对外经济贸易大学远程教育学院20162017学年第一学期组织行为学复习大纲整理复习课程

1、对外经济贸易大学远程教育学院2021-2021学年第一学期?组织行为学?复习大纲整理对外经济贸易大学远程教育学院2021-2021学年第一学期?组织行为学?复习大纲一、单项选择题1 .有效的团队要求具有以下哪些技能 D.以上三种A.解决问题B.技术专长C.个人技能2 .研究说明具有凝聚力的团队中的成员拥有C.较低的缺勤率3 .群体是由组织结构来定义的B.正式的4 .有证据说明正在被执行的任务 时,团队通常会比个体表现出色D.以上三种A.需要多重技能B.需要判断C.需要经验5 .团队允许人们在线合作D.虚拟6 .鼓励动机定义中的关键因素不包括： A.驱动力7 .满足人们生理需要最初级的组织因素是

2、C.薪水8 .希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强B.成就需要9 .组织承诺指的是D.所有上面的内容A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系10 .当个体观察行为时,他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的,这就是： C.归因理论11 .你是一家公司的新职员,你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后,你就会有很大的自主性.他对你以前敢于承当责任的表现予以表扬,建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评.你的主管似乎在运用假设.B. Y理论12 .你是一名一线经理,负责监督制造小产品的员工.员工的工作不是和有趣和具有挑战性,你发现他们经常在中间休息之后晚

3、回来工作.你学习了塑造行为的理论,决定将它运用到工作的实践当中.萨姆上班又迟到了,你减了他半个小时的工资,这是 C.惩罚的例子.13 .你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,由于他们得到了大量研究的印证.你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去.你知道你的客户要求高且难以对付,下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压力的水平D.情绪稳定性14 .一个人感知的东西与客观现实 o B.可以有很大的不同15 .你是一名一线经理,负责监督制造小产品的员工.员工的工作不是和有趣和具有挑战性,你发现他们经常在中间休息之后晚回来B.积极强化的工作.你学习了塑造行

4、为的理论,决定将它运用到工作的实践当中.你表扬爱伦中间休息后准时回来工作,这是 例子.16 .下面的哪一项不是影响知觉的因素B.社会A.目标C.知觉者D.情境17.麦克莱兰的需要理论包括所有以下内容,除了B.对生存的需要18.下面的哪一种关系不是期望理论所建议的D.努力和满意度A.绩效和奖励的关系 B.努力和绩效C.奖赏和个人目标19 .下面的哪个不是群体开展模型中五阶段之一20 .双因素理论认为外部因素如B.工作环境21 .用三个核心需要替代马斯洛的五个需求.22 .关于归因理论,下面哪种说法是不正确的B.孕育A.形成C.震荡D.标准 造成了不满意.A. ERG 理论D.行为可能归因于遗传.

5、A.它试图将原因归结于特定的行为.B.导致行为的原因可能来自于内部.C.导致行为的愿意可能来自于外部.23 .当我们在个体的单一人格特征如聪明、社交水平或外表的根底上得出个体的总体印象时,D.晕轮效应在起作用.24 .下面关于A型性格的哪种描述是真实的C. A型性格的人热衷于数字,他们用自己所有所获事物的价值来衡量成功.25 .MBTI的研究不包括下面哪个方面：D.聪明的/负有挑战的A.外向的/内向的B.感知的/直觉的C.知觉的/判断的26 .组织行为学中关于知觉的最相关的应用是：A.个体知觉27 .一个人对工作的熟悉、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是B.工作参与28 .工作满

6、意度与员工流动率成C.负相关关系.29 .人格是由什么决定的D.以上三种A.遗传B.环境C.情境因素30 .行为中任何相对永久的变化被定义为A.学习31 .将上班时喝醉了的员工停职是 的例子. C.惩罚32 .“歧视是错误的信念是对价值观的阐述.这种观点是态度的 A.认知的组成局部.33 .下面的哪项技能不是罗伯特卡兹认为的关键的治理技能B.电脑A.技术C.人际D.概念性34 .以下哪一项不是人际技能A.完成财务报告B.沟通C.解决冲突D.作为团队的一员工作35 .工人的年龄似乎与下面哪项有直接联系B.产量36 .成功的经理人和企业家都认为 C.在治理上要取得成功,技术技能是必须的,但还不够.

7、37 .根据亨利明兹伯格,十个治理角色可以划分为三种类别,下面哪一个不是这三个类别中的一种D.联络角色A.与人际关系相关B.信息转移C.决策制定二、判断题对的选A,错的选B38 .“态度 一词描述了人们对一些事物的感觉倾向和用特定方式进行的行为方式 A39 .个体的期望对知觉没有影响B40 .质量圈是解决问题型团队的应用A41 .所有的群体成员可以说都是演员,每个人在扮演一个角色A42 .如果群体的接受对你来说不重要,那么符合群体标准的需求会下降A43 .马基雅维里主义低的个体是实用主义者,他们相信为到达目的可以不择手段 A44 .ERG理论中的核心需要与马斯洛的五种需要是一致的A45 .大量

8、的研究说明MBTI是对人格的有效的测量B46 .群体通常会比个体作出更冒险的决策.A47 .尊重被认为是一种低层次的需要.B48 . 一个对工作满意度很高的人对工作抱有积极的态度.A49 .现代理论将法约尔的五个治理功能压缩成四个：方案、组织、命令和限制. B50 .根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的治理者比哪些被认为是最有效的治理者在建立关系网络上花费更多的时间.B51 .工作中的保健因素会带来对工作的满意.B52 .成熟度被赫塞和布兰查德定义为人们完成一项特殊任务的水平和意愿的程度. A 53 .当组织中的员工将他们的权力转化成行动,我们将其描述为参与政治.A54 .官僚结构的主要缺点

9、是缺乏对规那么的注意.B55 .技术是刺激变革的动力.A56 .治理者失败的惟一的、最大的原因是糟糕的人际技能.A57 .对企业家来说,最大的问题是缺乏技术水平.B58 .罗伯特o卡兹认为三个关键的治理技能是：技术技能、人际技能、概念技能.A59 .研究者发现了一组特等的基因,这些基因决定了人出生后的性格.B60 .总体说来价值观影响态度和行为.A61 .态度是由三局部组成的：认知、情感和行为.A62 .工作满意度指的是个体对其工作的总体态度.B63 .在个体的层面,高满意度总体导致高效率.B64 .我们所有的成就都是由性格塑造的.A65 .A型人格会成为好的团队成员.B66 .在归因理论中,

10、一致性指的是个体在不同的情景中展示的不同行为.B67 .行为越是具有一贯性,观察者越倾向于将其归结于内部原因.A68 .根据马斯洛的理论,得到满足的需要不再有鼓励作用.A69 .麦格雷戈将对人性积极的假设称为丫理论.A70 .根据赫茨伯格,满意的对立面是不满意.B71 .工作中的保健因素可以通过提供良好的工作条件、报酬和工作保证得到满足. A72 .群体必须拥有至少两名成员和一个或更多的目标.A73 .几个月后,大多数的员工就会理解组织的文化.A74 .几乎每个工作群体都有一个正式的领导.A75 .群体思维提升群体绩效.B 76 .群体通常比个体作出更冒险的决策.A 77 .多功能型团队的一个

11、优势是它们容易治理.B 78 .沟通对组织行为作用有限或不起什么作用.B79 .解码一词的含义是解释或试图理解传送者信息的意思.A80 .噪音指的是任何干扰沟通过程的事物.A81 .小道消息是传播正式信息的非正式网络.B82 .领导特质观点的一个暗示就是领导者是可以培训出来的.B83 .如果领导特质理论有效,领导者根本上不是与生俱来的.A84 .密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高.B85 .密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面. A86 .赫塞和布兰查德创造了治理方格.B87 .领导的权变模型认为没有最好的领导风格.A88 .菲德勒的理论是基

12、于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设.A89 .领导的路径-目标模型将赫塞和布兰查德的期望动机模型与菲德勒的权变模型整合在一起.B90 .强盗的权力是强制性权力,是基于恐惧之上的.A91 .奖赏性权力存在于分配别人认为有价值的东西.A92 .为了使奖赏性权力有效,奖赏性权力必须是对金钱拥有支配权.B93 .信息权力是正式权力的来源.A94 .要拥有权力,你必须在组织中拥有正式的职位.B95 .当另一个拥有相同的、与工作有关的知识的个体被组织聘用时,个体的专家性权力就受到削弱.A96 .当你掌握大量的、容易得到的东西时,你的权力便增加了.B97 .根据定义,所有的政治行为都被认为是非法的

13、活动.B98 .当决策是在模糊的气氛中做出的时候,政治活动最有可能发生.A99 .职能部门化的优势在于将相似的专长集合在一起.A100 .部门化答复员工诸如这样的问题如果我有问题,我应该找谁 B101 .官僚结构的优势在于简单性,它拥有快速、灵活和易于维持的特点.B102 .简单结构的特点是通过专业化来取得高常规性的操作任务.B103 .有机结构具有广泛部门化、高正规化、有限的信息网络和集权化的特征.B104 .非常规性的或复杂的技术的特点是低任务多样性和高任务分解性.B105 .机械结构在决策中具有高参与的特点.B106 .强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响.A三、情景案例题107 .工

14、作在你们三人中分配,每次团队开会,珍妮和吉姆都在工程的进展问题上意见不一.珍妮认为吉姆的工作没有进展是由于他天生懒惰,而不是由于工程本身的一些问题.事实上,珍妮本身也没有做好她的本职工作.珍妮似乎有C.根本的归因错误 .108 .你的主管正在评估员工对工作的满意度情况,而你在帮助主管从你的同事那里了解有关能够有助于提升工作满意度的信息.你应当向主管建议,在组织层面上满意度和表现的关系应当得到不断的支持.A.对109 .你的主管正在评估员工对工作的满意度,而你在帮助主管从你的同事那里了解有关能够有助于提升工作满意度的信息.B.错110 .你是一家公司的新职员,你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟

15、练了工作之后,你就会有很大的自主性.他对你以前敢于承当责任的表现予以表扬,建议你对你工作构成的方式提出建设性的批评.作为运用Y理论的治理者,你的上司会做下面所有事情,除了 D.密切监督你的工作,看你是否不负责任.111 .你的主管正在评估员工对工作的满意度情况,而你在帮助主管从你的同事那里了解有关能够有助于提升工作满意度的信息.你应当向主管建议,最普遍的问题如“你对工作满意吗和一些复杂的问题同样都是好的指标.A.对112 .你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,由于他们得到了大量研究的印证.你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中去.珍妮的责任心比拟差,你应当期望她：A.精力容易被分散.113 .你是一个特色小店的经理,你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯,由于他们得到了大量研究的印证.你希望用