


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、如何建立师生间的信任和理解如何建立师生间的信任和理解中专3G测量:李晓峰教书育人是一项巨大而复杂的系统工程,师生间感情交流在育人过程中有 着重要的作用,教师要有意识地以自己良好情绪感染学生,要用自己高尚的情 操影响学生.诱发师生之间的相互亲近,增强群体的向心力和凝聚力,是教育 成功的重要因素.为了能促进师生之间的情感交流,更好地到达教书育人的目 的,教师必须认真研究和解决当代中学生生理、心理特征的形成.了解学生是教师思想工作的入手点.学生总是生活在特定的社会环境中, 其思想行为总是和社会影响分不开,同时又和其生理变化有关.当代中学生处于开拓、创新、充满生机与活力的社会环境中,思想活泼, 感情丰
2、富,求知欲强.他们要求张扬个性、对 保姆+警察式的教育反感,对 空洞的说教厌倦,而对复杂多变的社会现象又常感困惑,因此又迫切希望老师 在尊重、信任和理解的根底上为其解惑.实践告诉我们,师生的心灵相契,情 与情的交融,仅靠 邮道尊严,以俯视的目光、居高临下的说教,动机再好, 道理再深刻,也是不会有什么好结果的.下面我就多年班主任工作中的一个方面展开谈一下:一个班级的治理是否 成功很大程度上取决于纪律,而纪律的好坏和重大违纪的发生概率又取决于学 生是否对班主任有足够的信任,是否愿意敞开心扉和班主任进行深入的交流和 沟通.我的多年的班主任工作中,一直担任普通中专的班级治理工作,这些学 生入学起点低,
3、大多数学生在入学前就养成了很多的不良习惯,例如:吸烟、 打架、上网、迟到、旷课、不遵守课堂纪律等等.而且这样的学生早已养 成了和班主任、任课老师、学校的抵触、不信任的对立情绪.所以我在学生入 校后的最主要的工作就是如何建立师生的信任关系.经过一段时间的认真观察和了解,以宿舍为单位在每个宿舍中选出2-3个有这种潜力的学生作为重点关注对象.下一步就是如何打入这些学生的心理内 部,让他们建立起对班主任的信任.这些学生对班主任早已养成了对老师的戒备心理,想深入他们的内心是很困难的.但是一旦深入了他们的内心世界,他 们对整个班集体的作用又是不可估量的.我通常的做法就是:一、选择.在此类的学生选择上要尤其
4、慎重.选择是非观念强有责任心但 是缺点和问题相对较多的学生.二、等待.等待这些学生犯错误,在处理他们所犯错误的时候是是否能取 得学生信任的关键.三、处理.在处理这些学生所犯错误的过程当中就是取得他们信任的过 程.要充分发挥班主任处理问题的灵活性,在学校规定的允许范围内灵活处理 问题,站在学生的角度多考虑问题.在政策范围内给学生施以必要的恩惠,使 他们树立起对老师的感谢,信任,进而激发他们的团队、集体意识.四、培养.和这些学生建立起师生的信任关系后,要长找学生谈心,多主 动问他们一些班级和宿舍的问题,培养和锻炼他们主动和老师说明班级所发生 问题的习惯.五、习惯.这些学生和班主任说了班级的问题后,
5、班主任在处理上也要慎 重.不能简单粗暴,要疏导好学生的心理,从根本上解决问题,不留隐患.不 能让这些和老师说明问题的学生有夹在老师和同学之间有难以做人的感觉,这 样以后就很难有学生对老师说实话了.要让这些学生熟悉到,老师早知道是对 他们负责,帮助他们不在错误的道路上越走越远,而不是知道了去整治他们. 建立起学生对班主任的信任和理解.这一点尤其重要.做到了上述五点,就解 决了班级治理的关键和核心问题,使学生养成有问题第一时间有人和班主任说 明的习惯.为今后的班级治理铺平道路.关爱学生,以情动人.实践告诉我们,教师的情感不同会收到不同的效 果,以至影响学生的开展方向.学生在感受到老师诚挚的爱时,便会心情愉 悦,对前途有信心,进而由衷地信赖 亲其师而信其道,收到 言必中听,听必 改之的教育效
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025海南三亚中心医院(海南省第三人民医院)校园招聘38人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025年吉安市庐陵产业运营服务有限公司公开招聘物业经理考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 2025海南保亭农水投资有限公司第二次招聘7人(代农水投公司发布)模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025湖北茅箭区公益性岗位招聘1人模拟试卷及答案详解(典优)
- 国机精工2025校园招聘正式启动笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025首创证券有限责任公司招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025陕西汉中佛坪攀德熊猫文化传媒有限公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆燃气集团外包岗位招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025辽水集团所属子公司拟聘人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州黔东南三穗县扶贫开发投资有限责任公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 国家基层高血压防治管理指南(2025版)
- 2025年B2B企业生成式引擎优化(GEO)实战指南
- 2025年宁波辅警考试题库(附答案)
- 电力市场风险管理办法
- 小学道德与法治五年级上册《烟酒有危害》教学课件
- 2025四川能投合江电力有限公司员工招聘11人笔试参考题库附答案解析
- 测漏培训课件
- j11pro固件爵聆数播说明书
- 电容式电压互感器试验指导方案
- GB/T 23353-2009梨干技术规格和试验方法
- 招商银行智慧营销体系规划方案((2022年-2023年)-2022)
评论
0/150
提交评论