人力资源培训试题

1、人力资源培训试题人力资源是公司对员工管理的重要部门，对于人力资源的管理知识要进行培训，加深人力资源知识。下面是小编分享给大家的人力资源培训试题，希望对大家有帮助。人力资源培训试题11、()是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍2、()不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法3、()在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维4、职业生涯规划的主体是()。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管5、个人事业发展基本定型或趋于

2、定型是在()。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段6、战略性绩效管理的特点不包括()。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程7、EVA的考评指标是()。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的8、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施9、运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()描述组织如何创造价值。A.战略地图B.甘特图C.任务分工矩阵D.目标分解鱼骨图10、K

3、PI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略人力资源培训试题2一、简答题。(本题共2题，共32分)1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?(14分)二、计算题(共30分)3、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时;用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分)4、 某公司人力资源部对员工举办一次为

4、期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。交通食宿费500元/天。培训场地及设备租赁费l500元/人。学员教材费100元/天。餐费每人20元/天。参加培训人员的.误工费为每人平均100元/天。其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。(15分)人力资源培训试题31、在()时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理小编答案(仅供参考)：A2、专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段3、关于内部导向战略，下列说法正确的是()A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累4、工会的基本职责是()A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能5、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以