告范文人力资源管理实 习报告（ 3 3）| |返回目录一、 实习目的在这个人才横溢的时代里企业家 们不仅要能招揽到人才，更

17、要能发挥人才的价值，这也就是人力资源 管理存在的意义，也是我实习的目的。 二、 实习内容第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部 实习时跟大家更好的配合。 第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最 基本的信息了解人力资源。 第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人 力资源管理理概念、部分实际战略实施。 第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管 理的现状及未来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导 老师进行请教和探讨。 第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。 三、 实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的 科学方法，对与物

18、力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使 人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰 当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事 得其人，人事相宜，以实现组织目标。 这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源 部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大 的企业中发挥着它举足轻重的作用。 而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建 设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴 定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工 作。 一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项

19、 很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。 人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长。 每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在 办公电脑面前时间长了 （基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小 时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我 厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自 己做的表被拿去做数据处理底稿 , , 我也看到了工作的果实来之不易 ! !我 顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。 也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无 声的变化。 同时我的毅力也得到了无声的锻炼。 人力资源管理让我体会到了能力的重要性。 这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应 急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时 候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人 自学能力的时候了，如何在最