人力资源状况调研报告

1、人力资源状况调研报告你们知道关于人力资源状况调研报告应该要怎么写吗下面是小编为大家搜集整理出来的有关于人力资源状况调研报告,欢送阅读！为加快苏南现代化示范区建设,及时、准确掌握区内企业未来三年人力资源需 求情况,20*年6月1日至6月15日,新区在全区范围内开展了规模和新建企业 人力资源状况调查,调查内容主要是未来三年企业的人力资源需求情况.本次调查 共发放调查表206份,回收162份,其中有效样本151份.一、企业人力资源根本 情况在本次调查中,151家调查企业现有员工27849人,总数偏小,主要是一方面 由于样本覆盖的原因,另一方面,由于 519倜查企业是刚起步新兴产业企业,多数 企业尚处

2、在筹建或新建期,员工人数还在扩招中.一行业分布151家调查企业中,装备制造业企业员工数 9071人,占比33%绿色化工企业 员工数5004人,占比18%;新能源企业员工数3659人,占比13%;新材料企业员工 数1291人,占比7%这与新区产业开展格局根本吻合.二年龄结构151家调查企业中,员工年龄 30岁以下的10025人,占总人数的36% 31-40 岁的11436人,占总人数的41% 41-50岁的4734人,占总人数的17% 51岁以上 的1654人,占总人数的6%现有人员的年轻化是新区企业转型升级过程中开展的 必然趋势.三学历层次151家调查企业中,具有硕士以上学历人数只占人员总量的

3、2%;本科学历有4144人,占人员总量的15.0%;专科生有7869人,占人员总量的28%;中专生9937 万人,占36%四员工来源151家调查企业中,镇江市区人口 13311人,占企业现有员工48%主要集中 在丁卯片区企业和退二进三搬迁企业,如大东纸业市区人口到达 90%Z上.大港本 地人口 8384人,占企业现有人员30%主要集中在原有大港的民营企业中,如东方电业科技股份大港本地人口到达86%丹阳、扬中人口 1949人,占企业现有人员7%主要集中在丹阳、扬中的搬迁企业中,如江苏正丹化学丹 阳人口到达90%;而其它外来人口 4205人,只占现有员工的15%主要集中在外省 市搬迁企业,如东泰精

4、细化工有限责任公司外省市人员占比到达75%Z上.五企业性质151家调查企业中,民营企业现有员工 12532人,占比45%;外商企业现有员工 8076人,占比29%港澳台企业现有员工2228人,占8%;而国有性质企业现有员工 5012人,只占18%民营企业的和谐务工环境日益完善,吸引了越来越多的人员就 业.六员工住宿151家调查企业中,65家企业提供员工住宿,占比43%;66家企业暂无法提供 住宿需要员工自行解决,占比44%;20家企业提供班车接送员工,占比13%二、 未来三年人力资源需求分析调查显示,未来三年区内企业人力资源需求总体呈现出 数量大、质量高、专业化强的特点.有 73.3%的被调查

5、企业具有明确的人力资源引 进规划.从抽样调查结果来看,其中 9励高层次才,15班高校毕业生,30励技 术工人,46班一线员工.预计需求量比拟大的岗位工种有普工、焊工、电工、车 工、叉车工和设备维修工等.一专业技术人才需求比重加大.未来 3年企业对专业技术人员的需求为 3580人,占需求总量的54.3%,与现有人才情况相比,提升了将近 30%有一半以 上的岗位要求本科及以上学历,比现有状况提升了21%其中硕士以上学历的需求到达832人,是现有的5.8倍,本科生的需求到达2922人,是现有状况的2.3 倍.二制造业仍是一线人员需求的重点领域.151调查企业中,未来3年制造业 人力资源需求7547人

6、,占需求总数的59.9%,其中普通一线员工需求5569人,比 现有状况提升了 45%三新兴产业人力资源需求成为新的热点.未来 3年新能源、新材料等新兴产 业人员需求6655人,占需求总数的52.8%,与现有人员情况相比提升了 80%有 48.5%以上岗位需求是普通人员,比现有状况提升了 61%四非公有制企业人力资源需求旺盛.未来 3年非公有制企业对人才的需求最 为迫切,人员需求数9636人,占到了需求总数的79.3%, 45%!对技能型人才的需 求.五人员需求年龄趋于年轻化.151家调查企业中,20-30岁人员需求6006 人,占需求总数的49.42%,其中有4130人需求分布在新能源、新材料

7、、航空制造 等新兴产业中,占60犯上.30-45岁以上需求5028人,其中有3156人需求分布 在化工、造纸等传统产业中,占55.1%.三、调查分析结论根据企业人力资源现状 和未来三年人才需求的调查,得出如下结论一企业对人力资源需求稳步增长.随着新区投资环境的改善,招商引资力度 的加大,企业数量越来越多,对人力资源的需求日益增长.调查显示未来三年区内 企业需求人员12593人,总体增长45.2%.其中需求专业技术人员3580人,增长 30%专业技术人员中的制造业企业需求 1053人,增长35%;新能源企业需求1001 人,增长33%新材料企业需求862人,增长31%;其他行业企业需求664人,

8、增长 28%二人才队伍的素质和结构不合理.企业人力资源素质方面不合理主要表现在 高,精、尖技术人才和复合型人才紧缺,如战略规划、技术负责人、高级企业经营 治理人员、高技能人才等；结构方面不合理主要表现在缺少经营、金融、法律、外 贸、营销等方面的人才.主要原因是企业经营战略不明晰 ；薪酬不具竞争优势、工 作气氛欠佳,不能为相关人才提供施展才华的平台,难以留住人才.三人力资源需求方式发生转变.企业对人力资源的需求逐步由治理型向技术 型转变.企业对治理人员与专业技术人员的需求正在逐步发生着变化,由治理型占 主导,向治理与技术并重,并快速向技术型为主过渡.调查显示企业目前现有专业 技术人员占比低于治理

9、人员6个百分点,但未来几年企业对专业技术人员需求比管 理人员高5.5个百分点,提升了 11.5个百分点.同时,企业对治理人员的需求, 也表达出了以技术型为主,要求 55.6%的治理人员具备高级、中级职称,说明企业 对治理、技术复合型人才和专业技术人才的需求具有大幅度增长的趋势.四企业对人才的需求向高层次开展.企业经济结构调整和产业结构变化,带 来人才结构变化.调查显示,企业在人才需求数量增长的同时,又明显地表达出由 数量增长型向质量提升型转变的特点,对职称和学历的层次要求越来越高.同时也 反映出,当前企业存在着产业结构与人才结构的错位问题,人才结构还不能很好地 适应产业结构调整的要求.对高层次

10、人才需求增长迅速,说明企业越来越注重人才 的专业素质、技术素质和文化素质,这既是企业增强核心竞争力的现实需要,也是 促进人才结构不断调整和优化提升的需要.五企业人力资源开发引进难流失快.虽然近年来我区企业数量倍增,但是受 地区经济开展水平的限制,目前我区内大局部企业仍为中小型企业.知名度和实力 都不占优势,在企业人力资源开发过程中,面临着引进难与流失快的困境.不少企 业反映,许多关键技术岗位、治理岗位人才、特殊工种的高级技工以及一些先进设 备的维护人员,大都要从外地引进,难度非常大,而花费心血培养出来的人才,也 时常面临被挖走的风险.四、滞约企业人力资源开发的因素一企业对人力资源开发重视不高.

11、区内大局部企业对人力资源的开发均未列入工作考核范围,缺乏对人 力资源开发的整体规划,在人力资源的引进和教育培训、人才的治理和成长平台搭 建、人才的人文关心和薪酬体系的构建以及企业文化建设等方面,处于空白状态, 如在培训方面,未将之作为提升业绩的根底,培训机制空白.局部企业缺乏人才储 备与培养意识,没有把目光放远,引进高层次、高技术治理方面人才,也没有对现 有人才进行挖掘和培养.二企业对职业技能培训熟悉缺乏.由于企业规模小,培训场所、培训时间和 培训经费难以保证,培训内容多以企业的应急需求为主.为了防止培训后员工流失 而造成的培训投资风险,多数中小企业宁肯从市场上现招相关专业人才也不愿花钱 自行

12、培养.局部用人单位为减少人员本钱,仍继续招聘无职业资格证书人员就业上 岗.这种重一般使用,轻挖掘、培养人才,专业人才依靠外部引进的人力方案,不 仅增加了企业的本钱,又打击了原有人才的积极性,也是造成中小企业人才流动频 繁的重要原因之一.三人力资源效劳机构开展滞后.人力资源效劳机构在才资源合理配置中发挥 着越来越重要的作用.新区人力资源效劳机构开展滞后,具体表现在一是公共人力 资源效劳机构人员配置缺乏,人员业务技能水平不高.二是民营人力资源中介机构 层次不高.目前新区民营人力资源中介机构数量相对太少,效劳形式不能充分满足 需求,现有的公开登记的机构中既缺少私营的猎头公司,也缺少中外合资性质的人

13、力资源中介组织.就效劳形式而言,最多的是提供人才信息,提供档案保管等服 务.高端的人力资源效劳外包、猎头、治理、咨询等业务开展较少.四政策的制定和落实缺乏衔接.政策制定和落实的衔接问题表达在以下几个 方面一是有的政策与职能部门的工作之间缺乏衔接.有的政策在制定过程中没有充 分听取政策执行部门的意见,在具体政策执行时遇到了障碍或困难.二是有的政策 与现有人才的培养使用之间缺乏衔接.局部制定的优惠政策重在引进人才,无视了 现有人才的培养使用,挫伤了现有人才的工作积极性,造成人才的非正常流失.比 如引进的硕士以上人才享受薪酬和购房补贴,现有人才没有相应补贴,产生待遇上 的不平衡.三是现有人才政策申报

14、流程繁琐,资金落实周期太长.五、相关建议面 对企业旺盛的人力资源需求,建议可从以下几个方面入手,加快新区企业人才引进 与培养步伐.一增强企业人才供需情况的研究.企业竞争,人才是关键.因此,要增强对 企业人力资源现状和需求情况的研究,及时掌握企业人才总量、结构和分布现状, 把握企业人才需求的开展趋势,并对人才需求提供准确预测,为企业人力资源建设 提出科学性指导意见.建立企业人力资源供需预测预警系统,监测就业环境变化和 人力资源需求状况,及时收集企业人力资源需求信息,编制紧缺人才目录,建立区 内企业人力资源需求预测信息交流机制和定期发布制度.二建立健全企业人力资源需求网络.通过企业人力资源需求网络

15、的建设,全 面了解掌握我区企业的人力资源根本情况,建立企业人才资源信息库,及时跟踪企 业人力资源供需和流动情况,逐步建立完善的动态治理机制；通过企业人力资源需 求网络,增强与企业的沟通,指导企业人力资源的日常治理,并及时将国家、省、 市的有关法律、法规及相关政策传递给企业；通过企业人力资源需求网络的建设, 了解掌握我区招商引资动态以及企业开展变化状况,积极主动为企业做好人力资源 引进、治理、效劳等保证工作.三加大高层次人才引进力度.根据新区产业结构调整和技术升级的需要,制 订和实施紧缺人才引进方案,做好人才引进工作,重点引进支柱产业、根底产业、 新兴产业和重点工程所急需的各类紧缺的专业人才和高层次人才.通过实行人才柔 性流动政策、人才引进零门槛准入制度等举措,完善有利于吸引人才的优惠配套政 策.在落户安家、工资福利、生活补贴、社会保险、子女入学、家属就业等方面提 供优惠,畅通人才引进绿色通道.四加快构筑新区高技能人才高地.高技能人才在加快新区产业优化升级、提 升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用.目 前新区高技能人才队伍依然是一个薄弱的群体,在抓好一般劳动力培训的同时,更 要着力增强高层次技能人才的培养工作力度,进一步加快实训基地建设,为高