ICU护理人员心理压力及干预策略探究全文

1、ICU护理人员心理压力及干预策略探究摘要 目的：探讨ICU护理人员心理压力来源及有效的疏导干 预举措.方法：选取在ICU工作的护理人员20名,结合调查问卷对 其心理状态和心理压力进行调查,并于 2021年6月开始实施对应的 干预策略,观察干预前后护理人员的心理状态改善情况.结果：工作 时间长、夜班多、工作矛盾、环境差、强度大等为主要心理压力来源； 干预后护理人员焦虑、抑郁、暴躁、强迫症、精神病性等评分均明显 降低,与干预前比拟,差异有统计学意义PICU患者不仅病情严重,且存在变化快、突发性等特征,给护理工作带来较大的难度, 而且患者很容易出现致残、死亡等重大问题,护理人员需承当较大的 责任风险

2、,进一步加重心理压力n,.而在心理压力的持久影响下,护理人员会出现心理状B不佳、抑郁、紧张等,严重影响工作效率, 甚至出现护理过失.降低护理质量.为此,本次研究对 ICU护理人员 心理压力来源及有效的疏导干预举措进行了探讨,选择护理人员20名进行研究、分析,详情报告如下.资料与方法2021年7月-2021年7月选取在ICU重症监护室工作护理人员 20 名,年龄 2252岁,平均32.43 ±4.72岁；工作 225年,平均 10.69 ±2.64年；其中副主任护师1名,主管护师2名,护师7名,护士 10名.调查方法：针对ICU护理人员的工作内容、工作时间、工作环境 及其他相

3、关因素进行汇总,制定心理压力调查问卷,由护理人员主观 填写和评价.发放20份,回收20份,回收率100%.干预方法：依据ICU护理人员心理压力调查结果开展针对性干预 举措.科学安排工作：落实 人性化治理理念,依据实际工作强 度、工作内容及护理人员意愿进行合理排班,采用强弱结合排班方式, 即由资历深且经验丰富的护理人员搭配资历较浅或技能较弱的护理 人员,保证护理工作的充分落实；为保证护理质量,需依据护理人员 个人水平、性格特征等进行工作安排,同时主动与其进行沟通,了解 其心理状态及困难,并给予一定的帮助,增强其工作积极性2.树立健康心理状态：除了需要做好心理疏导和支持外, 还需组织其学 习新理论

4、和新技术,增强其专业水平,以满足 ICU护理需求；注重培 养其应急水平,保证在面对突发情况时以冷静的态度进行处理,保证 护理平安3.实施鼓励机制：为提升护理人员积极性,需从精神 和物质方面给予其鼓励,如依据其工作内容、强度和水平适当给予一 定的奖金鼓励,同时在定期会议中表扬表现优异的护理人员.改善工作环境：ICU护理工作不仅繁琐且需注重细节,因此需营造宁静 的环境,防止护理人员过于冲动.如护士长定期与护理人员谈心,帮 助其平缓心境；定期组织业余活动,让护理人员将工作上的压力尽情释放到活动中,可缓解紧张的心理状态、排解精神压力,利于进一步 改善护理质量.观察指标：统计护理人员心理压力调查表结果, 并利用心理病症 自评量表SCL90对护理人员干预前后的心理状态进行评价,包含 焦虑、抑郁、暴躁、强迫症、精神病性等工程,分数越低,心理状态 越好.统计学方法：采用统计学软件 SPSS14.0对数据进行分析,计量 资料采用x土为数据表示,采用t检验.P 结果护理人员心理压力分析：工作时间长、夜班多、工作矛盾、环境 差、强度大等为主要心理压力来源,见表 1.干预前后护理人员心理状态分析：干预后护理人员焦虑、抑郁、 暴躁、强迫症、精神病性等评分均明显降低,与干预前比拟,差异有 统计学意义P 讨论医院作为救死扶伤的主要场所,每天需要接收大量的患者,其中 危急重症患者大多数需住进ICU.为保