《促销员行政管理》

1、.p一、促销员考勤管理一、促销员考勤管理p1、上班时间：、上班时间： 根据各售的规定走，原则是不能出现导班现状。根据各售的规定走，原则是不能出现导班现状。 （各业务协助给出各售点的正确时间）（各业务协助给出各售点的正确时间）p2、调休、调休pA、（旺季、（旺季7、8、9月）促销员的休息为每月二天；月）促销员的休息为每月二天；pB、每周休息一天，、每周休息一天， p 原则上避开周四、周五、周六、周日，当月调休不作累计。原则上避开周四、周五、周六、周日，当月调休不作累计。p3、请假：、请假：p 促销员因特殊情况或因病需就医，应及时向区域业务员或部门经理促销员因特殊情况或因病需就医，应及时向区域业务

2、员或部门经理申请。申请。p 每位促销员一次性请事假不得超过两天，特殊情况（当月累计）事每位促销员一次性请事假不得超过两天，特殊情况（当月累计）事 p 假不得超过假不得超过4天。天。 p 一次性连续请病假超过一次性连续请病假超过4天者，需持有医院证明方可请假。天者，需持有医院证明方可请假。.p4、处罚措施：、处罚措施：pA）迟到、早退）迟到、早退p 迟到迟到30分钟以上者，按旷工半日计扣。分钟以上者，按旷工半日计扣。p 提前提前30分钟早退者，按旷工半日计扣。分钟早退者，按旷工半日计扣。pB）旷工）旷工p 旷工一日罚款旷工一日罚款100元，旷工半日罚款元，旷工半日罚款50元；元；p 正常工作时间

3、，凡发现无故离岗者，每次处罚正常工作时间，凡发现无故离岗者，每次处罚20元；无故离岗超过元；无故离岗超过30分钟者，以旷工半日论，分钟者，以旷工半日论，无故离岗超过无故离岗超过60分钟者，以旷工一日论。分钟者，以旷工一日论。p以上行为严重者，公司将进行通报批评，并予以以上行为严重者，公司将进行通报批评，并予以辞退。辞退。.pC）请假：）请假：p 当日请假两小时以内者，不扣款。当日请假两小时以内者，不扣款。p 当月请事假三天以内者，每一日计扣当月当月请事假三天以内者，每一日计扣当月每日基本工资；当月请事假超过三天者，每日基本工资；当月请事假超过三天者，自第四日起，每一日按当月日工资的全额自第四日

4、起，每一日按当月日工资的全额计扣。计扣。p 当月请病假，每一日按当月日工资的全额当月请病假，每一日按当月日工资的全额计扣。计扣。p日工资当月实发工资总额日工资当月实发工资总额/30天（注：无天（注：无论大、小月均以论大、小月均以30天计）天计）.p5、人员调动、人员调动p 人员调动时，必须填写交接单（包括机器、附件、人员调动时，必须填写交接单（包括机器、附件、赠品、工装等），且交接人、接收人、业务员三方在赠品、工装等），且交接人、接收人、业务员三方在场签字生效，所缺配件补齐方能离岗。场签字生效，所缺配件补齐方能离岗。p6、人员离职、人员离职p定义：定义：p辞职：促销员因自己意愿提出离职请求；辞

5、职：促销员因自己意愿提出离职请求；p自动离职：自动离职：p促销员不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职或促销员不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职或连续旷工达连续旷工达3天以上者；天以上者；p开除：开除：p因促销员严重违反公司制度，被公司要求离职；因促销员严重违反公司制度，被公司要求离职；.p辞退：辞退：p促销员连续三次考核不及格被公司要求离职，促销员连续三次考核不及格被公司要求离职，或试用期考核不合格，被公司要求离职。或试用期考核不合格，被公司要求离职。p促销员申请辞职，必须提前促销员申请辞职，必须提前30天书面形式通知天书面形式通知公司，经部门经理批准后方可离职。辞职的促公司，经部门经理

6、批准后方可离职。辞职的促销员如无提前申请或在离职前消极怠工、无故销员如无提前申请或在离职前消极怠工、无故请假、旷工，扣发当月工资。请假、旷工，扣发当月工资。.p离职工资的结算：离职工资的结算：p新促销员入职新促销员入职7天内辞职、被开除或辞退的不予结算工资。天内辞职、被开除或辞退的不予结算工资。p凡自动离职、严重违纪或给公司带来重大损失而被开除者，扣发凡自动离职、严重违纪或给公司带来重大损失而被开除者，扣发所有工所有工 资、报销费用并追究相关经济、刑事责任。资、报销费用并追究相关经济、刑事责任。p离职促销员在办理完离职手续后，工资在下月的离职促销员在办理完离职手续后，工资在下月的20号结清。号结清。p促销员离职后，须将其工作情况交待清楚，并把其保管的公司资促销员离职后，须将其工作情况交待清楚，并把其保管的公司资料、公司财物完整的递交相关卖场会计和业务主管方可结算工资。料、公司财物完整的递交相关卖场会计和业务主管方可结算工资。p促销员离职，若手续没有交接，私自拿走公司机器者，以一赔十，促销员离职，若手续没有交接，私自拿走公司机器者，以一赔十，并追究其法律责任。并追究其法律责任。p7、