人力资源部岗位职责与工作标准

1、人力资源部岗位责任与工作标准第一章 人力资源部部长岗位责任与工作标准一、岗位责任1 对人力资源部的工作进行全面治理.2负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作.3 负责公司员工招聘、录用、调配、工资治理、社会保险和退休审核的治理 工作.4 负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作.5 负责员工的培训和人力资源开发治理工作及中层治理人员、专业技术人员 竞聘上岗工作.6 负责主管领导临时交办的工作.二、工作标准1 每年第四季度根据公司实际情况,制定来年用工方案、工资方案、员工培训 方案,保证人力资源工作有序进行.2根据企业招聘方案,坚持“企业所需,择优录用的原那么,及时招聘人才.3在员工配

2、置方面,合理利用人力资源,做到人尽其才,消除人浮于事现象 .4 在中层治理人员、专业技术人员的竞聘方面,要做到公开、公平、公正, 使企业人才保持活力.5时刻了解一线用工、分配情况,为公司的用工和工资制度改革提供依据,为合理调配员工掌握准确信息.6按公司规定,做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时提 交考核结果.7按时参加公司有关会议,及时向本部门员工传达贯彻会议精神,使部门工作 和公司的开展保持一致.8 协调公司与上级、地方主管部门的关系,保证业务关系畅通.9 及时掌握人力资源治理方面的新法律法规和前沿知识,保持人力资源治理工 作科学合理化.10按要求完成公司领导交办的其它工作,

3、并及时汇报工作进展情况.第二章招聘培训岗位责任与工作标准一、岗位责任1 负责拟定公司的人力方案和培训方案；2负责维护和开发招聘渠道、发布和治理招聘信息；3 根据公司需求进行简 历筛选；4 负责组织符合公司要求的应聘者进行面；5 按规定完成方案内的培训工作；6 按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；7做好公司员工的学历治理工作.7 负责做好公司的人员调配工作.9 负责做好全公司员工的劳动关系备案治理工作.10 负责全公司员工的档案归档工作.11负责建立公司的人才储藏库；12负责招聘工作相关材料的归档.13完成公司领导安排的其它工作.二、工作要求1根据公司各部室单位的人员需求

4、状况和有关培训工作的方针、政策,制定 公司年度人力方案和培训方案,并呈交主管领导审批；2根据公司年度人力方案,选择最有效的招聘渠道；3在选择的招聘渠道上发布招聘信息；4根据招聘渠道反应的应聘信息,汇总并进行应聘资料的筛选,协助相关部室单位负责人参与对应聘者进行面试筛选；5将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位 ；6 根据公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训 ；7 做好培训的前期准备工作,组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督效劳、培训效果观察及测试安排等工作 .8 根据公司规定,做好员工的劳动关系备案治理工作.9 积极与劳动部门联系,做好员工技能鉴定和特殊岗位操作

5、证的复审工作.10 做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作,建立员工培训教育档案.11 做好外单位人员代培、实习的接待工作.12 根据公司总体的用人需求,针对核心治理和专业人员 ,建立人才储藏库；13负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作,保证招聘工作的有效性和持续性；14 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库.15 按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作进展情况.第三章绩效考核岗位责任与工作标准一、岗位责任1 负责编制公司绩效考核工作方案；2根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系；3负责对员工进行绩效考核相关内容的培训；4负责协助和指导各部室单位开展绩效考核工作；5 负责绩

6、效考核工作的汇总及整理工作；6及时编制绩效统计报告和分析报告.7对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改良举措.8 完成公司领导安排的其它工作二、工作要求1根据公司关于绩效考核的原那么,制定公司绩效考核总框架；2协助各部室单位根据绩效考核总体框架制定出适合本部室单位的绩效 考核细那么；3 收集各部室单位绩效方案进行评审,找出不合理项并与相关部室单 位沟通解决,直至相关部室单位对考核细那么做出合理修改；4协助各部室单位负责人开展考核工作,为绩效治理实施过程提供帮助,向员工解释相关绩效考核制度问题；5监督绩效考核实施过程,检查各部室单位在实际工作中对考核细那么的执 行情况,杜绝徇私舞弊等不正当现象发生

7、；6 定期收集各部室单位绩效考核汇总,并对各部室单位绩效考核汇总进 行检查分析,指出其中不合理的考核工程令其及时改正 ,监督绩效工资的制定与执 行；7 总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导 ；8 将考核中出现的问题反应到各部室单位,使其绩效考核汇总不断完善；9根据公司的实际情况,适时对绩效考核体系进行调整,保证绩效考核与公司 开展与时俱进.10按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作进展情况.第四章 工资岗位责任与工作标准一、岗位责任1 根据集团下达的工资总额度,结合公司实际编制年度、月工资预算工作.2负责公司的工资包括各类津贴的审核、汇总及发放工作.3负责公司内岗位调整的工资审

8、定.4 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表.5负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,保证专业技术聘任 的公平性和公正性.6 负责做好人力资源治理系统的治理工作.7完成公司领导安排的其它工作.二、工作标准1遵守公司及本部门各项治理制度.2根据集团公司下达的年度工资总额,编制年度工资预算,定期进行预测分 析,保证全年工资总额不超方案.3每月对全公司工资工程、加班工资等严格审核,防止瞒报、漏报.每月按规 定完成月工资各类奖金、补贴、年终奖发放方案,督催财务部按时发放.4 按规定做好各单位员工内部变岗工资审核.5 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表.6做好公司专业技术人员每年度

9、的上报、晋级等评审工作,保证专业技术聘任 的公平性和公正性.7 根据集团公司的要求,录入公司员工的信息,定期对人力资源治理系统进 行治理.8按要求完成领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况.第五章 社保岗位责任与工作标准一、岗位责任1负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作.2 按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的 治理工作.3按规定做好公司员工住房公积金的治理工作.4负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作.5 负责做好新进人员的劳动关系备案治理工作.6 完成公司领导交办的其它工作.二、工作标准1 遵守公司各项治理制度.2 按法律及公司有关规定签订或

10、解除员工劳动合同.3认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数,保证准确无误.4在员工的参保和停保工作上,做到人来参保,人走保停,及时准确.5正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额,及时通知本人缴纳保险金额,并做到随到随办.6做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作.7根据公司规定,做好新进人员的劳动关系备案治理工作 .8按要求完成公司领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况.第六章 党群岗位责任与工作标准一、岗位责任1 负责公司党的组织建设、党员治理、党员开展、党费收缴、党内统计、党 务信息等工作.2 “七 一期间,组织开展一次主题鲜明、内容新奇、形式多样的党日活 动.每年组织召开党员大会,

11、评选优秀党员.3宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策,做好党的思想、组织、作风和制 度建设,增强思想政治工作和精神文明建设4 负责公司工会日常工作.5每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节,开展各类文体活动.6 做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作 .7 负责公司各类重大会议的效劳工作.8 负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作.9 经常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和 国家有关平安生产方针、政策,催促上级有关平安生产方面的文件和规定在公司的 贯彻落实.10 组织公司各部室车间做早操.11定期更换公司宣传板；负责企业内外的宣传工作,搜集整理公司内部素材

12、, 每月编制公司企业文化报目前为简报,经主管领导审核后提供相关部门和媒体12定期对公司各部室车间通讯员进行内部培训、外部培训；定期召开优秀通 讯员表彰大会.13负责稿费的发放工作.14负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作.15根据党委、工会的部署,做好各类会议、活动的筹备工作.16承办责任范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作.17负责部门办公用品方案的上报和发放工作.18负责卫生责任区的清扫.19 完成上级领导交办的其他任务.二、工作标准1 坚持德才兼备标准,做好公司党员的治理工作.2积极推进公司党组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作3认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力践行全心全意为人民效劳的宗 旨.4根据公司党委及上级部门安排部署,做好党的思想,组织和作风建设,精神 文明建设,思想政治工作,开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教 育等工作.5依据?工会法?和?工会章程