企业招聘管理的方式及渠

1、1.0总则1.1目的：为规范招聘流程，满足公司用人需求，根据公司 人力资源经管，制订本规定。1.2经管部门：人力资源科负责市场经管部招聘的计划、实 施与经管工作。1.3适用范围：本规定适用于市场经管部全体员工，不含外 派人员和美容护肤顾问。2.0招聘计划及费用2.1市场经管部在招聘费用下达后15日内，根据市场经管部年 度工作规划和岗位设置、 人员编制等情况， 制订年度招聘计划， 报营销中心及人力资源中心备案。招聘方式及渠道招聘方式 内部竞聘：根据公司岗位空缺情况，在公司内部竞聘上外部招聘：通过各种渠道向社会招聘人才。招聘渠道 公司内部竞聘公告； 推荐；3.2.3公司网页；3.2.4人才网站招聘

2、；3.2.5人才市场现场招聘；3.03.13.1.1J-JU岗。3.1.23.23.2.13.2.23.2.6报纸、电视招聘广告；3.2.7其它。4.0招聘组织4.1内部招聘的组织：由人力资源科发出通知后，根据岗位 任职基本要求， 对内部竞聘员工进行初步甄选， 提交用人部门 确定后，安排进行测试、面谈。符合条件的，按人事异动经管 规定，办理内部调岗手续。4.2外部招聘的组织4.2.1如有招聘需求，用人部门每月25日填写下月度招聘 申请报告（格式见SZ2201201）,经部门负责人审核后，交人 力资源科。4.2.2人力资源科根据年度招聘计划，结合用人部门招聘需 求，制订月度招聘技术方案并组织实施

3、。5.0招聘实施5.1人力资源科对收集的资料进行分类和初步甄选，对于基 本符合条件者安排面试， 暂无相应岗位的， 资料存于人才档案 库。5.2根据用人部门意见，由人力资源科确定初试人选和面试 时间。5.3面试531应聘人员填写职位申请表（格式见SZ2201202）、基本素质和专业知识测试卷。5.3.2应聘人员进行电脑操作测试。5.3.3用人部门与人力资源科共同面谈，人力资源科对员工基 本素质把关，用人部门对其专业技能把关。5.3.3.1职员：由用人部门负责人和人力资源科负责人面试；5.3.3.2主管、 经理：由用人部门负责人和人力资源科负责人 初试，市管部总经理复试；5.3.4面试结束后由参加

4、面试人员对测试结果进行评价并填写面试考核表 （格式见SZ2201203）。5.4背景调查5.4.1复试合格者，由人力资源科负责对其进行背景调查，核 实简历的真实性。5.4.2背景调查一般采用电话调查、网上查询等方式，必要时 可进行实地调查。5.4.3背景调查应调查下列问题：5.4.3.1应聘人员基本情况是否真实；5.4.3.2应聘人员在原工作单位的职务、 业绩是否真实， 奖惩记录是否真实；5.4.3.3其它需要调查的问题。5.5录用5.5.1入职审批权限：5.5.1.1职员：经用人部门负责人同意， 由市管部总经理审批；5.5.1.2主管、经理：由营销中心和人力资源中心共同审批。5.5.2面试合

5、格后，录用审批齐全，由人力资源科发出录用通知书（格式见SZ2201204）,并通知其办理入职手续。5.5.3入职手续包括：5.5.3.1学历验证：学历、学位等证书的原件及复印件；5.5.3.2常规体检：由当地县级以上医院提供的体检结果；5.5.3.3一寸免冠彩色照片8张、身份证原件及复印件；5.5.3.4其他资格证书原件、复印件；5.5.3.5原社会保险号；5.5.3.6与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；5.5.3.7其它资料。6.0担保的办理6.1员工入职必须提供担保书（附担保人身份证复印件） ；6.2担保人必须年满18周岁，且符合下列条件之一：6.2.1系被担保员工的父母、兄弟姐

6、妹或配偶且有固定收入；6.2.2具市场经管部所在地户籍且有正当职业。6.3担保人承担下列责任：6.3.1对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有 连带赔偿责任；6.3.2对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、制止和及 时反映的责任。6.4员工应向担保人解释担保书 （格式见SZ2201205）， 说明担保责任，担保人无异议后，签字确认。6.5担保人如需中途退保，应以书面形式通知公司，待被担 保员工另找到担保人， 办理新的担保手续后， 才能解除担保责 任。6.6担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后 半年。6.7人力资源科必须于员工上岗后两个工作日内对下列内 容进行核实：6.7.1

7、担保人的基本情况及联系方式；6.7.2担保人与被担保人的关系；6.7.3担保人是否自愿承担担保责任；6.7.4其它。6.8每年5月和11月，人力资源科对所有员工担保书 进行核保。6.9有下列情形之一的，人力资源科应通知该员工在十五天 内重新办理担保。6.9.1员工所提供的联系方法无法联系到担保人的；6.9.2担保人不愿意继续承担担保责任的；6.9.3担保人丧失劳动能力或担保人死亡的；6.9.4担保人被追究刑事责任的；6.9.5其他不能继续承担担保责任的。6.10其它6.10.1员工给公司造成损失且拒不承担责任、 不能承担责任 或不能完全承担责任的，人力资源科应通知担保人在15日之内履行担保义务。 担保人未在规定期限内履行担保义务的， 公 司保留追究其法律责任的权利。6.10.2员工拒不办理担保或故意拖延担保时间， 人力资源科 将通知员工停止工作， 待重新办理好担保手续后方可上岗， 停 工期间按事假处理。6.10.3担保经管人员故意或过失致使员工担保无效， 给公司 造成损失的，给予警告以上处分，并赔偿公司损失。7.0其它7.1因实际需要，市场经管部须在当地媒体或招聘网站发布招聘信息的， 招聘文案须报营销中心及人力资源中心批准后执 行。7.2对于特殊岗位或中高层经管人员，当地难以招聘的，可 由市场经管部上报 委托招聘申请报