科技公司考勤管理制度内容完整Word文档

1、XX科技公司考勤管理制度考勤管理制度第一章总则第一条 为严肃员工纪律，加强考勤管理、维护公司正常工作秩序, 保障各项工作的顺利开展，根据国家和上级的有关政策、规定，结合本 公司的实际情况制定本管理制度。第二章考勤管理要求第二条打卡规定一、公司全体员工必须严格执行规定的作息时间，早 9:00上班，晚 17:30下班，上下班按时打卡，无故不打卡者按请假半天扣款。二、员工按照规定的工作时间可以上班前30分钟内打卡或下班后 30分钟内打卡。三、超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以内打卡的，按迟到或早退一次处理；超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以上有提前请假记录的，按请假扣款；无任何请假记录的

2、，按旷工处理。四、因工作需要，员工需当天延长工作时间的，须在刷卡时间内刷卡，加班时间由各部门主管或部门助理进行记录。五、员工因公外出或休各类假期等原因不能打卡，须事先向前台备 案。第三条考勤规定一、前台每天将员工出勤情况及时记录在案，要求填写项目齐全、字迹 清楚、记录真实准确。二、考勤统计日期按当月自然月出勤情况统计。每月最后一天15:00前各部门将加班记录交予前台，前台需通过加班记录和每位员工出勤情 况汇总当月考勤，于次月5号15: 00点之前报公司人事行政部。三、考勤、加班记录人员必须坚持原则、秉公办事，实事求是地记录、审核员工每天出勤、加班情况，如有延报、错报、漏报、虚报、瞒 报等情况出

3、现，公司将按有关规定追究相关责任人的管理责任。四、各部门领导应认真负责地管理、监督、检查、审核本部门的考勤工作，对于本部门人员的加班情况严格审核，并按公司规定如实上报或 安排休息。五、前台对于因工外出、休假或员工自身原因等问题产生的未打卡行为须准确记录，并据实填写员工手工填写考勤表，经部门经理签字后，每月同考勤汇总表一起交公司人事行政部核查备案。第四条 请假规定一、员工需要请假，应事先办理请假手续，填写一式二份员工休假 请假单，按规定权限批准后，方可休假。如确有特殊情况，可委托他人 或于上班后30分钟内向所在部门请假，事后办理补假手续。凡不请假或 者请假未获批准自行离岗者，均按旷工处理。二、员

4、工休假后需要续假时，须提前向所在部门办理续假手续。续假 未获批准应按时上班，逾期不到岗按旷工处理。三、员工休婚假、产假，必须提前 15天向所在部门递交书面申请， 经批准后方可休息。四、员工病休期间遇节假日、公休日时不顺延。五、员工休假一个月以上的再次上岗，须先到人事行政部报到。第五条各种假期规定一、法定节假日法定节假日休假参照国家的相关规定执行。二、 病假（一）员工因病休假，必须出具本人选择的定点医院开具的诊断证明 书。（二）急诊不限医院，但必须有急诊证明，急诊假期1天以内有效。（三）看病需事先请假，凡利用工作时间看病，4小时之内按病假处理，4小时以上按事假处理。三、事假（一）员工请事假，每年

5、按天累计最多不超过7天。（二）新员工在试用期内不给事假，如遇特殊情况需要请假时，经所在部门主管领导批准，一般不超过7天。（三）事假批准权限1、部门普通员工请假一天以内，由直接领导批准；请假三天以内，由部门经理批准；请假三天以上（包含三大），由总经理批准，到人事行政部办理请假手续。2、部门主管请假三天以内，由总经理批准；三天以上（包含三大） 由总经理批准后到人力资源部办理请假手续。四、婚假（一）员工结婚，按国家政策享受三天婚假，属于晚婚的，另加七天 奖励假，如遇公休日均包括在内并一次用完。（二）员工申请休婚假，经所在部门经理、总经理签字同意，由人事行政部审核、备案。五、丧假员工因直系亲属去世（包

6、括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受 带薪丧假13天，由所在部门经理确认批准，人力行政部备案。需去外 省市料理丧事，所需时间按事假处理，由部门经理批准，到人事行政部 审核、备案。六、产假（一）女员工生育休产假时间，按相关政策执行。（二）女员工怀孕后，在工作时间内进行产前检查每月占用工作时间 最多不超过四小时，超过四个小时的无病假证明，按事假处理。（三）女员工子女不满一周岁的，每天享受一小时哺乳时间，可分两 次或一次使用，但不得跨日累计使用。（四）员工申请休产假，须执医院证明到本部门填写员工休假请假 单由人事行政部审核、备案。七、年休假根据中华人民共和国国务院令第514号文件精神，员工连续工作

7、12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据员工累计工作时间确 定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规 或者国务院规定视同工作期间，记为累计工作时间，具体实施办法如 下：（一）休假时间1、连续工龄满1年不满10年（不含）的，年休假 5天；2、连续工龄满10年不满20年（不含）的，年休假 10天；3、连续工龄已满 20年的，年休假 15天。（二）休假要求1 、各部门对员工休假应提前计划、统筹安排，在保证自己工作正常运转的情况下，科学、合理、有序的安排员工休年休假，并于每年1月10日之前将休假计划报人事行政部备案，经审核后批准执行。2 、休假计划一经批准，员工个人无权自行

8、调换，如有特殊情况需要 调换的，必须经部门经理批准，并报人事行政部备案。3 、原则上重大节日期间不安排年休假。如：春节、国庆节、清明 节、五一劳动节、中秋节、元旦。具体控制安排时间： 春节：从节日前 10天算起15日内不予安排。 国庆节、清明节、五一劳动节、中秋节、元旦：从节日前3天算起5日内不予安排。4、部门安排休年休假，本人不休者，按自动放弃处理。5、休假期限不包括国家法定节日假及公休日。6、年休假须一次用完，不得间断多次使用及跨年使用。特殊情况需 领导审批。7、新员工均以招录为正式员工的时间来确定是否享受年休假。（三）休假审批权限部门普通员工由部门经理批准，部门经理以上人员由总经理批准。

9、（主管级以上人员休假需到人事行政部备案）（四）有下列情况之一的，不享受年休假1、员工连续工作满一年不满十年的，请病假累计 2个月（含）以上的；2、员工连续工作满十年不满二十年的，请病假累计3个月（含）以上的；3、员工连续工作满二十年以上的，请病假累计4个月（含）以上的（包括不在岗时间）；4、当年休产假满3个月以上的；第三章各种假期待遇第五条 病假、事假期间待遇一、员工休病假、事假，按实际缺勤天数扣发工资、绩效奖金，具体扣发标准如下：（一）病假按工资的 80咐口款；（二）事假按全额工资扣款。二、当月病假工资扣发后月收入低于北京市最低工资标准80%勺按最低工资标准的 80肱放。第六条 婚假、丧假、

10、产假期间待遇员工符合国家及公司有关政策休婚假、丧假、产假的，按国家相关政策执行。第七条年休假期间待遇一、员工休假期间不影响工资。二、员工因工作需要未能休假的，经主管领导批准后转人事行政部备案，并按应休年假天数按加班工资基数的300%准加薪。第四章旷工的管理第八条员工出现下列情形之一，视为旷工。一、事先未请假或请假未获批准，不上班者；二、超过休假期限又未续假不上班者；三、迟到、早退三十分钟以上者按旷工半天处理；四、私填、涂改、开据假休假证明骗取休假者；五、持非本人选择的定点医院（急诊除外）出具的休假证明休假者;六、空岗30分钟以上或擅离岗位不坐班者；七、不服从人事调动，未按时到新岗位报到者；第九条 旷工的处理一、旷工一天（含）以下，扣当月绩效奖金30%二、旷工一天以上三天（含）以下，扣当月绩效奖金60%;三、旷工三天以上，公司与其解除劳动合同。第五章加班管理第十条 加班应限于有时间性、 突发性的紧急工作，日常性业务应尽量在工作日完成。未经公司批准或由于个人原因在工作时间内不能完成日常工 作而另行增加工作时间的，一律不计加班。第十一条 遇有突发事件，公司经营结构调整，以及其它属于公司全局性、突击性工作致使员工不能休息的，经部门经理批准，可报加班。第