社区工作者队伍绩效考核方案

1、社区工作者队伍绩效考核方案【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】社区工作者队伍绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转 变工作作风，健全完善社区工作人员约 束、激励、竞争机制，调动社区工作者 的积极性和主动性。在充分调研并征求 社区工作人员意见的基础上，结合我辖 区实际，特制定本方案。一、成立考核测评领导小组为加强考核工作领导，成立社区考 核领导小组。二、考核原则坚持实事求是、客观公正的原则； 坚持注重工作实绩的原则；考核实行领 导与干部相结合、居民和群众相结合、 定性与定量相结合的原则。最新财经经济资料感谢阅

2、读三、考核对象社区支部党组织、社区居委会两委”成员。四、参加测评大会人员参加测评大会的人员由党代表、居 民（成员）代表、驻区单位代表以及其 他方面的党员群众代表组成。总数不低 于20人，同时要注意扩大党员群众参与 面，参会人员名单提前报社区考核领导 小组审核并提前公示。五、时间安排第一阶段：XX年12月20日一12 月26日为实绩公示期第二阶段：XX年12月27日一12 月30日为社区测评期第三阶段：XX年1月4日一XX 年1月10日考核结果公示并上报上级主 管部门。六、测评工作流程（一）实绩公示社区 两委”应对照年度目标任务和 社会管理工作要求，对社区一年来各项 最新财经经济资料感谢阅读 工

3、作全面总结；社区工作人员根据工作 分工、岗位职责以及年度目标任务，对 个人工作和履职实绩进行认真总结。社 区两委”总结以及社区工作人员个人工 作总结，以书面形式在测评会召开前通 过社区党务（居务）公开栏进行实绩公 示，公示期3天。（二）召开测评大会1、社区党组织负责人、居委会负责 人就社区党支部、居委会工作运行情况 分别进行陈述；党组织和书记述职重点 为落实年度目标责任、民生问题台账、 以及社区队伍建设情况；居委会和主任 述职重点为如何加强居民自治、推进社 区管理情况以及议事小组作用发挥情 况。2、由社区议事会、监委会负责人分 别代表社区居民议事会、民主监委会向 社区居民代表会议报告工作情况和

4、履行 召集人职责情况，接受居民代表会议的3、社区工作人员分别对个人全年履 最新财经经济资料感谢阅读 职情况进行述职；4、党员群众代表进行民主评议和满 意度测评。七、具体考核方法：采取百分制进行考核。测评考核实行无记名打分制，满分为100分。评分 标准为：90分及以上为优秀等次;及以上为称职；60分及以上为基本称职;59分（含59分）以下为不称职八、考核结果运用（）结果通报。综合评定考核结 果后，街道考评领导小组将向上级主管 部门上报考核结果和考核工作总结，并 向社区和被测评考核对象以书面形式反 馈考核结果。社区将两述两评”结果及 时通过社区党务（居务）公开栏进行公 示，公示时间不少于7日。（二

5、）表彰奖励。 两述两评”测评 结果作为本年度考核评价社区工作的重 要依据。街道党工委、办事处将根据综 合考核结果对先进个人进行表彰。社区 工作人员综合考评结果为优秀”称职 最新财经经济资料感谢阅读等次的，按规定享受年度绩效薪酬；对 结果评为基本称职”的，酌情扣减年度 绩效薪酬；对结果评为不称职”或连续 两年为 基本称职”的，不得享受年度绩 效薪酬；对两年连续考评结果为 优秀” 等次的按区民政局相关奖励执行。（二）整改提咼。对满意度较低、 党员群众反映强烈的社区，街道党工委、 办事处将进行专题研究，帮助该社区对 具体情况、具体问题进行分析，明确要 求该社区在一定的时间进行整改，并在 时限后检查整改结果，并将整改情况在 社区内进行公示。对社区党组织、居委 会成员满意度测评不满意”率超过30% 的，应按市公推直选配套制度要求责令 其辞职或启动罢免程序。社区公共事务 所工作人员考核结果为 基本称职”的由 街道党工委班子成员对其进行诫勉谈 话，提出限期改正要求；考核结果为不 称职或连续两年为基本称职”等次的， 原