项目学习初步方案

1、« 太阳 项目学习计划书（一）单位 贵屿凤港小学 学科 语文 作者卢剑君课题太阳1401 期一、项目概述适用年级四年级、语文课 题 简 介内容太阳是四年级语文的一篇常识性课文。1/ / 歙0怨"久V 知识，说明太阳与人类的关系。课文共有 部分。第一部分在介绍太阳的特点时，运用一 比喻等方法，把太阳远、大、热三个方面用 j / 小mV/具有很强的说服力。第二部分讲太阳和人类植物的生存，地球上气候的变化及太阳光可1 太阳与人类关系的密切B"&J主要介绍了有关太阳的8个自然段，可以分为两了数字、假设、比较、知识说得很具体、 通俗， 宙曾从太阳和动、 防治疾病等方

2、面表现出J 1背景在阅读中学到的知识自然地迁移到F vjyjiy上得到写的训练和提高一 K Ai¥”学生在阅读的基础 >JHT意义我认为太阳这篇课文就是教会学生如何对某一事物进行说明的很好的例子，读中理解课文是怎样把太阳的特点写清楚的，同时了 、 ir 勿心 / j解到列数字、作比较等写作方法,并能将其写作方法运用到练笔中去。在阅读中学到的知识自然地迁移到“写”中去，学生在阅读的基础上得到写的训练和提高学习团队教师卢剑君张利兰学生四年级学生二、前期分析1.教学目标分析（会认本课7不生字.会写14个生字/正6读写“传说、寸草不生一差不罢”等词.正确朗读谡文.会背诵课文最后一个自然

3、段- _/X理解课文内容，了解太阳的有关知识.:,太阳T里和方法Hi初步.次太阳与人解密切关系，从而激发学生学习大自然科学的通口八初步学一阅读说明交,体会说明事物的一些方法.情感态度和价值观L（ii过学习，培养学生对学习大自然科学的翼瓦17 1JT 1n2.学习者特征分析：（可选择从智力因素和非智力因素两大方面分析或细分为起点能力水平、认知结构、学习动机及态度、学习风格四个方面分析 ）三二1）智力因素11本班学生在课堂上的思维很活跃， 理解能力和自读自悟方面的学 jbJ"一 、*U . 一人一r习能力较强，而且大部分学生喜欢阅读课外书籍，常常会在课堂上结合自己的课外知识来理解课文内容

4、，谈自己的认k ail y© /2）非智力因素根据我班学生这一学习特点，我感到在整个教学环节中，怎样把 新课程中的教学理念运用到课堂上，发挥学生的主动性，将自主、 合作、探究的学习方式有效地融合在/起，是能否让学生学好这 篇课文，有的放矢地培养学生的学习能力的关键。1）起点能力水平2）认知结构3）学习风格4）学习动机及态度三、教学策略本课采用了情境教学策略、动机教学策略、探究式教学策略等阶段项目实施前直活动阶段觥联学生完成项目学习所讲行的活动生说出课前查找的有关太阳的资料教师的指导活动设计意图持续导入师写一个“日”的象形字，让学生说出最早这相机板书：太阳）习，我们将会对太阳有解还真不

5、少，今天我们 就来学习一篇有关太阳 的课文，通过今天的学TP Jrl,师随机鼓励引入下一环, 、， , . , 节：同学们对太阳的了个字指的是什么？（师更多的了解。为学生提供了一个开放的课堂,同时也让学生的课外知识得到了I £交流。 t7分钟项目实施中培养学生自主学习的能力。培养学生自读课文的能力，帮助理清文章的思路。学生在对知识的学习上有了选择性，这样他们不J |仅乐意去学，还i培养了学生之间 相互合作的能力。22钟1.学生读课文，圈出本 文要学的字，分小组交 流，讨论识记生字的方 法。2学生自由读课文，并 思考老师提出的问题。 学生站起来说道：“我; 只知道太阳的三个特/一加点是

6、：远、大、热，但 a.它远、大、热到什么程 J !度并没有说清楚，所以 我觉得太阳公公说的 话不清楚。I分组交流汇报：太阳离 一 ,我们有一亿五千万公 里远，到太阳上去，如 果步行，日夜不停地 一“ 4 走，差不多要走三千到 百年；就是坐飞机也要 坐二十几年。（学生将 课文中的内容读了出来。1 .让学生正确、流利地读课文让学生自主的学习生 字，师及时纠正。2.问：看看通过阅读你 能读懂什么？师：1太阳这篇课文就是围绕它的特点和与我们的关系这两方面来 写的。现在我们就先来 学习太阳的特点。师：现在请同学们自由读13自然段，看看课文是怎样把太阳的三个2IKj Z/xsj 岸 特点写清楚的，选一个你

7、最喜欢的特点进行阅读金/3 .汇报师引导：一亿4 件五千万公里有多远，走三千五百年，飞二十几年。项目实施后生看多媒 件。写“月 小练笔% f ) fti b 倏'I?.rnK体的 夕9师写一个“月”的象形 字，让学生说出 最早这个字指的 是什么？同时教Q飞昨二 *7 r1* i'j 71师演示课件：用一，,L11111| .图画的形式出水有关月亮资料。AvTtf rV A选取月亮的两三个特点写一写， 运用列数字、作 比较等方法，争 取把月亮的两个 特点说清楚。师进行总结与反馈。W-,在理解课文E 时，也让学4 解到具体的a 方法，使埋t 实际例子 合，学生更彳 鹏。胁"

8、; 像，、LU 以oN/ /wA.j (杓 7 / / aHV"1!,y',向同 feT 亏作 仑与 相结孥易6分钟W P1 / / 1/14注：下接模块八作业项目季+" 71（二）»IV1/ /一 月二月三月产品名称数量金额利润产品名称 J数量金专丽利润产品名称数量金额利润合计合 计合 计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称.数 量金额利润产品名称数量金额利 润a1!冢|z VA 可口片 /FU/ Q产 /u 合计合 计合 计IL打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡

9、：因公外出不能打卡应填写外勤登记表下午 13 : 00 17 : 00公外出需事先申的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分B-实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公,可自行安排工作和休息时间C3.1.3.1.2.13.1.2.23.1.2.33.1.2.42打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.

10、6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员3.1.2.83.1.2.9一,可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。仪员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节

11、假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.

12、2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.40必，1: 1的比例冲抵病、事假。3.2.2.53.2.33.2.3.1I班申请表加班前到部门考勤员3.2.3.2

13、3.2.3.3度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打3.1.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表3.1.2.4下午 13 : 00 17 : 00事先填写助，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、仪员）处领取加班申请表，审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未三:打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部

14、门经理公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度LU人力资源部批嚼:芦底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、3.1.2.73.1.2.83.1.2.9,可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案C员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。；，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录A庇4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员由员）或部门参与手工考勤的员工如有请假情况发

15、生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途I3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A .现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经J要求。凡是达到月H时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导

16、批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表 。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。1 ： 1的比例冲抵病、事假。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按3.2.3加班的申请、审批、确认流程26日至本月25日。3.2.3.1