团队建设训练营

1、?团队建设练习营?【无法回避的思考】：1、 为什么企业在不断开展壮大,而人员的素质和团队合作意识依旧提升不大2、 为什么参加了很多的培训,知道了很多的工具和技巧,但为什么在工作中依旧无法或无激情去用3、 团队合作是企业追求的永恒主题,但为什么越来越高素质的职员却团队意识越来越差4、 究竟什么是远景责任承诺追求挑战心智模式为什么我们都懂,但却无法做到 【学习原理】针对于成年人和企业治理者,传统的教学式培训对生产率和人员素质的提升有效性为22%,有效持续时间不超过2个月；体验式的学习,可以让学 员在自己的体验中来感受学习的重要性,有效性可以到达 86%,有效持续时 间超过6个月,甚至会影响到学员一

2、生！18个经典、环环相扣的治理游戏让所有学员去亲身参与,在体验中感悟所有,在感悟中得到震撼！【培训收益】：1、彼此作为一面镜子,清楚的了解自我和他人,明确未来改善之目标和方向2、感悟团队的作用,消除抱怨与负面冲突,创造良好的团队文化和工作气氛3、激发人性中真善美的潜能,增加亲和力、影响力,培养高效治理 素质 和技能4、深刻感知团队的力量,充分熟悉团队合力将创造1 1>2的绩效表 现5、强化沟通和责任心态,打造共同的沟通和思考平台,形成团队智 商6、展示自我潜能,挖掘自我自信,构建团队合作的互信心态7、秉持感恩的心态,实现做一个对承诺负责的人8、彻底建立双赢心态和思维,让合作的意识和气氛无

3、处不在9、明确远景和目标,让共同的远景鼓励每个人为之奋斗！【培训形式】：体验式培训.来自于美国教练技术,通过亲身参与管理游戏,结合音乐、灯光、老师的讲解,引发思考 -一在亲身体验中 去学习, 去感受使命！责任！承诺！挑战！合作！双赢及团队建设的重要意义！【适合对象】：企业治理者、全体职员共同参与【培训时长】：2天一晚【课程内容】：活动细节收益与说明破冰引发营造与众不同的学习气氛,翻开学员沉闷的初始状态历史回忆在回忆开展历史中,重温我们为 了曾付出的努力、艰辛、痛苦和 幸福,从而找到自己和团队共同 的经历和感受找到力量让学员找到自己生命中的潜在追求和成功欲望,激发他们重新找到激情和力量承诺责任签

4、定承诺书让学员能秉持严谨的态度参与到学习中来,也是为在卜面的环节中留下检视学员行为和思想的铺垫放下自己万指担山通过一个看似简单但完成起来不太容易的游戏,启迪学员对团队协作中的心态和行为进行反思协作方寸之间分组竞赛,让学员在协作配合的体验中,感受如何进行高效率的 组织、分工、配合和支持双赢红黑游戏启迪学员在团队配合中养成换 位思考、善意妥协和彼此双赢的 思维,具有极深的震撼性信不桎:任翁团队的成功是建立在个人自信 和团队互信的根底上的,其实信 任是很容易建立的,只要你先信 任对方打破智框让学员充分的熟悉自己在生活和工作中可能存在的不良的心智模式,并建立突破的欲望突破困难与坚持I谜宫模拟在工作和生

5、活中的经常遇 到的问题,鼓励学员去突破和克 服放弃的心理,由于成功往往来自于坚持责任对抗-俯这是一个很严谨的环节,强调责任和团队中每一个人的重要性,团队中的每一个人是很小的单卧撑元,但每个人所犯的错误却能导 致团队的整体失败,而承当失败 的却是题培训3小时由张良波先生亲自主讲,理论与 实际结合,加深学员对团队、责任、配合、沟通等的深一步掌握.交流引发学员对彼此之间的感情进行升华,并强化学员之间对同事 的关系进行深入的感悟爱的传递感悟工作和生活中同事对自己 的关爱和帮助,启发在潜意识中 对同事的感谢,融洽团队气氛,爱自己,爱同事点燃梦想心形烛光有创意,有激情,就有可能,通 过 游戏,让学员感知到

6、：只要能 想到, 只要有决心做到,成功距离我们并 不遥远是个创意的、很投入的、有激情 的 远景环节,每个人把对公司未来的开展规划用图形描述出来,展示对公 司开展的远景和期望嘉许教练对学员在整个过程的表现予 以评点,进行嘉许,提升学员 对 自己的肯定,强化对学员成功 的 激情和欲望感悟学员发表对整体活动中自己的感悟和心情,便提出自己未来在工作中的改变说明：TNT培训一是集主题讲授、学员参与、分享、感悟、音乐、 灯光 为一体的体验式培训,营造特定环境,让学员的感悟由心而发,增强对企业的向心力、归宿感和员工之间高效协作、提升治理者素质 和技能.此类培训我机构己成功举办 20余场,获得客户高度好评,如

7、：苏泊尔 集团、东风汽车集团四0厂、四四厂、车身厂、变速箱厂、瑞得信息工程、金舵陶瓷、浙江亚茂照明集团、沿海绿色家园房地产、武 汉艳阳天美食学员评价在新老人员强烈冲突的严峻形式下,我们导入了体验式的学习方式,最开始对这种学习的方式,我是有点疑心的,因 为我 参加的常规培训也不少！但两天的培训下来,原来预备开三天的 工作会 议,在一个上午就建设性的达成了共识！上次的培训己经过了三个月了,整个公司的人员精神状态、合作意识、责任心依旧高涨,工作效率大幅度提升,原来需要通过不断的完善制度来限制和约束员工的行为的方式己经彻底的改变 了！瑞得信息工程董事长胡正茂销售型的公司对销售人员的治理是很困难的,人员

8、素质参差不齐,对公司和个人的开展没有明晰和强烈的责任心和奉 献精神, 在公司快速开展的情况下,这种体验式的培训让我们耳目一 新,原来很讨 厌培训和学习的职员,也在这个过程中开始去清楚自己 的目标！现在,公 司的同事还在津津乐道的谈论其中的感 悟！佛山金舵集团武汉分公司总经理吴华庭自从参加了体验式学习以来,我们东风公司的四个HR工作者至今一直激情未减,正在写一篇文章宣传体验式学习的好处,以及东风在合资重组时期采取这种培训的重要性、必要性和适用性,扩大它的影响,将近期将这种培训学习的方式引入到东风集团整个系统中来.东风汽车集团变速箱厂人力资源部部长蔡莉两天的团队修炼封闭营培训,是我有生以来在参加很多培训学习中感受最深刻、收获最大的一次,汤逊湖封闭式的培训新奇 独特、纪律严密、严肃认真,通过封闭式培训,让我们真正领悟到什么是团队精神,也让我们学习到怎么自我超越,善于突破,沟 通技巧,积极心态, 挑战困难,承受压力,把自