变更申请审批表

1、变更申请审批表变更申请表编制：施周兵批准：张龙泰兴市梅兰化工有限公司变更申请表变更事项作业指导书相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由根据生产实际需要，一是该指导书版本需同步变更， 二是根据工艺及设备性能要求，报集团研究所审核，反应 温度控制参数进行调整。二是根据生产过程中副产酸含量 控制的实际需要，小槽取样口分析方法调整为比重法。据 此，申请对作业指导书进行变更，确保文件的适宜性、充 分性、有效性。变更目标变更后的作业指导书，参数、分析方法等与现场实际 工艺需要致，文件更具适宜性、充分性、有效性，更具 指导性，符合作业现场对文件的使用要求。程序要求由生产科提出并修订，工艺负责人审核，

2、总经理批准 后实施。申请部门生产科申请人审核部门集团研究所审核人批准人申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因1作业指导书版本由2016版本变更为2017版本制度修订换版2作业指导书反应温度第1节4060 C ,2-5 节80-100 °C , 6-8 节60-80 C, 9 节 W 45 C变更为第1节20-60 C ,2-5节80-110 C, 6-7 节50-80 C ,&9 节40-60 C根据工艺及设 备性能要求， 报集团研究所 审核3作业指导书副产盐酸浓度小槽取 样口分析方法由酸碱 滴定变更为比重法根据工艺文件45678910申请变更内容序 号制

3、度名 称申请变更的条款或内 容变更原因变更申请表变更事项安全生产制度相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由根据国家法律法规及上级安全监管部门要求，根据生 产实际需要，一是需对版本进行变更，二是根据人员变化 需对相应岗位进行调整，二是根据法规要求需增加静电 接地报警器使用管理规定压力管道管理制度二道 门管理规定等内容，并根据监管部门的要求对事故管 理制度、特殊作业安全管理制度及动火提级管理进行 修订与补充。四是根据员工手册对领导干部带班、工资分 配方案等进行同步调整。据此，申请对安全管理制度进行 变更，确保文件的适宜性、充分性、有效性。变更目标变更后的安全管理制度，适应了职能部门对动火等

4、特 殊作业的管理需求，提升了管理层级，增补与修订的其他 相关制度，与员工手册、工艺规程等相匹配，与实际管理 需要 致，文件更具适宜性、充分性、有效性，更具指导 性，符合安全管理对文件的使用要求。程序要求由生产、安全管理部门提出并修订，办公室审核，经 总经理批准后实施。申请部门安全科申请人审核部门办公室审核人批准人申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因1安全生版本由2016版本变更制度修订换版产制度为2017版本2安全生 产制度人员徐桂林离职等变更为蒋卫龙根据人员实际 变化变更3静电接 地报警 器使用 管理规 疋原文件中无此相关管 理规定，根据现场实际 管理需要增加静电接 地

5、报警器使用管理规 定（详细内容见文本）根据现场实际 管理需要4安全生 产检查 制度原文件中检查频次、检 查级别、检查考核等内 容不完善。根据安全标 准化管理的要求，对安 全生产检查制度进行 了此方面的补充完善（详细内容见文本）根据专家检查意见及安全标准化管理要求5事故管 理制度原文件中对事故的种 类、级别、事故损失的 计算、事故的报告、分 析等程序不完善。根据 专家检查意见及安全 标准化管理要求，在事 故管理制度中进行了根据专家检查意见及安全标准化管理要求此方面的补充完善（详 细内容见文本）6事故调 查、报 告与处 理程序原文件中无此制度，根 据事故管理制度，需要 此程序文件进行配套。在修订中

6、对此制度进 行了补充修订（详细内 容见文本）根据专家检查意见及安全标准化管理要求7压力管 道管理 制度原文件中有危险化学 品管道定期巡检管理 制度，但巡检制度规定 了使用过程，对人员培 训、管道校验等内容规 定不完善。根据专家检 查意见及安全标准化 管理要求，在修订中对 此制度进行了补充修 订（详细内容见文本）根据专家检查意见及安全标准化管理要求8特殊作 业安全 管理制 度原文件中为危险作业 安全管理制度。根据GB30871-2014 化学品生产单位特殊作业安根据GB30871-2014化学品生产 单位特殊作业全规范，将原文件变更 为特殊作业安全管理 制度，并对条款根据标 准与现场实际管理需

7、要进行了补充修订（详 细内容见文本）安全规范9142b 车间现场 动火防 范措施原文件中无此制度。根 据 GB30871-2014化 学品生产单位特殊作 业安全规范、安全作 业证的办理、审批和使 用、泰安监2016 99号、苏安监2016 132号文件等文件编 制了此制度（详细内容 见文本）根据GB30871-2014、泰安监201699号文件、苏安监2016132号文件10进入厂 区车 辆、人 员安全 管理规原条款中无二道门管 理规定相关内容。根据 安全主管部门要求，在 公司设立了二道门，同 步在此制度中加入了根据安全主管 部门要求、二 道门管理规定疋“外来人员、车辆进入 生产区必须遵守公司

8、二道门管理规定” 条款11二道门 管理规 疋原文本中无此制度。根 据安全主管部门要求、 4.22事故教训及安全 管理需要，结合公司总 平与安全管理要求，编 制了此制度（详细内容 见文本）根据安全主管部门要求12劳保用 品发放 标准和 管理制 度原文本中此制度无冬 装及焊工手套发放标 准，根据生产与质量管 理需要部门提出了取 样口罩等修订意见，修 订或增加了冬装发放 标准、口罩化验员一月 一只、翻毛皮鞋维修工 每年一双、焊工手套焊 工每月1付。根据生产与质 量管理需要13领导干 部现场 带班管 理制度原文本中未明确应带 班但未带班的罚则。根 据安全管理部门要求， 须将带表表列入到制 度中。修订后

9、，增加了 现场带班人员未按规 定履行带班职能的，每 次扣罚责任人50元； 未履行请假手续又未 带班的一次扣罚 200 元并列入了领导干部 带班值班表根据安全监管 部门要求、员 工手册条款用 实际带班情况14值班管 理制度原制度文本中值班巡 查路线未列入门卫、中 控室等。将每晚查岗及 巡查路线修订为：门 卫、办公楼、化验室、 中控室、配电房、冷冻 机房、主装置、液氯厂 房、储罐区、外操室。根据安全生产 管理需要15工资分 配方法员工手册中工资分配 方法已进行了调整，此根据员工手册制度根据员工手册进 行同步调整（详细内容 见文本）161718申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原

10、因变更申请表变更事项安全生产责任制相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由根据国家法律法规及上级安全监管部门监察要求，根 据生产实际需要，一是需对版本进行变更，二是根据人员 变化需对相应冈位进仃调整，一是根据安全监祭要求，需 明确安全生产责任制的编制目的、适用范围、引用标准， 增加部门的安全责任制，并进一步优化安全管理网络。据 此，申请对安全生产责任制进行变更，确保文件的适宜性、 充分性、有效性。变更目标变更后的安全生产责任制，进一步明确了各部门的安 全责任，在部门安全责任基础上分部门细化了岗位安全职 责，优化了安全管理网络，适应了职能部门对安全管理的 需求，与实际管理需要 致，文件更具

11、适宜性、充分性、 有效性，更具指导性，符合安全管理对文件的使用要求。程序要求由生产、安全管理部门提出并修订，办公室审核，经 总经理批准后实施。申请部门安全科申请人审核部门办公室审核人批准人申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因1安全生版本由2016版本变制度修订换版产责任制更为20仃版本2安全生 产责任 制人员徐桂林离职等变更为蒋卫龙根据人员实际 变化变更3安全生 产责任 制编制 目的、适 用范围、 引用标 准原制度中无此内容， 根据安全职能部门监 察要求，规范了文件 架构，修订中增加了 编制目的、适用范围、 引用标准等根据安全职能 部门监察要求 及文件架构需 要4安全生

12、产责任 制编制 内容和 要求原制度中无此内容， 根据安全职能部门监 察要求，规范了文件 架构，修订中增加了 编制内容和要求根据安全职能 部门监察要求 及文件架构需 要5机构安全职责原文本中无机构安全 职责，即无部门总的 安全职责，只有分部 门的人员安全职责。修订中增加了此条款根据安全职能 部门监察要 求、安全职能 分解及安全管 理需要6安全管理网络原文本无安全管理网 络图，且人员发生了 变化，无安全总监等 安全职责，修订中根 据实际安全管理架构 增加了安全管理网络 图根据安全职能 部门监察要 求、安全职能 分解及安全管 理需要7附则增加：各部门和基层 单位应按照本制度要 求，结合本部门和本 单

13、位各岗位编制情 况，组织制定部门和 单位各岗位安全职 责，实行冈责制”条款。根据安全职能 部门监察要 求、安全职能 分解及安全管 理需要891011申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因变更申请表变更事项部门制度汇编相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由部门制度汇编是基于员工手册及各部门职能编制的部 门管理制度汇总。2016年公司人员发生了变化，部分管理 要求也发生了变化。基于此，对版本、人员进行变更，根 据考核下放的要求需对质监、机修、车间考核制度进行修 订完善，并针对16年度消耗情况及隐患查改中存在的问题， 修订消耗管理办法、隐患自查方案等，根据工艺规程对部 分

14、参数进行了调整。对卫生包干区、部门考核制度进行修 订等。根据上述理由，提出变更申请。变更目标变更后的部门制度汇编，适应了人员变化与版本更新 的要求，强化了部门对基层员工的考核责任，明确了考核 标准，包括消耗管理、隐患自查、部门考核方案的调整与 修订，与实际管理需要 致，文件更具适宜性、充分性、 有效性，更具指导性，符合日常管理对文件的使用要求。程序要求由制度涵盖的部门提出并修订，办公室、生产科共同 审核，经总经理批准后实施。申请部门质监、设备、安 全、营运部门申请人审核部门办公室、生产科审核人批准人申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因1部门制 度汇编版本由2016版本变

15、更为20仃版本制度修订换版2部门制 度汇编人员徐桂林离职等变更为蒋卫龙根据人员实际 变化变更3质监部 考核细 则迟到早退等违纪行为 扣罚当事人1分变更 为按员工手册相关条 款执行根据员工手册 统一规疋4维修工 工作考 核办法原制度中没有该条 款，根据考核要求，编制了此制度条款 （具体内容见文本）根据公司考核要求5监控系 统使用 规定原制度中外操定期巡 检监测点摄像头未明 确。现明确库区摄像 头（液氯厂房北侧东、 西槽）为外操定期巡 检监测点根据公司管理要求6生产场 所手机 使用管 理制度原条款当班班组长未 履行职责，未督促班 组成员按管理制度上 交手机的修订为当班 班组长未履行职责， 未认真督

16、促、检查班 组成员按管理制度上 交手机或仍发现班中 有玩弄手机现象的根据公司安全 管理要求7交接班 管理制 度原制度中无每周总结 的条款。增加了每周 五利用晨会进行生产 情况周总结、周考核 等生产工作推进根据公司生 产、安全、消 耗管理要求8142b 车间消耗原制度中无消耗管理 办法。修订中增加了根据公司生 产、安全、消管理办 法该条款。具体内容见 文本。耗管理要求9生产科 隐患自 查方案原制度中隐患自查方 案比较简单，主要规 定了检查范围与考核 且比较粗放。修订的 隐患自查方案细化了 检查范围、检查方法， 对不同岗位提出了考 核标准（具体内容见 文本）根据公司安全 管理要求10F142b操

17、作注意 占八、控制反应温度在40-100 C,最高不超 过105 C变更为控制 反应温度最高不超过110C根据工艺规程 技术文件11分子筛 使用管 理制度原制度中没有分子筛 吹扫的要求。根据生 产经验，修订中增加 了分子筛吹扫的程序 与要求。具体内容见 文本根据公司生 产、质量、消 耗管理要求12光氯化 石英管、灯光源 管理制 度原制度维保保养责任 人不明确，对各节反 应器石英管、灯光源 维护工作标准不清 晰。修订的制度对责 任人与工作标准进行 了明确与细化。具体 内容见文本。根据公司生 产、质量、消 耗管理要求13142产品 出入库 规定原入库数量无双方确 认的规定南昌产生分 歧。修订后条款

18、增加： 入库数量仓库、生产 共同确认，否则仓库 可拒绝入库根据公司生 产、质量、消 耗管理要求14车间生 产班组 长工作 职责原制度条款中有员工 手册规定而制度缺失 的内容。修订增加： 其他未及事项，按员 工手册及部门制度汇 编相关条款处理根据公司生产、人员管理要求15142b 车间外操原条款中培训、考试、 巡检等考核要求与员根据公司生 产、人员管理工工作 职责及 考核办 法工手册不致，按员 工手册相关条款进行 了修订调整。具体内 容见文本要求16142b 车间内操 人员工 作职责 及考核 办法原制度条款中有员工 手册规定而制度缺失 的内容。修订增加： 其他未及事项，按员 工手册及部门制度汇

19、编相关条款处理根据公司生产、人员管理要求17班长安 全工作 职责及 考核办 法原制度条款中有员工 手册规定而制度缺失 的内容。修订增加： 其他未及事项，按员 工手册及部门制度汇 编相关条款处理根据公司生产、人员管理要求18灌装工 工作职 责及考 核办法原条款中培训、考试、 巡检等考核要求与员 工手册不致，按员 工手册相关条款进行 了修订调整。具体内 容见文本根据公司生 产、人员管理 要求19责任区 管理制 度原制度中无明确的责 任区划分标准。修订 中明确了责任区并根 据划分标准修订了车 间的责任区管理制度根据公司生 产、安全、卫 生管理要求20液氯厂 房日常 巡查、管 理制度原制度中阀门、仪表

20、 每月点检责任人不明 确。修订后明确为由 装卸组长、仪表工负 责，安全员督查。并 增加了点检与点检记 录的考核条款根据公司生 产、安全、人 员管理要求21重大危 险源设 施定期 检查、维 护管理 制度原制度中阀门、仪表 每月点检责任人不明 确。修订后明确为由 装卸组长、仪表工负 责，安全员督查。根据公司生 产、安全、人 员管理要求22营运内 勤工作 规程原条款：若为现金结 算，则将财务联、付 货联、出门联交客户 转财务，由财务收款、根据公司财务 管理与物资管 理的要求签字后发货。若非现 金结算，则在财务联、 付货联、出门联由财 务审批的合同或价格 表审核、签章后传递 至相应部门修订为： 将财务

21、联、付货联、 出门联交客户转财 务，由财务按审批的 合同或价格表审核、 签章后传递至相应部 门23供应商 管理制 度原条款每年年底汇总 后进行次综合评价 修订为每季度进行合 格供应商评审，每年 年底汇总后进仃次 综合评价根据公司财务 管理与物资管 理的要求24员工辞 职管理 办法原条款对辞职形式仅 规定提出辞职请求， 修定后明确书面要 求，并对移交物品、根据员工手册 及公司人员管 理的要求结算款项等进行了修 订25门卫管 理规定根据安全管理制度中 的二道门管理规定， 增加了临时人员和车 辆进入生产区，执行 二道门管理规定， 在电话联系征得相应 部门人员同意后发放 临时IC卡，并登记和 收取相应

22、证件，离厂 时回收。根据安全管理 制度要求26外来人 员管理 规定根据安全管理制度中 的二道门管理规定， 修订了与二门管理、 IC卡相关条款根据安全管理 制度要求27现场管 理制度 及考核 细则原条款一般项1项整 改复查不合格扣2 分，屡犯项、重点安 全项1项整改复查不 合格扣4分修订为一 般项1项整改复查不根据安全管理 制度及公司 考核要求合格扣2分，屡犯项 1项整改复查不合格 扣4分、重点安全项 1项整改复查不合格扣10分28场所安 全卫生 管理规 疋原为办公楼安全卫生 管理规定，实际内容 不仅仅局限于办公 楼。对制度名称进行 了修订并重新明确了 包干区范围。具体内 容见文本根据员工手册

23、及公司安全、 卫生考核要求29公司月 度绩效 考核制 度修订中对上级职能部 门检查、所辖人员违 规被公司查处、现场 综合考核等进行了统 一全面修订，具体内 容见文本根据员工手册 及公司人员考 核要求30公司月 度绩效 考核制 度财务、机修原无账物 卡相符、无设备因素 影响生产等条款，修 订中增加了相应条根据员工手册 及公司人员考 核要求款。具体内容见文本。申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因变更申请表变更事项工艺操作规程相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由本公司装置运行至今，相关工艺参数、规程比较稳定。 2016年运行中，根据安全管理需要、工艺运行需要，经会 审

24、，对部分参数进行了调整，总体工艺流程等未变更。为 保障文件的可操作性，对此文件提出变更申请。变更目标变更后的工艺操作规程，与实际现场操作更 致，与 安全管理要求、文件管理要求、工艺管理要求相适应，适 应了职能部门对生产管理、人员培训的需求，文件更具适 宜性、充分性、有效性，更具指导性，符合安全管理对文件的使用要求。程序要求由生产部门提出并修订，工艺负责人审核，经总经理批准后实施。申请部门生产科申请人审核部门集团研究所审核人批准人申请变更内容序号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因1工艺操 作规程版本由2016版本变 更为20仃版本制度修订换版2工艺操作规程人员徐桂林离职等变更为蒋卫龙根据人

25、员实际 变化变更3反应岗 位操作 规程光氯化反应器40-100 C,第 1 节40-60 °C, 2-5 节80-100 C, 6-8 节60-80 C ,9 节W 45 C变更为第1节根据工艺与操 作规程需要20-60 °C, 2-5 节80-110 C， 6-7 节50-80 C, 8-9 节40-60 C4反应岗 位操作 规程光氯 化反应 正常开 车及操 作HCL吸收制31%副产 盐酸比重小于 1.15（对应浓度31%变 更为HCL吸收制31% 副产盐酸比重小于1.15 （对应浓度31%根据比重表，1.15对应浓 度为31%而 不是31%5精馏岗 位操作 规程分子 筛

26、再生由于目前已不使用电 加热器，原文件中的 电加热器使用要求及 操作要求条款取消。根据现场实际 生产需要67891011申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因变更申请表变更事项安全规程相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由2016年安全规程相关内容与工艺规程配套，对安全生 产起到了指导作用。2017年工艺文件对反应温度进行了修 订，本次安全规程同步修订，且根据运输过程中的情况， 对集装箱装箱、落箱的安全要求进一步细化。据此，为保 障文件的可操作性，对此文件提出变更申请。变更目标变更后，与工艺文件及实际生产经营需要相 致，适 应了职能部门对生产管理、安全管理的需求，文

27、件更具适 宜性、充分性、有效性，更具指导性，符合安全管理对文 件的使用要求。程序要求由生产部门提出并修订，工艺负责人审核，经总经理批准后实施。申请部门生产科申请人审核部门集团研究所审核人批准人申请变更内容序号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因1安全规 程版本由2016版本变 更为20仃版本制度修订换版2氯化岗 位安全 操作规 程光氯化正常使用过程 中第一节温度控制在40-85摄氏度；2-6节温度控制在80-100摄氏度之间；根据工艺规程文件7-8节温度控制在65-80摄氏度；第九 节温度低于50摄氏 度变更为光氯化正常 使用过程中第一节温 度 控 制在20-60 °C ; 2-

28、5 节温 度控制在80-110 C 之间；6-7节温度控 制在 50-80 C ； 8-9 节温度控制在40-60 C3氯化岗 位安全 操作规 程使用过程中严禁反应 长时间超温（100C以、）超压（O.lmpa以 下）工作变更为使用 过程中严禁反应长时 间超温（110C以下） 超压（O.lmpa以下） 工作根据工艺规程文件4灌装岗 位安全原文件中无箱柜与锁 销的相关安全规定。根据运输过程 中的实际管理规程增加：使用移动式集 装箱吊机吊装箱柜 时，操作人员必须严 格执行吊机安全操作 规程，并在起吊前检 查箱柜与车辆的锁销 处于开启状态，落箱 车辆后必须检查确保 锁销处于关闭状态。 设备部门封箱时

29、必须 对锁销状态进行检查 确认需要5678申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因变更申请表变更事项岗位说明书相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由冈位说明书是明确向冈位职责、任职要求的文件。根 据2016年度的职能履行情况，需对版本进行变更，对财务、 营运部分职能进行了补充完善，并对质监职能进行了文字 调整，其他岗位的说明书没有变化。据此，为保障文件的 可操作性，对此文件提出变更申请。变更目标适应了职能部门对人员招聘、培训、使用与考核的需 求，文件更具适宜性、充分性、有效性，更具指导性，符 合安全管理对文件的使用要求。程序要求由办公室提出并修订，营运、生产、财务、质

30、监等部 门共同审核，经总经理批准后实施。申请部门办公室申请人审核部门营运生产财务质监审核人批准人申请变更内容序号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因1J-JU/亠、SA冈位说 明书版本由2016版本变更为20仃版本制度修订换版2营运科 主管岗 位说明 书制定年、季、月工作 计划变更为制定年、 季、月、周工作计划 并与生产、质监、财 务等部门及时对接根据生产经营 管理需要3财务科 主管岗 位说明 书做好仓库内部监管， 加强对物资的采购、 入库、保管、领用、 异常消耗、合理 库存及废旧物资的管 理变更为做好仓库内 部监管，加强对物资 的采购、入库、保管、 领用、异常消耗、合 理库存及废旧物资的

31、 管理，确保物资管理根据生产经营 管理需要有序，账物卡相符。4质监科 主管岗 位说明 书原岗位说明书相关条 款表述繁琐，需对文 件内容进行调整完 善。具体内容见文本。文字表述的调 整，主旨不变5678申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或内 容变更原因变更申请表变更事项员工手册相关内容变更申请日期2016.11.1申请理由员工手册是确定公司员工生活与工作的行为准则（其中包含全体员工工作职责之义务及享受福利之权力）， 是公司纲领性文件，是行政管理最根本的依据。经过一年 的运行，对劳动合冋签订、试用辞职与请假程序、工资分 配方法、例会与考核时间考核标准、劳保用品等需进行修 订，以与企业实际生

32、产经营相符。据此，为保障文件的可 操作性，对此文件提出变更申请。变更目标修订后的文件，与企业实际管理需要相适应，既满足 生产经营需要，又满足员工个人成长需要。修订后的文件 更具适宜性、充分性、有效性，更具指导性，符合生产经 营管理对文件的使用要求。程序要求由办公室提出并修订，营运、生产、财务、质监等部 门共同审核，经总经理批准后实施。申请部门办公室申请人审核部门营运生产财务质监审核人批准人申请变更内容序 号制度名 称申请变更的条款或 内容变更原因1员工手册版本由2016版本变 更为20仃版本制度修订换版2员工手册人员徐桂林离职等变更为蒋卫龙根据人员实际 变化变更3员工行 为规范搞好并保持工作场

33、 所及厂区清洁卫生 变更为搞好并保持 工作场所及包干区 清洁卫生根据行政管理 需要，包干范 围指代更明确4聘用与离职凡进入本公司 工作的员工都必须 与企业签订劳动合 同或聘用协议，自签 订之日起生效。变更 为凡进入本公司工 作的员工都必须与 企业签订劳动合同 或聘用协议，签订日 期自正式录用之日 起。根据劳动法规 及行政管理需 要5聘用与离职本公司所录用的员 工均为年满18周岁 以上变更为本公司 所录用的员工均为 年满18周岁根据劳动法规 及行政管理需 要6聘用与 离职试用与转正原无经试用不符合 条件的条款，增加： 或经试用不符合招 录条件的，公司有权 即时解雇该员工根据劳动法规 及行政管理需

34、 要7聘用与离职辞职辞职员工须亲自填 写辞职审批表和辞职会签单变更 为辞职员工须亲自 填写辞（离）职审批 表、工作交接清单、 调动清理单等根据劳动法规 及行政管理需 要8聘用与离职辞职手续办理完毕后，经 总经理批准，由办公 室确定该员工离开 公司的日期后执行 变更为手续办理完根据公司行政 管理的架构与 层次毕后，由办公室确定 该员工离开公司的 日期，经总经理批准 后执行9聘用与 离职解除 劳动合 同或聘 用协议解除员工劳动合同 或聘用协议由员工 所在部门领导提出 书面申请，注明理由 变更为解除员工劳 动合同或聘用协议 由员工所在部门领 导提出书面申请，注 明理由并提供书面 的、电子的相关证据根据劳动法规 及行政管理需 要10工作时 间与考 勤管理员工因私事或疾病 不能正常签到上班 变更为员工因私事 或疾病不能正常上 班根据劳动法规 及行政管理需 要，行为更明 确11各类假期审批及工